Jaká je výše tuzemského stravného pro rok 2026?
Zaměstnavatelé, kteří budou v průběhu celého kalendářního roku 2026 vysílat své zaměstnance na různé pracovní cesty po území České republiky, tedy v tuzemsku, budou muset těmto svým pracovníkům poskytovat vyšší finanční částky v rámci cestovních náhrad, konkrétně se jedná o položku stravného. Tato úprava přichází v souvislosti s tím, že sazby tuzemského stravného se oproti předchozímu roku 2025 opět zvýšily, což představuje pokračování trendu každoročních valorizací těchto náhrad, které mají zaměstnancům kompenzovat zvýšené náklady na stravování při výkonu pracovních povinností mimo jejich obvyklé pracoviště.
Základní podmínky nároku na stravné
Stravné ze zákona náleží každému zaměstnanci, který vykonává pracovní činnost pro svého zaměstnavatele mimo své běžné a standardní pracoviště, které má sjednáno ve své pracovní smlouvě jako oficiální místo výkonu práce. Konkrétní nárok na výplatu stravného a především přesná výše finanční částky, která má být zaměstnanci poskytnuta, závisí primárně na dvou klíčových faktorech – na celkové době, po kterou daná pracovní cesta trvá, a také na tom, zda je v průběhu výkonu této pracovní cesty zaměstnanci případně poskytnuto nějaké bezplatné jídlo, například ve formě pracovního oběda nebo večeře, které může poskytnout třeba obchodní partner zaměstnavatele nebo organizátor služební akce. Na těchto uvedených základních podmínkách a principech se v roce 2026 oproti předchozím letům nic zásadního nemění, systém tedy zůstává zachován v podobné podobě.
Rozdíly mezi soukromým a veřejným sektorem
Zvyšují se především základní sazby stravného pro jednotlivé časové intervaly pracovních cest, a stejně jako každý předchozí rok se tyto finanční částky mírně, ale znatelně liší pro zaměstnance pracující v soukromém sektoru a pro zaměstnance veřejného sektoru. Za každý jednotlivý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci soukromého sektoru od prvního ledna roku 2026 stravné podle konkrétní délky trvání této pracovní cesty, přičemž základní podmínkou je, že pracovní cesta musí trvat minimálně pět hodin, aby na ni vůbec vznikl nárok na poskytnutí stravného.
Sazby stravného v soukromém sektoru
V případě, že pracovní cesta zaměstnance v soukromém sektoru trvá v časovém rozmezí od pěti do dvanácti hodin včetně, činí základní minimální sazba stravného přesně 155 korun českých. Při pracovní cestě trvající v delším časovém intervalu, konkrétně od dvanácti do osmnácti hodin, musí být zaměstnanci v roce 2026 poskytnuto stravné v minimální výši alespoň 236 korun českých, což představuje navýšení oproti předchozímu roku 2025, kdy tato částka činila pouze 225 korun českých. Pokud pracovní cesta trvá ještě déle než osmnáct hodin, tedy při nejdelší časové kategorii, náleží zaměstnanci stravné minimálně v částce 370 korun českých. Důležité je připomenout, že zaměstnavatelé v soukromém sektoru však stejně jako v předchozích letech mohou a často také poskytují svým zaměstnancům stravné i ve vyšších finančních částkách, než jsou tyto uvedené základní minimální částky, protože není stanoven žádný horní limit ani strop této poskytované částky.
Specifika veřejného sektoru
Pro zaměstnance pracující ve veřejném rozpočtovém sektoru, tedy například ve státní správě, školství, zdravotnictví nebo v jiných státem financovaných institucích, jsou naopak stanovena jak minima, tak maxima výše stravného při pracovních cestách, což představuje významný rozdíl oproti soukromému sektoru. Uvedené finanční rozmezí přesně určuje ustanovení § 109 odstavce 3 zákoníku práce. Za každý den trvání pracovní cesty musí zaměstnanec ve státním sektoru dostat stravné v přesně vymezeném finančním intervalu, opět podle konkrétní délky trvání pracovní cesty. V kalendářním roce 2026 se jedná o následující částky a intervaly.
Konkrétní sazby ve veřejném sektoru
Stravné ve výši 155 až 185 korun českých náleží při trvání pracovní cesty v rozmezí pěti až dvanácti hodin. Pokud je pracovní cesta delší než dvanáct hodin, ale nepřesáhne osmnáct hodin celkové doby trvání, náleží zaměstnanci ve veřejném sektoru stravné v intervalu od 236 do 284 korun českých. V případě, že pracovní cesta daného zaměstnance trvá déle než osmnáct hodin, tedy spadá do nejdelší časové kategorie, musí být tomuto zaměstnanci poskytnuto stravné v rozpětí od 370 do 442 korun českých. Je třeba zdůraznit, že zaměstnavatelé ve veřejném sektoru zde nesmějí poskytnout stravné pod stanovenou spodní hranicí těchto částek, ale ani nad limitem horní maximální částky, což je zásadní rozdíl oproti volnosti soukromého sektoru.
Snížení stravného při poskytnutí bezplatného jídla
Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, tedy takové jídlo, na které zaměstnanec finančně žádným způsobem nepřispěl ze své vlastní kapsy, a které má charakter řádné snídaně, oběda nebo večeře, přísluší tomuto zaměstnanci stravné snížené za každé jednotlivé poskytnuté bezplatné jídlo v závislosti na délce pracovní cesty. Toto snížení je stanoveno procentuálně a liší se podle časového trvání cesty.
Procentuální snížení podle délky cesty
V případě trvání pracovní cesty v rozmezí pěti až dvanácti hodin, kdy zaměstnanci bylo poskytnuto uvedené bezplatné jídlo s charakterem hlavního jídla, se poskytnuté stravné snižuje o celých 70 procent z původní částky. Pokud pracovní cesta trvá dvanáct až osmnáct hodin a v rámci této cesty bylo zaměstnanci poskytnuto bezplatné jídlo, sníží se poskytnuté stravné o 35 procent z celkové výše. Pokud pracovní cesta, v jejímž rámci bylo zaměstnanci poskytnuto bezplatné jídlo, trvá déle než osmnáct hodin, tedy spadá do nejdelší časové kategorie, bude stravné sníženo o 25 procent z celkové částky, přičemž tento princip krácení platí pro každé jednotlivé poskytnuté bezplatné jídlo.
