Kdy může být soudem zaměstnanci přiznávána čistá mzda?
Spory mezi zaměstanci a zaměstnavateli o nevyplacenou mzdu nebo její jednotlivé složky nejsou ničím výjimečným. Soud však zaměstnanci zpravidla přiznává hrubou mzdu, tedy částku před odečtením daně z příjmů a povinného sociálního a zdravotního pojištění.
Obvyklé přiznání hrubé mzdy
Pokud zaměstnanec prokáže, že mu podle pracovní smlouvy, mzdového výměru, kolektivní smlouvy nebo jiného relevantního dokumentu náležela určitá mzda, soud obvykle vychází z její hrubé výše. Hrubá mzda představuje celkovou částku, kterou měl zaměstnavatel zaměstnanci zúčtovat, přičemž teprve následně se z ní odvádějí zákonné srážky. Zaměstnanec proto ve své žalobě často požaduje částku uvedenou ve mzdovém výměru nebo ve výplatních podkladech, aniž by od ní předem odečetl daň a pojistné.
Situace, kdy už byly provedeny odvody
K přiznání čisté mzdy může dojít zejména tehdy, pokud zaměstnavatel sice zaměstnanci mzdu fakticky nevyplatil, ale z této mzdy již před rozhodnutím soudu odvedl příslušnou daň z příjmů a povinné sociální a zdravotní pojištění. V takovém případě by přiznání celé hrubé mzdy mohlo vést k tomu, že by byly stejné částky zohledněny dvakrát nebo že by zaměstnanec obdržel částku, která mu po provedení zákonných odvodů ve skutečnosti nenáleží. Soud proto může přiznat pouze částku odpovídající čisté mzdě, tedy částku zbývající po odečtení již odvedené daně a pojistného.
Význam správného vyčíslení nároku
Zaměstnanec by měl při uplatňování mzdového nároku přesně zjistit, zda zaměstnavatel příslušné odvody skutečně provedl, za jaké období a v jaké výši. Samotné tvrzení zaměstnavatele nemusí bez dalšího postačovat; rozhodující mohou být mzdové listy, výplatní pásky, účetní doklady, potvrzení příslušných institucí nebo jiné důkazy. Jestliže odvody provedeny nebyly, bývá namístě požadovat hrubou mzdu, zatímco při jejich předchozím odvedení může být nárok omezen na mzdu čistou. Výsledná částka proto nemusí odpovídat částce uvedené ve mzdovém výměru, přestože právě z ní se při výpočtu zaměstnancova nároku vychází.
