Jakou hrubou částku podpory v roce 2026 může zaměstnanec dostat, když neplatí zaměstnavatel?
Zaměstnanci, kterému jeho zaměstnavatel přestal vyplácet mzdu z důvodu platební neschopnosti, má v České republice zákonem zaručené právo obrátit se na stát a prostřednictvím úřadu práce požádat o finanční kompenzaci nevyplacených mzdových nároků, přičemž tato pomoc je poskytována při splnění přesně definovaných zákonných podmínek a její výše není neomezená, neboť zaměstnanci bude kompenzována pouze mzda za tři vybrané měsíce z celkové doby trvání platební neschopnosti zaměstnavatele.
Jak se stanovuje výše podpory a rozhodná částka
Klíčovým parametrem pro výpočet maximální možné výše podpory je takzvaná rozhodná částka, která se každoročně upravuje v závislosti na výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok, přičemž tuto rozhodnou částku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí svým nařízením vždy k 1. květnu příslušného kalendářního roku na dobu dvanácti kalendářních měsíců, a pro výpočet konkrétní výše pomoci je pak vždy klíčové, k jakému datu bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo zveřejněno oznámení o zahájení insolvenčního řízení na daného zaměstnavatele, protože právě tento okamžik rozhoduje o tom, která konkrétní rozhodná částka se pro výpočet podpory použije. Z toho vyplývá zcela zásadní praktický důsledek, a sice že dva zaměstnanci čerpající tuto podporu ve stejném kalendářním roce 2026 mohou obdržet výrazně odlišné částky, a to výhradně proto, že insolvenční řízení jejich zaměstnavatelů bylo zahájeno v různých časových obdobích, přičemž maximální výše podpory za jeden měsíc činí vždy 1,5 násobek platné rozhodné částky. Pro období od 1. května 2025 do 30. dubna 2026 platí rozhodná částka ve výši 46 165 Kč vyhlášená Sdělením MPSV č. 95/2025 Sb., zatímco pro období od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 již platí nová, vyšší rozhodná částka ve výši 49 215 Kč, vyhlášená Sdělením MPSV č. 46/2026 Sb.
Konkrétní maximální částky podpory v roce 2026
Celková maximální hrubá částka, kterou může zaměstnanec na této podpoře za zvolené tři měsíce obdržet, se v roce 2026 liší podle toho, v jakém období bylo zahájeno insolvenční řízení nebo vyhlášeno moratorium jeho zaměstnavatele, a to zcela konkrétně tak, že pokud k zahájení insolvenčního řízení nebo vyhlášení moratoria došlo v době od 1. května 2025 do 30. dubna 2026 včetně, činí maximální možná celková hrubá částka podpory za tři měsíce 207 744 Kč, zatímco pokud bylo nebo bude zahájení insolvenčního řízení oznámeno či moratorium vyhlášeno v době od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 včetně, pak maximální možná celková hrubá částka podpory za tři měsíce nově činí 221 469 Kč, přičemž obě tyto částky představují hrubé příjmy před povinným odvodem pojistného na zdravotní a sociální pojištění a před zdaněním daní z příjmů fyzických osob.
Skutečná čistá výplata zaměstnanci
Je naprosto nezbytné zdůraznit, že uvedené maximální částky 207 744 Kč a 221 469 Kč představují pouze hrubé hodnoty podpory, neboť úřad práce před samotnou výplatou této pomoci zaměstnanci provede ze vypočtené částky příslušné zákonné srážky, tedy odvody pojistného na zdravotní pojištění, pojistného na sociální zabezpečení a zálohy na daň z příjmů fyzických osob, takže reálná čistá částka, která bude zaměstnanci skutečně vyplacena na jeho bankovní účet, bude vždy znatelně nižší než výše uvedené hrubé maximální částky, a zaměstnanec by proto měl s touto skutečností při svém finančním plánování v této nelehké životní situaci vždy počítat.
