Pojištění odpovědnosti zaměstnance na letních brigádách nemusí pomoci vždy
Léto se nezadržitelně blíží a s ním přichází i velmi oblíbená a hojně využívaná doba letních krátkodobých přivýdělků, na které se zejména mladí studenti těší jako na skvělou příležitost, jak si v době školních prázdnin vydělat vlastní peníze a získat tak finanční nezávislost na svých rodičích. Tato možnost je přitom dostupná již od velmi nízkého věku, konkrétně už od čtrnácti let, takže si přivydělat mohou jak mladiství, tak samozřejmě i studenti plnoletí.
Pojistka pro brigádníka – ano, ale s podmínkami
Ano, i brigádník může mít uzavřené pojištění odpovědnosti zaměstnance, které mu může v určitých situacích pomoci pokrýt škodu způsobenou zaměstnavateli, nicméně je naprosto zásadní si uvědomit, že toto pojištění s brigádníky uzavírají pouze některé pojišťovny a rozhodně ne všechny instituce na trhu jsou ochotny takovou smlouvu sjednat i pro případ krátkodobého pracovního poměru. Stejně důležité je vědět, že dané pojištění se nevztahuje na veškeré škody, které by brigádník během svého působení u zaměstnavatele mohl způsobit, a proto je třeba přistupovat k výběru pojistného produktu s velkou obezřetností a pečlivostí. Zvláštní pozornost si zaslouží také situace nezletilých pracovníků, kteří si pojistku nemohou sjednat sami, ale mohou tak učinit jejich rodiče, přičemž pracujícího potomka uvedou do smlouvy jako pojištěnou osobu.
Co pojistka pokryje a co již nikoli
Pokud se brigádník rozhodne pojistku uzavřít a podaří se mu najít pojišťovnu ochotnou smlouvu sjednat i na krátkodobou brigádu, je naprosto nezbytné, aby se velmi pečlivě a důkladně seznámil se všemi podmínkami pojistné smlouvy, včetně veškerých výluk a omezení, která daný produkt obsahuje, protože jedině tak se může v případě vzniku škodné události vyhnout nepříjemnému překvapení v podobě odmítnutého plnění. Je totiž třeba vědět, že pojištění odpovědnosti zaměstnance sice dokáže pokrýt škody na věcech, které byly zaměstnanci v rámci výkonu práce svěřeny, avšak případnou ztrátu takové věci již může pojistka krýt jen částečně nebo dokonce vůbec. Škoda vzniklá chybně odvedenou prací nezkušeného brigádníka bývá rovněž ve většině případů z pojistného krytí vyloučena, stejně jako škody vzniklé v důsledku takzvané hmotné odpovědnosti pracovníka, na které se pojištění nevztahuje vůbec.
Hmotná odpovědnost a manko v pokladně
Pokud brigádník způsobí svému zaměstnavateli takzvané manko, tedy schodek v pokladně nebo jiný finanční deficit vzniklý v důsledku hmotné odpovědnosti, nelze se na pojistku spoléhat a brigádník bude povinen vzniklou škodu uhradit výhradně z vlastních prostředků, což může být zvláště pro mladého člověka velmi nepříjemná a zatěžující situace. Je však třeba zdůraznit jednu podstatnou a pro mladé pracovníky do jisté míry uklidňující skutečnost, a sice že hmotná odpovědnost za schodek se ze zákona nemůže týkat mladistvých zaměstnanců, tedy těch, kteří ještě nedosáhli věku osmnácti let, a vztahuje se výhradně na pracovníky plnoleté, kteří si tuto skutečnost musí být plně vědomi ještě předtím, než takový typ odpovědnosti na sebe v pracovní smlouvě převezmou.
