Jaký je běh výpovědní doby v roce 2026?
V roce 2026 se běh výpovědní doby řídí pravidly zavedenými takzvanou Flexinovelou zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2025. Nová úprava je přehlednější, protože výpovědní doba již nezačíná automaticky až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce, ale začíná běžet přímo dnem, kdy byla výpověď řádně doručena druhé smluvní straně.
Den doručení jako počátek
Podle právní úpravy platné v roce 2026 tedy výpovědní doba začíná dnem, v němž zaměstnanec nebo zaměstnavatel výpověď obdrží. Rozhodující není den, kdy byla výpověď sepsána, podepsána nebo odeslána, ale okamžik jejího doručení druhé straně. Od tohoto dne se následně počítá celá výpovědní doba, jejíž délka může být stanovena zákonem nebo dohodou účastníků pracovního poměru.
Příklad dvouměsíční výpovědní doby
Jestliže byla zaměstnanci výpověď doručena například 15. července 2026, začíná výpovědní doba běžet již 15. července 2026. Při standardní dvouměsíční výpovědní době skončí 15. září 2026, přičemž právě 15. září je posledním dnem pracovního poměru v rámci výpovědní doby. Zaměstnanec tedy zpravidla pracuje až do tohoto dne, pokud se strany nedohodnou jinak nebo pokud nenastane jiná právní skutečnost, která by pracovní poměr ukončila dříve.
Kratší nebo delší výpovědní doba
Stejný způsob výpočtu se použije také tehdy, pokud zákon stanoví výpovědní dobu v délce jednoho měsíce, například u některých výpovědních důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce. Výpověď doručená 15. července 2026 by v takovém případě vedla ke skončení výpovědní doby 15. srpna 2026. Pokud je možné výpovědní dobu na základě dohody prodloužit, postupuje se při jejím výpočtu stejným způsobem. Jestliže však v posledním měsíci neexistuje den s číselně shodným označením, připadne poslední den výpovědní doby na poslední den daného měsíce. Pokud by tedy výpověď začala běžet například 31. ledna a měla trvat jeden měsíc, skončila by posledním dnem února, protože únor den s pořadovým číslem 31 nemá.
