Kolik bude možné si nově vydělat v roce 2026 na DPP bez odvodů pojistného?
Dohoda o provedení práce, která je běžně označována zkratkou DPP, představuje jeden z nejčastěji využívaných typů pracovněprávních vztahů v České republice, zejména v případech, kdy zaměstnavatel potřebuje zajistit krátkodobou nebo příležitostnou práci a zároveň není nutné uzavírat klasický pracovní poměr s plným úvazkem. Tento typ pracovního vztahu je oblíbený především mezi studenty, důchodci a dalšími osobami, které hledají flexibilní přivýdělek vedle svého hlavního zaměstnání nebo studia. DPP je upravena zákoníkem práce a má své specifické podmínky, které se týkají nejen rozsahu práce, ale také způsobu odměňování a zejména povinných odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Navýšení limitu DPP pro odvody v roce 2026
S příchodem nového kalendářního roku 2026 dojde k významné změně v oblasti možného výdělku na dohodu o provedení práce, a to konkrétně v souvislosti s limitem, do kterého zaměstnanci nemusí odvádět povinné pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Tato změna je přímo navázána na nárůst průměrné mzdy v České republice, která se každoročně upravuje na základě ekonomického vývoje a inflačních trendů. Konkrétně to znamená, že osoby zaměstnané na dohodu o provedení práce si budou moci od prvního ledna 2026 vydělat měsíčně o pět set korun českých více než v roce předchozím, aniž by z tohoto příjmu musely odvádět jakékoliv zdravotní nebo sociální pojištění, což představuje velmi zajímavé zvýšení pro všechny, kteří tuto formu zaměstnání využívají.
Srovnání limitů mezi roky 2025 a 2026
Pro lepší pochopení změny je nutné si uvědomit, jaká byla situace v roce 2025 a jak se bude lišit od roku následujícího. V průběhu celého roku 2025 činil limit pro neodvádění pojistného z dohody o provedení práce přesně jedenáct tisíc čtyři sta devadesát devět korun českých hrubého měsíčního příjmu. To znamenalo, že zaměstnanec mohl za kalendářní měsíc vydělat maximálně tuto částku, aniž by musel ze svého výdělku odvádět zdravotní pojištění nebo sociální pojištění. V okamžiku, kdy jeho hrubý měsíční příjem dosáhl nebo překročil částku jedenáct tisíc pět set korun českých, nastala povinnost odvádět obě pojistná, tedy jak zdravotní, tak sociální pojištění, což samozřejmě znamenalo snížení čisté mzdy zaměstnance o tyto povinné odvody.
Právní úprava a výpočet limitu
Limit příjmu, z něhož se u příjmů z dohody o provedení práce nemusí odvádět povinné pojistné na zákonná pojištění zaměstnanců, je stanoven vládním nařízením, konkrétně se jedná o nařízení vlády číslo 365/2025 Sb., které vychází z aktuální výše průměrné mzdy platné pro daný kalendářní rok. Způsob výpočtu tohoto limitu je přesně definován a činí pětadvacet procent z částky průměrné mzdy, přičemž tato metodika zajišťuje, že limit se automaticky přizpůsobuje ekonomickému vývoji a růstu mezd v ekonomice. Průměrná mzda, která bude platit od prvního ledna 2026, byla oficiálně stanovena na částku čtyřicet osm tisíc devět set šedesát sedm korun českých, zatímco v roce 2025 činila průměrná mzda čtyřicet šest tisíc pět set padesát sedm korun českých, což představuje meziroční nárůst o více než dva tisíce korun.
Konkrétní výše nového limitu od roku 2026
Na základě výše uvedeného výpočtu a nové výše průměrné mzdy bude limit, od kterého se z dohody o provedení práce bude muset povinně odvádět jak zdravotní, tak i sociální pojištění, nově činit dvanáct tisíc korun českých hrubého měsíčního příjmu zaměstnance, který je zaměstnáván právě na základě dohody o provedení práce. To v praxi znamená, že bez nutnosti odvodů pojistného bude nově možné vydělat měsíčně částku až jedenáct tisíc devět set devadesát devět korun českých. Tato částka představuje maximální možný hrubý měsíční příjem, ze kterého zaměstnanec nemusí odvádět žádné pojistné na zdravotní ani sociální pojištění, což je pro mnoho pracovníků velmi výhodné a umožňuje jim si ponechat vyšší čistý příjem.
Daňové povinnosti u dohod o provedení práce
Je důležité si uvědomit, že i když se mění limity pro odvody pojistného, daňové povinnosti zůstávají nezměněny a jsou platné bez ohledu na výši příjmu z dohody o provedení práce. Daň z příjmů fyzických osob, která může být vybírána buď formou srážkové daně, nebo formou zálohové daně v závislosti na tom, zda má zaměstnanec u zaměstnavatele podepsáno prohlášení poplatníka daně z příjmů, musí být z příjmů z DPP odváděna vždy a činí patnáct procent z hrubé mzdy zaměstnance. Na tomto principu odvádění daně z příjmů se v roce 2026 oproti předchozím rokům nebude vůbec nic měnit a systém zůstane zachován v původní podobě, což zajišťuje kontinuitu a předvídatelnost daňových povinností pro všechny zúčastněné strany.
Možnost vrácení daně prostřednictvím ročního zúčtování
Velmi zajímavou možností, která je k dispozici zaměstnancům pracujícím na dohodu o provedení práce, je možnost požádat o roční zúčtování daně, které může vést k vrácení části nebo dokonce celé částky zaplacené daně zpět zaměstnanci. Pokud má poplatník při pobírání příjmu z dohody o provedení práce u svého zaměstnavatele řádně podepsáno prohlášení poplatníka k dani z příjmů fyzických osob, získává tím právo požádat zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování záloh na daň z příjmů, v rámci kterého může uplatnit všechny zákonné daňové slevy, na které má nárok, jako je například základní sleva na poplatníka, sleva na manželku nebo manžela, sleva na vyživované dети nebo další slevy podle platné legislativy. Díky uplatnění těchto slev může poplatník získat zpět velkou část uhrazené daně, v některých případech dokonce celou částku, a to v podobě daňové vratky, což představuje významné finanční zvýhodnění. Na tomto postupu a možnosti využití ročního zúčtování se v roce 2026 oproti předchozím rokům také nebude vůbec nic měnit a systém zůstane zachován beze změny.
Dohody o provedení činnosti a jejich specifika
Vedle dohod o provedení práce existuje v českém právním řádu ještě další typ dohody konané mimo pracovní poměr, a tou je dohoda o provedení činnosti, která je běžně označována zkratkou DPČ. Tento druhý typ dohody představuje také velmi častý způsob zaměstnávání, který je hojně využíván pro nejrůznější formy přivýdělků, zejména v případě specifických skupin zaměstnanců, mezi které patří především důchodci, kteří si chtějí přivydělat k důchodu, nebo studenti, kteří hledají flexibilní způsob výdělku vedle svého studia. Dohoda o provedení činnosti má oproti dohodě o provedení práce jiná specifika a odlišné limity pro povinné odvody pojistného, které vycházejí z jiného způsobu výpočtu a jsou navázány na jinou procentní část průměrné mzdy.
Limity pro odvody u dohod o provedení činnosti v roce 2026
V případě dohod o provedení činnosti, tedy DPČ, dochází v roce 2026 k odlišné situaci než u dohod o provedení práce, protože zde se limit pro povinné odvody pojistného oproti roku předchozímu nijak měnit nebude a zůstane naprosto beze změny na stejné úrovni jako v roce 2025. Konkrétně to znamená, že limit zůstane nadále stanoven na částce čtyři tisíce pět set korun českých měsíční hrubé mzdy. Tato skutečnost je dána tím, že limit pro odvody u dohod o provedení činnosti je stanoven jako jedna desetina průměrné mzdy, a i když průměrná mzda meziročně vzrostla, díky zaokrouhlování a specifickému způsobu výpočtu zůstává konečný limit na stejné hodnotě.
Praktické dopady pro zaměstnance na DPČ
Z praktického hlediska to znamená, že zaměstnanec pracující na dohodu o provedení činnosti může v roce 2026 stejně jako v roce předchozím vydělat měsíčně až částku čtyři tisíce čtyři sta devadesát devět korun českých hrubého příjmu, aniž by musel z tohoto příjmu odvádět zdravotní nebo sociální pojištění. V okamžiku, kdy jeho hrubý měsíční příjem dosáhne nebo překročí hranici čtyř tisíc pěti set korun českých, nastává automaticky povinnost odvádět obě zákonná pojistná, tedy jak zdravotní pojištění, tak sociální pojištění. Co se týká daně z příjmů fyzických osob, ta se u dohod o provedení činnosti chová naprosto stejně jako u dohod o provedení práce, což znamená, že patnáctiprocentní daň z příjmů se musela a bude muset odvádět vždy, bez ohledu na výši příjmu, a na tomto pravidle se v roce 2026 nebude vůbec nic měnit.
