Kolik si student může vydělat bez odvodů pojistného v roce 2025?
Otázka týkající se možností studentského výdělku bez nutnosti odvádět pojistné je v roce 2025 stále velmi aktuální. Mnoho studentů si během svého studia přivydělává, aby si zajistili dodatečné finance na pokrytí nákladů souvisejících se studiem, bydlením či volnočasovými aktivitami. Klíčovým aspektem těchto výdělečných činností je jejich finanční efektivita, která je ovlivněna především povinností odvádět zdravotní a sociální pojištění. Vzhledem k tomu, že tyto odvody mohou značně snížit konečnou částku, kterou student skutečně obdrží, je velmi důležité pochopit, za jakých podmínek lze pracovat bez nutnosti tyto odvody platit.
Dohoda o provedení práce (DPP) a její limity v roce 2025
V případě zaměstnání formou dohody o provedení práce (DPP) platí v roce 2025 jasně stanovený limit pro osvobození od odvodů pojistného. Student, který pracuje na základě této dohody, nemusí ze svého výdělku odvádět zdravotní ani sociální pojištění, pokud jeho hrubý měsíční příjem nepřesáhne částku 11 500 Kč. Tato částka představuje hranici, do které jsou výdělky studentů (i ostatních pracovníků na DPP) osvobozeny od povinnosti hradit pojistné. Je důležité zdůraznit, že se jedná o limit vztahující se na každý kalendářní měsíc zvlášť, nikoliv na průměrnou hodnotu za delší časové období.
Jakmile student svým výdělkem tuto hranici překročí, byť jen o jedinou korunu, okamžitě vzniká povinnost odvádět z celé částky (nikoliv pouze z části přesahující limit) zdravotní i sociální pojištění. Tuto povinnost má zaměstnavatel, který příslušné částky strhne z hrubé mzdy zaměstnance a společně se svým podílem je odvede příslušným institucím. Pro studenta to znamená, že z hrubé mzdy převyšující uvedený limit dostane ve skutečnosti méně peněz, než by tomu bylo pod hranicí 11 500 Kč.
Specifika dohody o pracovní činnosti (DPČ) pro studenty
Pro studenty pracující na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) platí v roce 2025 odlišný limit než u DPP. V tomto případě je hranice pro osvobození od odvodů pojistného stanovena na částku 4 499 Kč hrubého měsíčního příjmu. Stejně jako u DPP platí, že pokud student tuto částku nepřekročí, není povinen ze svého výdělku odvádět zdravotní ani sociální pojištění, což zvyšuje jeho čistý příjem.
V okamžiku, kdy měsíční výdělek studenta na DPČ přesáhne uvedenou hranici 4 499 Kč, vzniká povinnost odvádět z celé částky zdravotní i sociální pojištění. Opět se tato povinnost vztahuje na celou hrubou mzdu, nikoliv pouze na část přesahující stanovený limit. Zaměstnavatel v takovém případě strhne příslušné částky pojistného a odvede je spolu se svým podílem na pojistném za zaměstnance.
Rozdíly mezi DPP a DPČ a jejich výhodnost pro studenty
Při rozhodování mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti by studenti měli zvážit nejen limity pro odvody pojistného, ale také další podmínky. DPP je obecně omezena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, zatímco DPČ může být sjednána na delší období, přičemž týdenní pracovní doba nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Pro studenty, kteří chtějí pracovat intenzivněji po kratší dobu (například během letních prázdnin), může být výhodnější DPP s vyšším limitem pro osvobození od odvodů pojistného. Naopak pro pravidelnou dlouhodobou práci s menším rozsahem hodin může být vhodnější DPČ, ačkoliv limit pro osvobození od pojistného je nižší.
Daňové aspekty studentských výdělků
I když student neodvádí z výdělku pod stanovenými limity sociální a zdravotní pojištění, je důležité připomenout, že příjem podléhá dani z příjmů fyzických osob. V případě, že student u zaměstnavatele podepíše prohlášení poplatníka daně (tzv. růžový formulář), může uplatňovat základní slevu na poplatníka a případně další slevy, například slevu na studenta. Díky těmto slevám často studentům nevzniká povinnost platit daň z příjmů, i když jejich hrubý příjem přesahuje limity pro odvody pojistného.
Praktické dopady limitů na finanční plánování studentů
Pro studenty je důležité pečlivě plánovat své pracovní aktivity s ohledem na uvedené limity. Například u DPP je možné pracovat za odměnu těsně pod hranicí 11 500 Kč měsíčně, čímž student maximalizuje svůj čistý příjem bez nutnosti odvodů. Při překročení tohoto limitu může být v některých případech výhodnější rozdělit práci mezi více zaměstnavatelů, aby u žádného z nich nedošlo k překročení limitní hranice.
Závěr
V roce 2025 tedy platí, že student pracující na dohodu o provedení práce (DPP) může vydělat až 11 500 Kč měsíčně bez nutnosti odvádět sociální a zdravotní pojištění. V případě dohody o pracovní činnosti (DPČ) je tento limit stanoven na 4 499 Kč měsíčně. Pochopení těchto limitů a jejich praktických dopadů na čistý příjem je pro studenty klíčové pro efektivní finanční plánování během studia.
Je také vhodné připomenout, že přestože práce bez odvodů pojistného přináší studentům vyšší okamžitý příjem, nezapočítává se tato doba do důchodového pojištění a neposkytuje některé výhody plynoucí z účasti v systému sociálního zabezpečení. Proto by studenti měli při dlouhodobém plánování své pracovní činnosti zvážit všechny aspekty a dopady svých rozhodnutí.
