Jak se daní náborový příspěvek?
Náborový příspěvek představuje jednu z významných forem motivace nových zaměstnanců k nástupu do zaměstnání. Avšak poskytnutý náborový příspěvek není pouze jednoduchým bonusem, který je možné jedním šmahem vyplatit. S tímto benefitem se pojí řada daňových povinností, které je třeba pečlivě dodržovat.
Nejprve je nutné zdůraznit, že poskytnutý náborový příspěvek je pro zaměstnavatele daňovým nákladem, podobně jako mzda nebo plat, které zaměstnanci vyplácí za odvedenou práci. Na straně zaměstnance však nejde o čistý příjem, který by byl osvobozený od zdanění jak by se mohlo na první pohled zdát. Ale právě naopak, jedná se o zdanitelný příjem, který podléhá dani z příjmů fyzických osob stejně jako mzda nebo plat.
Pokud je vše jak má být daní se příspěvek stejně jako mzda a podléhá i pojistným odvodům
Uvedené znamená, že hodnota náborového příspěvku vstupuje do základu daně zaměstnance tedy, že se připočítává k jeho ostatním zdanitelným příjmům. Proces zdanění tohoto příspěvku probíhá v souladu s ustanovením § 6 odst. 1 písm. d) ZDP (Zákona o daních z příjmů). Kromě daně z příjmů fyzických osob musí být náborový příspěvek zahrnut i do výpočtu odvodů na zdravotní a sociální pojištění, které jsou povinné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Z administrativního hlediska nese zaměstnavatel odpovědnost za správné zdanění a odvod náborového příspěvku podobně jako v případě mzdy nebo platu, je povinností zaměstnavatele zajistit, aby z náborového příspěvku bylo správně odvedeno vše co je potřeba. Zaměstnanec se proto o tyto záležitosti nemusí starat, protože mu je náborový příspěvek vyplácen již jako čistý příjem po všech potřebných odvodech.
Případné vrácení příspěvku však není z hlediska mzdových a daňových pravidel snadné
Zaměstnavatel musí být také pozorný v situacích, kdy dojde k porušení nebo nesplnění podmínek pro poskytnutí náborového příspěvku ze strany zaměstnance. Taková situace může nastat například tehdy, když zaměstnanec předčasně opustí zaměstnání nebo nesplní jiné dohodnuté podmínky. V těchto případech je zaměstnanec povinen část nebo celý náborový příspěvek vrátit. Vrácení tohoto příspěvku ovšem není jen administrativní záležitostí, ale má také dopad na mzová i daňová pravidla.
Vrácení náborového příspěvku způsobuje snížení zdanitelného příjmu zaměstnance o vrácenou částku. Toto snížení však musí být provedeno v souladu se zákonnými pravidly, která platí pro výplatu mzdy a jejích složek. Správné provedení této úpravy vyžaduje dobrou znalost příslušných mzdových pravidel a často i konzultaci s odborníkem na daňovou problematiku či účetní, aby bylo vše provedeno zákonně a bezchybně.
Tyto aspekty zdanění náborového příspěvku ukazují, že přestože se může na první pohled jednat o jednoduchý bonus, jeho správná aplikace a zdanění vyžadují pečlivou pozornost a dodržování příslušných právních předpisů. Proto je nezbytné, aby jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci plně porozuměli svým povinnostem a právům ve vztahu k této formě odměny.
