Osvobození mnoha zaměstnaneckých benefitů od daně od roku 2027 bude bez limitu
Od zdaňovacího období 2027 se má znovu rozšířit daňové osvobození řady zaměstnaneckých benefitů, které bude v roce 2026 omezeno zákonnými limity.
Návrat plného osvobození
Daňové osvobození mnoha zaměstnaneckých benefitů, které je v roce 2026 vázáno na limity nastavené předchozí vládou, se má od roku 2027 opět uvolnit. Zaměstnanci by tak měli mít již ve zdaňovacím období 2027 možnost využívat vybrané benefity v plném rozsahu, aniž by jejich hodnota byla omezena stanoveným limitem. Pro zaměstnavatele to může znamenat větší prostor při nastavování zaměstnaneckých programů a při vytváření benefitních systémů, které mají podporovat nábor nových pracovníků, stabilizaci stávajících zaměstnanců i jejich dlouhodobou motivaci. Zaměstnanci by naopak mohli získat širší nabídku příspěvků a služeb, aniž by museli řešit, zda jejich hodnota nepřekročila hranici rozhodnou pro zachování daňového zvýhodnění.
Knihy, kultura, sport a péče o děti
V roce 2027 by měly být pro zaměstnance plně osvobozeny například příspěvky na knihy, kulturní a sportovní akce nebo na využití vzdělávacích, rekreačních, tělovýchovných a sportovních zařízení. Zaměstnavatelé by tak mohli svým pracovníkům poskytovat širší podporu při vzdělávání, aktivním trávení volného času i při péči o jejich zdraví a celkovou kondici. Do této skupiny má patřit také příspěvek na školku nebo jiné obdobné zařízení péče o předškolní děti, což může být významné zejména pro zaměstnance, kteří se vracejí po rodičovské dovolené nebo se snaží skloubit pracovní povinnosti s péčí o malé děti. Osvobození znamená, že zaměstnanec z takto poskytnutého benefitu nemusí odvádět daň z příjmu ani povinné zdravotní a sociální pojištění, takže skutečná hodnota benefitu pro něj může být vyšší než u běžné finanční odměny zatížené odvody.
Nové benefity v sociálních službách
Koncepce zaměstnaneckých benefitů se má od roku 2027 rozšířit také o zcela nové možnosti z oblasti sociálních služeb. Zaměstnavatelé by v rámci benefitní motivace mohli zaměstnancům přispívat například na osobní asistenci, pečovatelskou službu, tísňovou péči nebo odlehčovací službu. Tyto příspěvky mohou pomoci pracovníkům, kteří pečují o stárnoucí rodiče, dlouhodobě nemocné členy rodiny nebo osoby se zdravotním postižením. Osobní asistence a pečovatelská služba mohou usnadnit zvládání každodenních činností, zatímco tísňová péče může zvýšit bezpečí lidí, kteří žijí sami nebo mají zdravotní omezení. Odlehčovací služby zase poskytují dočasnou pomoc rodinám, které jinak zajišťují náročnou péči bez širší podpory. Zařazení těchto služeb mezi daňově zvýhodněné benefity může změnit dosavadní pohled na zaměstnanecké výhody, protože nepůjde pouze o volnočasové příspěvky, ale také o praktickou podporu při řešení složitých životních situací.
Zdravotní benefity a jejich limity
U mnoha zdravotních benefitů však zřejmě zůstane zachován limit pro osvobození, a to do výše průměrné mzdy. Ne všechny zdravotní služby tedy budou automaticky osvobozeny bez omezení. Některé zdravotní benefity se mají od daně osvobozovat podle § 6 odst. 7 zákona o daních z příjmů a podle nového písmene f), přičemž se do limitu ve výši průměrné mzdy vůbec nebudou započítávat. Rozlišení mezi jednotlivými druhy zdravotních benefitů tak bude důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, protože bude nutné správně určit, do které kategorie konkrétní plnění patří a zda podléhá limitu, nebo je od daně osvobozeno samostatně. Škála zdravotních benefitů se má nově rozšířit například o rozšířené onkologické screeningy, mezi které může patřit kolonoskopie nebo mamografické vyšetření, dále o vyšetření kardiovaskulárního rizika, screening diabetu u rizikových skupin a vybraná očkování, která nejsou hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Zaměstnanci tak mohou získat lepší přístup k preventivní péči a včasnému odhalování závažných onemocnění, zatímco zaměstnavatelé budou moci prostřednictvím benefitů podporovat prevenci, zdraví a dlouhodobou pracovní schopnost svých zaměstnanců.
