Minimální mzda v roce 2027 by měla vzrůst o 2500 Kč
Minimální mzda by měla od ledna 202 vzrůst o 2 500 Kč měsíčně. Podle současných odhadů by tak měla dosáhnout 24 900 Kč v hrubém.
Výpočet nové částky
Navrhovaná výše vychází z valorizačního mechanismu, který zohledňuje vývoj mezd, kupní síly, životních nákladů, produktivity práce a dalších makroekonomických ukazatelů. V červenci 2026 činí minimální měsíční mzda při pracovním úvazku 40 hodin týdně 22 400 Kč hrubého. Oproti současnosti by tedy zaměstnanci pobírající nejnižší zákonnou mzdu získali 2 500 Kč měsíčně navíc. Přestože se předpokládaná částka již zásadně měnit neměla, její definitivní výše bude potvrzena až po aktualizaci ekonomických predikcí, nejpozději do konce září 2026.
Dopad na zaměstnance a zaměstnavatele
Pro zaměstnance představuje plánované zvýšení významné zlepšení příjmu. Po započtení daní a povinných odvodů by si pracovník pobírající minimální mzdu mohl polepšit přibližně o 1 835 Kč čistého měsíčně, přičemž přesná částka bude záviset na konkrétní osobní situaci, například na uplatňovaných slevách na dani nebo daňovém zvýhodnění na děti. Z pohledu zaměstnavatelů však půjde o citelný růst nákladů. Po započtení povinného sociálního a zdravotního pojištění hrazeného zaměstnavatelem se celkové měsíční náklady na jednoho zaměstnance zvýší o více než 3 600 Kč.
Dopady na další platby
Zvýšení minimální mzdy se nepromítne pouze do výplat zaměstnanců, ale také do dalších částek, které jsou na její výši přímo či nepřímo navázány. Vyšší měsíční platby se budou týkat například osob bez zdanitelných příjmů, tedy samoplátců zdravotního pojištění, a také zaměstnanců s nízkými příjmy, kterým může vzniknout povinnost doplatit zdravotní pojištění do stanoveného minima. Současně se zvýší příjmová hranice potřebná pro získání daňového bonusu na vyživované děti. Změna tak ovlivní nejen pracovníky pobírající minimální mzdu a jejich zaměstnavatele, ale také další skupiny osob a celkové nastavení některých sociálních a daňových pravidel.
