Jak se platí přesčas o víkendu?
Když se zaměříme na problematiku odměňování za práci přesčas během víkendových dnů, je potřeba si uvědomit několik klíčových faktorů, které ovlivňují výši mzdy, kterou zaměstnanec za tuto činnost obdrží. Prvním důležitým aspektem je skutečnost, že za odvedenou práci během víkendu, která je zároveň prací přesčas, náleží zaměstnancům automaticky vyšší příplatek ke mzdě. Tento příplatek je výrazně vyšší než běžný příplatek za přesčasové hodiny odpracované během standardních pracovních dní, tedy od pondělí do pátku.
Pokud totiž zaměstnanec pracuje o víkendu přesčas, získává dva specifické příplatky, které se vzájemně sčítají. Prvním z těchto příplatků je příplatek za samotný přesčas. Druhý příplatek náleží za skutečnost, že práce byla vykonána během víkendových dní. Tato dvojice příplatků má za následek, že odměna za práci o víkendu přesčas zvyšuje odměnu za běžnou pracovní dobu a za přesčasovou práci.
Je také důležité zmínit, že vyšší příplatek za přesčasovou práci během soboty nebo neděle náleží zaměstnancům ve státním i soukromém sektoru. Tento princip je univerzální a vztahuje se na všechny pracovníky bez ohledu na typ jejich zaměstnavatele. Nicméně, výše jednotlivých příplatků se liší právě v závislosti na tom, zda se jedná o zaměstnance v soukromém či státním sektoru.
Zaměstnanci v soukromé sféře náleží za víkendový pčesčas příplatek 35 procent a zaměstnanci ve státní sféře 50 procent průměrné hodinové mzdy
Konkretizujme si nyní výši těchto příplatků. Pro zaměstnance v soukromém sektoru je příplatek za práci vykonanou během víkendu stanoven zákonem minimálně na 10 procent z jejich průměrné hodinové mzdy. U zaměstnanců ve státním sektoru je tento příplatek výrazně vyšší a dosahuje 25 procent z průměrné hodinové mzdy. Pokud tedy zaměstnanec pracuje v soukromé sféře a odvede práci o víkendu, získá přesčasový víkendový den příplatek ve výši 10 procent z jeho průměrné hodinové mzdy za každou odpracovanou hodinu jen za to, že pracuje o víkendu, plus dalších 25 procent za práci přesčas.
Pokud sečteme oba tyto příplatky, získáváme celkovou hodnotu příplatku ke mzdě za práci přesčas o víkendu. V případě zaměstnanců v soukromé sféře činí tento celkový příplatek 35 procent z průměrné hodinové mzdy zaměstnance (10 procent za práci o víkendu plus 25 procent za přesčas) za každou odpracovanou přesčasovou hodinu. Pro zaměstnance ve státním sektoru je situace obdobná, avšak celkový příplatek je zde vyšší a činí 50 procent z průměrné hodinové mzdy (25 procent za práci o víkendu plus 25 procent za přesčas).
