Kolik dní placeného volna na hledání zaměstnání je od června 2025?
Od 1. června 2025 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přinesla podstatnou změnu v poskytování volna na hledání nového zaměstnání. Hlavní novinkou je skutečnost, že toto volno se nově poskytuje výhradně v celých pracovních dnech, nikoli v půldnech, jak tomu bylo v některých případech doposud. Tato změna má za cíl zjednodušit administrativu a zpřehlednit systém čerpání tohoto benefitu.
Placené versus neplacené volno na hledání zaměstnání
Zákonodárci v rámci této novelizace jasně rozlišili situace, kdy zaměstnanci náleží placené volno, a kdy pouze neplacené. Toto rozlišení je klíčové a vychází především z důvodů, které vedou k ukončení pracovního poměru. Zákon tak reflektuje míru odpovědnosti jednotlivých stran za ukončení pracovního vztahu.
Nárok na placené volno - rozsah a podmínky
Zaměstnanec má ze zákona nárok na pracovní volno za účelem hledání nového zaměstnání, a to po nezbytně nutnou dobu. Co se týče placeného volna k tomuto účelu, novela stanovuje, že může být poskytnuto v maximálním rozsahu 4 pracovních dnů. Tento benefit však není automatický a je vázán na splnění určitých podmínek.
Kdy vzniká nárok na placené volno?
Placené volno na hledání nového zaměstnání je poskytováno výhradně v situacích, kdy je zaměstnanec propouštěn z iniciativy zaměstnavatele, a to z důvodů specifikovaných v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce. Tyto důvody zahrnují především organizační změny v podniku, jako je rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance, ale také situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat dosavadní práci ze zdravotních důvodů nebo pozbyl předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce.
Situace bez nároku na placené volno
Na druhé straně spektra stojí případy, kdy zaměstnanec na placené volno nárok nemá. Jedná se o situace, kdy zaměstnanec nese na ukončení pracovního poměru určitou míru viny, například při propuštění z důvodů porušení pracovní kázně, nebo pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr z vlastní iniciativy podáním výpovědi. V těchto případech má zaměstnanec nárok pouze na neplacené volno na hledání nového zaměstnání.
