Jak se zvýší daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2026?
Ze strany zaměstnavatelů představuje systém daňově osvobozených benefitů rovněž velmi zajímavý nástroj personální politiky, neboť náklady vynaložené na tyto benefity pro své zaměstnance si mohou zaměstnavatelé uplatnit jako daňově uznatelný náklad, který snižuje jejich základ daně z příjmů právnických osob nebo daně z příjmů fyzických osob u podnikajících fyzických osob. Tato možnost činí celý systém benefitů ekonomicky výhodným i z pohledu zaměstnavatele, který tak může investovat do spokojenosti a zdraví svých zaměstnanců způsobem, jenž je současně daňově efektivní. Uvedené daňové zvýhodnění benefitů není neomezené, ale od roku 2024 je upraveno zákonem o daních z příjmů tak, že existují dva samostatné roční limity, které stanovují maximální výši osvobození pro jednotlivé kategorie benefitů. Tyto limity nejsou stanoveny jako pevné částky, ale jsou vázány na vývoj průměrné mzdy v národním hospodářství, což zajišťuje jejich automatickou valorizaci v závislosti na ekonomickém vývoji.
Mechanismus navyšování limitů a vazba na průměrnou mzdu
Protože průměrná mzda v České republice má dlouhodobě rostoucí tendenci v důsledku ekonomického růstu, zvyšování produktivity práce a celkového vývoje mzdových podmínek na trhu práce, dochází každoročně také k růstu limitů pro daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů. Tento mechanismus automatické valorizace zajišťuje, že limity pro osvobození benefitů neztrácejí v průběhu času svou reálnou hodnotu a neodstávají od růstu životních nákladů a obecné cenové hladiny. Pro rok 2026 lze očekávat další navýšení těchto limitů v souladu s předpokládaným růstem průměrné mzdy, což znamená, že zaměstnavatelé budou moci svým zaměstnancům poskytovat vyšší částky osvobozených benefitů než v předchozích letech, a tím pádem nabídnout atraktivnější balíčky zaměstnaneckých výhod, které pomohou v konkurenčním boji o kvalitní pracovní sílu na trhu práce.
Benefity na podporu zdraví - kategorie a příklady
První kategorii daňově osvobozených benefitů tvoří příspěvky zaměstnavatele na podporu zdraví zaměstnanců, což je velmi široká skupina benefitů zahrnující nejrůznější formy péče o zdravotní stav a prevenci nemocí. Do této kategorie spadají například příspěvky na preventivní očkování, ať už proti chřipce, klíšťové encefalitidě nebo jiným nemocem, které mohou ohrožovat zdraví zaměstnanců. Dále sem patří příspěvky na pořízení dioptrických brýlí nebo kontaktních čoček, které jsou nezbytné pro zaměstnance s vadami zraku a jejichž pořízení může být finančně náročné, zejména při volbě kvalitních čoček nebo moderních obrub. Rovněž sem lze zahrnout příspěvky na nákup předepsaných léků a léčiv, příspěvky na vitamínové a minerální doplňky podporující zdraví, příspěvky na rehabilitace, masáže, fyzioterapie, lázeňskou péči nebo rekreační pobyty se zdravotním zaměřením.
Navýšení limitu pro zdravotní benefity v roce 2026
Pro kalendářní rok 2026 dojde k významnému navýšení ročního limitu pro osvobození zdravotních benefitů na podporu zdraví, a to z částky 46 557 korun, která platila pro rok 2025, na novou výši 48 967 korun. Tento růst představuje zvýšení o 2 410 korun v absolutním vyjádření, což je z procentuálního hlediska nárůst přibližně o 5,2 procenta oproti předchozímu roku. Toto navýšení reflektuje očekávaný růst průměrné mzdy v České republice pro rok 2026 a zajišťuje, že zaměstnavatelé budут moci svým zaměstnancům poskytovat vyšší podporu na péči o jejich zdraví, aniž by tato podpora byla zatížena daňovou povinností. Prakticky to znamená, že zaměstnanec může od svého zaměstnavatele získat až 48 967 korun ročně na různé zdravotní účely, přičemž celá tato částka zůstane osvobozena od daně z příjmů i od odvodů na sociální a zdravotní pojištění, což představuje významnou finanční výhodu pro obě strany pracovněprávního vztahu.
Benefity na volnočasové aktivity - sport a kultura
Druhou významnou kategorií daňově osvobozených zaměstnaneckých benefitů jsou příspěvky na volnočasové aktivity zaměstnanců, přičemž zákon o daních z příjmů klade důraz zejména na podporu sportovních a kulturních aktivit. Do této kategorie spadá mimořádně široká škála benefitů, které mohou zahrnovat příspěvky na permanentky a vstupenky do sportovních zařízení, jako jsou fitness centra, plavecké bazény, tenisové kurty, squashové kurty, nebo na vstupné na sportovní akce a utkání. Dále sem patří příspěvky na kulturní vyžití, tedy na vstupenky do divadel, kin, na koncerty, do galerií a muzeí, na návštěvy výstav a jiných kulturních akcí. Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům poskytovat také příspěvky na rekreační pobyty, letní tábory pro děti zaměstnanců, na sportovní vybavení a pomůcky, na permanentky do lyžařských areálů, na kurzy různých sportů nebo jazyků, pokud mají volnočasový charakter, a na mnoho dalších aktivit podporujících aktivní trávení volného času a rozvoj zaměstnanců mimo pracovní dobu.
Navýšení limitu pro volnočasové benefity v roce 2026
Co se týče benefitů na volnočasové aktivity zaměstnanců se zaměřením zejména na sport a kulturu, pro kalendářní rok 2026 dojde k růstu ročního limitu daňového osvobození z částky 23 279 korun, která byla platná pro rok 2025, na novou výši 24 483 korun. Toto zvýšení představuje růst o 1 204 korun v absolutním vyjádření, což odpovídá procentuálnímu nárůstu přibližně o 5,2 procenta, tedy stejnému tempu růstu jako u benefitů na podporu zdraví. I toto navýšení je přímým důsledkem růstu průměrné mzdy v ekonomice a zajišťuje, že zaměstnanci budou moci využívat vyšší částky na své volnočasové aktivity bez daňových dopadů. Pro zaměstnance to konkrétně znamená, že až do výše 24 483 korun ročně mohou čerpat od svého zaměstnavatele příspěvky na sport, kulturu a další volnočasové aktivity, přičemž tyto příjmy nebudou podléhat zdanění ani odvodům na pojistné, což opět představuje významnou finanční výhodu a motivaci pro aktivní životní styl.
Kombinace obou kategorií benefitů a celková výše podpory
Je velmi důležité zdůraznit, že oba uvedené limity, tedy limit pro zdravotní benefity a limit pro volnočasové aktivity, jsou samostatné a nezávislé, což znamená, že zaměstnanec může v průběhu jednoho kalendářního roku čerpat benefity až do výše obou těchto limitů současně. Prakticky to znamená, že v roce 2026 může jeden zaměstnanec získat od svého zaměstnavatele až 48 967 korun na podporu zdraví a současně až 24 483 korun na volnočasové aktivity, což dohromady činí celkovou maximální částku osvobozených benefitů ve výši 73 450 korun ročně na jednoho zaměstnance. Tato celková částka představuje značnou hodnotu, která může výrazně přispět ke zvýšení životní úrovně zaměstnance, k péči o jeho zdraví a k aktivnímu trávení volného času, a to vše bez jakýchkoliv daňových nebo pojistných dopadů. Pro zaměstnavatele to současně představuje možnost vytvořit velmi atraktivní balíček benefitů, který může být rozhodujícím faktorem při získávání a udržení kvalitních zaměstnanců v době, kdy trh práce čelí nedostatku kvalifikovaných pracovních sil v mnoha odvětvích.
Praktické dopady a význam pro personální politiku firem
Zvyšování limitů pro daňově osvobozené zaměstnanecké benefity v roce 2026 tak představuje pokračování pozitivního trendu, který umožňuje zaměstnavatelům investovat více prostředků do péče o své zaměstnance způsobem, který je daňově efektivní a současně vysoce ceněný ze strany zaměstnanců. Tento systém podporuje nejen zdravější životní styl zaměstnanců prostřednictvím podpory preventivní péče o zdraví a sportovních aktivit, ale také přispívá k jejich kulturnému rozvoji a kvalitě života obecně. Pro personální oddělení firem a HR specialisty představují tyto benefity důležitý nástroj budování komplexního systému odměňování, který přesahuje pouhou finanční mzdu a zahrnuje i další hodnotné složky, jež zaměstnanci vysoce oceňují a které mohou být rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnavatele nebo při rozhodování o setrvání u současného zaměstnavatele. Navyšování limitů v souladu s růstem průměrné mzdy zajišťuje, že tento systém zůstává relevantní a atraktivní i v dlouhodobém horizontu, což podporuje stabilitu pracovních vztahů a spokojenost zaměstnanců.
