Kam se musí hlásit DPP?
Dohoda o provedení práce (DPP) je specifickou formou pracovněprávního vztahu, která má své jedinečné charakteristiky a požadavky na reporting. V souvislosti s tímto typem pracovní smlouvy existuje důležitá povinnost zaměstnavatele, která se týká hlášení informací o zaměstnancích pracujících na DPP příslušným úřadům, konkrétně správě sociálního zabezpečení. Tato povinnost je klíčová pro správné fungování systému sociálního zabezpečení zaměstnanců.
Zaměstnavatel má za úkol pravidelně informovat Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) o všech osobách, které pro něj pracují na základě dohody o provedení práce. Toto hlášení musí zahrnovat , bez ohledu na to, zda jejich práce podléhá povinným odvodům pojistného či nikoliv. Důležitou součástí tohoto hlášení je také uvedení přesné výše příjmu každého jednotlivého zaměstnance pracujícího na DPP.
Proces hlášení je v dnešní době plně elektronizován, což značně usnadňuje a urychluje celý proces. K nahlášení mohou zaměstnavatelé využít ePortál České správy sociálního zabezpečení. Tento online portál poskytuje uživatelsky přívětivé rozhraní, které umožňuje snadno a efektivně zadávat potřebné údaje a odesílat je přímo ČSSZ. Využití ePortálu je obzvláště výhodné pro menší firmy nebo živnostníky, kteří nemusí nutně investovat do komplexního personálního softwaru.
První hlášení v rozšířené verzi s nahlášením příjmů je nutné odeslat do 20. srpna 2024
Co se týče frekvence hlášení, zaměstnavatelé jsou povinni zasílat tyto informace ČSSZ každý měsíc.
Zásadní je dodržovat stanovený termín pro odevzdání hlášení. Tento termín je stanoven na 20.den následujícího měsíce po měsíci, za který se hlášení podává. To znamená, že například za práci vykonanou v březnu musí být hlášení podáno nejpozději do 20. dubna. Dodržování tohoto termínu je klíčové pro hladké fungování celého systému a předcházení případným sankcím ze strany ČSSZ.
Poprvé budou zaměstnavatelé povinni podat toto hlášení za měsíc červenec 2024, přičemž termín pro toto první hlášení je stanoven na 20. srpna 2024.
Zavedení této nové povinnosti hlášení DPP má několik důležitých cílů. Jedním z hlavních je zvýšení transparentnosti na trhu práce a lepší přehled o využívání dohod o provedení práce.
