Jaké pokuty hrozí zaměstnavateli za umožnění stejné práce ve více vztazích?
Schopných a výkonných zaměstnanců nemají zaměstnavatelé nikdy nazbyt, a proto se v praxi velmi často stává, že zaměstnavatelé své nejšikovnější a nejspolehlivější pracovníky zaměstnávají ve více pracovních vztazích najednou, přičemž takové uspořádání může být za určitých podmínek naprosto legální a v souladu s platnou právní úpravou obsaženou v zákoníku práce. Klíčovým předpokladem pro to, aby bylo souběžné zaměstnávání jednoho zaměstnance ve více pracovních vztazích u téhož zaměstnavatele považováno za zcela bezproblémové a zákonné, je skutečnost, že zaměstnanec musí v každém z těchto vztahů vykonávat zcela odlišný druh práce, který nelze zaměnit ani vzájemně překrývat s druhem práce sjednaným v rámci jiného souběžně existujícího pracovního vztahu.
Kdy je souběžné zaměstnávání v pořádku a kdy nikoliv
Aby bylo možné jednoznačně posoudit, zda je konkrétní případ souběžné práce v souladu se zákoníkem práce, nebo zda již překračuje hranici legálnosti, je nezbytné vždy velmi pečlivě zkoumat, zda se druhy práce vykonávané v jednotlivých pracovních vztazích skutečně od sebe navzájem liší, a to nejen formálně na papíře, ale i fakticky v každodenní pracovní realitě. Typickým příkladem zcela bezproblémového souběžného zaměstnávání je situace, kdy zaměstnavatel zaměstnává téhož zaměstnance na základě pracovní smlouvy jako programátora a zároveň s ním uzavírá dohodu o provedení práce, na jejímž základě tento zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele vykonává práci zahradníka, neboť v takovém případě je naprosto zřejmé, že se jedná o dva zcela rozdílné druhy práce, které se nijak nepřekrývají a mezi nimiž není žádná obsahová ani odborná spojitost. Naopak za zcela nepřijatelnou a zákonem zapovězenou situaci je nutné považovat případ, kdy zaměstnavatel zaměstnává schopnou účetní na hlavní pracovní poměr v pozici vedoucí účetní a současně s ní uzavírá dohodu o provedení práce, na jejímž základě tato zaměstnankyně pro téhož zaměstnavatele působí jako účetní poradkyně, protože v takovém případě se bezpochyby jedná o výkon práce stejného druhu ve dvou souběžně existujících pracovních vztazích u jednoho a téhož zaměstnavatele, což zákoník práce výslovně zakazuje a kvalifikuje jako nelegální práci.
Jaké konkrétní sankce a pokuty zaměstnavateli hrozí
Zaměstnavatel, který svému zaměstnanci umožní výkon práce stejného druhu ve dvou nebo více pracovních vztazích současně, se vystavuje velmi závažným právním a finančním důsledkům, přičemž v první řadě mu hrozí uložení pokuty v rozmezí od 50 000 Kč až do výše 10 000 000 Kč, neboť takové jednání je podle zákoníku práce a příslušných právních předpisů kvalifikováno jako umožnění výkonu nelegální práce, což patří mezi nejzávažnější porušení pracovněprávních předpisů, která mohou příslušné kontrolní orgány při výkonu své kontrolní činnosti odhalit a následně sankcionovat. Kromě samotné pokuty za umožnění nelegální práce však zaměstnavatele čekají i další velmi nepříjemné finanční důsledky, neboť v případě, kdy kontrolní orgán při svém šetření rozhodne, že zaměstnanec fakticky pracoval ve dvou hlavních pracovních poměrech současně a že druhý pracovní vztah tudíž nebyl skutečnou dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti vykonávanou jako vedlejší pracovní činnost, bude muset zaměstnavatel za daného zaměstnance zpětně doplatit veškeré dlužné odvody pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, jakož i případný nedoplatek na dani z příjmů fyzických osob, což může v součtu představovat velmi značnou finanční zátěž, která může vážně ohrozit ekonomickou stabilitu zaměstnavatele.
Na co si musí zaměstnavatelé dát zvláštní pozor
Zaměstnavatelé, kteří své zaměstnance zaměstnávají ve více pracovních vztazích současně, si musí v první řadě velmi pečlivě a důsledně hlídat, aby druhové vymezení práce v každém ze souběžně existujících pracovních vztahů bylo skutečně odlišné, přičemž tato odlišnost nesmí být pouze formální a účelová záležitost, jíž je na papíře přiřazeno jiné pracovní označení, avšak ve skutečnosti zaměstnanec vykonává v obou vztazích obsahově totožnou nebo velmi podobnou pracovní činnost, protože právě takové čistě formální odlišení by kontrolní orgány při výkonu kontroly velmi snadno odhalily a nepovažovaly by je za dostatečné pro naplnění zákonného požadavku na výkon odlišného druhu práce. Neméně důležité je rovněž to, že souběžné zaměstnávání v několika pracovních vztazích nesmí být ze strany zaměstnavatele zneužíváno jako prostředek k obcházení právní úpravy týkající se přesčasové práce, tedy jako způsob, jak zaměstnanci nařídit nebo s ním dohodnout výkon práce nad rámec zákonných limitů stanovených pro přesčasovou práci, aniž by za ni zaměstnanec obdržel zákonem stanovené příplatky či náhradní volno, neboť i takovéto jednání by bylo ze strany kontrolních orgánů hodnoceno jako závažné porušení pracovněprávních předpisů s odpovídajícími sankcemi.
