Jak vysoké odstupné můžete dostat po rodičovské dovolené?
Pokud se rozhodnete vrátit z rodičovské dovolené zpět do svého původního zaměstnání a těšíte se na obnovení pracovních aktivit, ale místo toho vás čeká nepříjemné překvapení v podobě výpovědi, nemusíte zoufat. V situaci, kdy váš zaměstnavatel ukončí váš pracovní poměr z důvodů, které jsou na jeho straně a které zákon označuje jako organizační změny, máte ze zákona garantovaný nárok na finanční kompenzaci v podobě odstupného. Tato situace může nastat například tehdy, když firma prochází rozsáhlou restrukturalizací, snižuje stavy zaměstnanců, ruší celá oddělení nebo se potýká s ekonomickými problémy, které ji nutí omezovat personální náklady. Zákon o odstupném je důležitým ochranným mechanismem, který má zabezpečit zaměstnance v těchto nelehkých životních situacích a poskytnout jim finanční polštář na dobu, než si najdou nové zaměstnání.
Jak se vypočítává výše odstupného
Odstupné, na které máte nárok po skončení pracovního poměru následujícího po rodičovské dovolené, se vždy vypočítává podle přesně stanovených pravidel, která jsou zakotvena v zákoníku práce. Klíčovým faktorem pro určení konkrétní výše odstupného je celková délka vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele, přičemž se započítává celá doba, po kterou jste pro zaměstnavatele pracovali, včetně období před nástupem na rodičovskou dovolenou. Druhým zásadním parametrem je váš průměrný výdělek, který se pro účely výpočtu odstupného zjišťuje z období před tím, než jste nastoupili na rodičovskou dovolenou, což je spravedlivé řešení, protože během rodičovské dovolené obvykle pobíráte jen rodičovský příspěvek, který je výrazně nižší než běžná mzda.
Odstupné při krátkodobém pracovním poměru
V případě, že váš pracovní poměr u zaměstnavatele, který vám dává výpověď, trval celkově méně než jeden rok, tedy například osm měsíců, deset měsíců nebo jedenáct měsíců, zákon stanoví, že odstupné bude odpovídat jednonásobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. To znamená, že pokud váš průměrný měsíční výdělek před nástupem na rodičovskou dovolenou činil například třicet tisíc korun, obdržíte odstupné právě ve výši třiceti tisíc korun. Tato varianta se týká zejména zaměstnanců, kteří nastoupili do zaměstnání relativně krátce před odchodem na rodičovskou dovolenou, což v praxi znamená, že měli kratší období aktivního výkonu práce pro daného zaměstnavatele.
Odstupné při střednědobém pracovním poměru
Jestliže váš pracovní poměr u zaměstnavatele trval déle, konkrétně alespoň jeden celý rok, ale zároveň kratší dobu než dva roky – tedy například rok a tři měsíce, rok a půl nebo jeden rok a jedenáct měsíců – pak máte ze zákona nárok na odstupné ve výši dvojnásobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. Při stejném příkladu s průměrným výdělkem třicet tisíc korun by vaše odstupné činilo šedesát tisíc korun, což představuje podstatně vyšší finanční zajištění než v případě kratšího pracovního poměru. Tato kategorie odstupného je určena pro zaměstnance, kteří již prokázali určitou loajalitu zaměstnavateli a strávili ve firmě delší časové období, což zákon reflektuje vyšší finanční kompenzací při nucenom ukončení pracovního poměru.
Odstupné při dlouhodobém pracovním poměru
Pokud jste u svého zaměstnavatele pracovali po dobu dvou let nebo dokonce výrazně déle, například tři roky, pět let či deset let, zákon vám přiznává nejvyšší zákonnou sazbu odstupného, která činí trojnásobek vašeho průměrného měsíčního výdělku. V našem modelovém případě s měsíčním výdělkem třicet tisíc korun by odstupné dosahovalo devítadevadesáti tisíc korun, což představuje velmi významnou finanční částku, která vám může výrazně pomoci překlenout období mezi ztrátou zaměstnání a nalezením nové pracovní příležitosti. Tato nejvyšší zákonná sazba odstupného odráží skutečnost, že dlouhodobí zaměstnanci většinou vložili do své práce pro zaměstnavatele mnoho energie, času, získali specifické znalosti a dovednosti vztahující se k danému pracovnímu místu a jejich náhlá ztráta zaměstnání představuje větší životní komplikaci než u zaměstnanců s kratší pracovní historií.
Možnost vyššího odstupného nad rámec zákona
Zákon sice přesně stanoví minimální výši odstupného podle délky pracovního poměru, ale současně nijak neomezuje zaměstnavatele v tom, aby svému odcházejícímu zaměstnanci poskytl odstupné vyšší, než je zákonná povinnost. Zaměstnavatel může zcela dobrovolně a ze své vlastní iniciativy rozhodnout, že ocení kvalitu vaší práce, váš přístup k pracovním povinnostem, vaše dosažené výsledky, loajalitu nebo další profesní kvality tím, že vám vyplatí odstupné přesahující zákonem stanovené minimum. Takové nadstandardní odstupné může být výrazem uznání ze strany zaměstnavatele, může reflektovat dlouholetou spolupráci nebo mimořádné pracovní výkony, které jste během svého působení ve firmě předvedli. V praxi se vyšší odstupné nad rámec zákona vyskytuje zejména u větších a finančně stabilnějších společností, které mají nastaveny interní pravidla pro odměňování odcházejících zaměstnanců, nebo u situací, kdy zaměstnavatel má zájem na zachování dobrého jména firmy a pozitivních vztahů i se zaměstnanci, se kterými se musí z provozních důvodů rozloučit.
Zákonné minimum jako nepřekročitelná hranice
Je naprosto zásadní si uvědomit, že výše odstupného může být vyšší než zákon určuje, pokud se tak zaměstnavatel svobodně rozhodne, ale za žádných okolností nesmí být nižší než zákonné minimum stanovené podle příslušné délky pracovního poměru. Zaměstnavatel nemůže svévolně snížit částku odstupného pod zákonem stanovenou hranici, ani kdyby s tím zaměstnanec formálně souhlasil, protože se jedná o kogentní právní normu, tedy takovou, od které se nelze odchýlit k horšímu pro zaměstnance. Pokud by se zaměstnavatel pokusil vyplatit nižší odstupné, než zákon ukládá, jednalo by se o porušení zákoníku práce a zaměstnanec by měl právo domáhat se doplacení rozdílu až do výše zákonného nároku, a to i soudní cestou. Tato ochranná funkce zákona je mimořádně důležitá zejména pro zaměstnance vracející se z rodičovské dovolené, kteří se mohou nacházet v zranitelnější pozici na trhu práce a pro které představuje odstupné významnou finanční podporu v období hledání nového zaměstnání.
