Kdy je zaměstnanec na dohodu OBZP v roce 2025?
Osoba bez zdanitelných příjmů, neboli OBZP, představuje specifickou kategorii v systému zdravotního pojištění České republiky, do které za určitých okolností spadají i zaměstnanci pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Jedná se o situaci, která nastává tehdy, když zaměstnanec nemá dostatečný příjem pro to, aby z něj bylo odváděno povinné zdravotní pojištění, a současně nespadá do kategorie osob, za které toto pojištění hradí stát.
Zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce do limitu 11 499 Kč měsíčně
Zaměstnanci, kteří v roce 2025 vykonávají činnost na základě dohody o provedení práce a jejichž měsíční hrubá odměna nepřesahuje částku 11 499 Kč, se ocitají v situaci, kdy z jejich příjmu není odváděno povinné zdravotní pojištění. Tento limit byl stanoven legislativně a představuje hranici, pod kterou není zaměstnavatel povinen za zaměstnance odvádět zdravotní pojištění. Pokud takovýto zaměstnanec nemá současně jiný příjem, ze kterého by bylo zdravotní pojištění odváděno - například příjem z jiného zaměstnání, kde překračuje stanovený limit, nebo příjem z podnikatelské činnosti - a zároveň nespadá mezi osoby, za které hradí zdravotní pojištění stát (např. studenti, důchodci, rodiče na rodičovské dovolené), automaticky se stává osobou bez zdanitelných příjmů.
Zaměstnanci pracující na dohodu o pracovní činnosti do limitu 4500 Kč měsíčně
Podobná situace nastává také u zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti. V roce 2025 platí, že pokud jejich měsíční příjem nepřekročí částku 4 500 Kč, rovněž se z takového příjmu neodvádí povinné zdravotní pojištění. Stejně jako v případě dohody o provedení práce, pokud takovýto zaměstnanec nemá jiný příjem podléhající odvodům zdravotního pojištění a současně nespadá mezi státní pojištěnce, stává se pro účely zdravotního pojištění osobou bez zdanitelných příjmů.
Povinnosti OBZP v systému zdravotního pojištění
Pro osoby klasifikované jako OBZP vyplývá ze zákona povinnost samostatně si hradit měsíční zálohy na zdravotní pojištění. Tato povinnost začíná od prvního dne, kdy se osoba stala OBZP, a končí dnem, kdy toto postavení zaniklo - například získáním zaměstnání s příjmem převyšujícím stanovené limity, zahájením podnikatelské činnosti, nebo zařazením mezi státní pojištěnce. Výše měsíční zálohy na zdravotní pojištění pro OBZP se odvíjí od minimální mzdy a v roce 2025 představuje nezanedbatelnou finanční zátěž.
Praktické dopady a řešení situace
Pro zaměstnance pracující na dohody s nízkými příjmy je zařazení mezi OBZP často nepříjemným překvapením, neboť povinnost platit relativně vysoké zálohy na zdravotní pojištění může výrazně snížit ekonomickou výhodnost takového pracovního poměru. Je proto důležité, aby si zaměstnanci byli této situace vědomi a zvážili možnosti, jak se zařazení mezi OBZP vyhnout - například navýšením pracovního úvazku tak, aby jejich příjem překročil stanovený limit, nebo získáním statusu, díky kterému za ně bude zdravotní pojištění hradit stát.
V praxi se také často stává, že zaměstnanci si nejsou vědomi své povinnosti platit zdravotní pojištění jako OBZP, což může vést k nechtěnému vzniku dluhů vůči zdravotní pojišťovně, včetně penále za pozdní úhradu. Je proto nezbytné, aby každý, kdo pracuje na základě dohod mimo pracovní poměr s nízkými příjmy, pečlivě sledoval svou situaci a v případě potřeby se včas zaregistroval jako OBZP u své zdravotní pojišťovny.
