Příspěvek na penzijní připojištění musí být stejný pro kmenové i přidělené zaměstnance
Pokud zaměstnavatel přiděluje své zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, vzniká mu ze zákona celá řada povinností, které musí bezvýhradně dodržovat a jejichž plnění nelze žádným způsobem obcházet ani zanedbávat. Zákoník práce v této oblasti jednoznačně stanoví, že dočasně přidělený zaměstnanec musí být po celou dobu svého přidělení k jinému zaměstnavateli odměňován a celkově finančně zajištěn na naprosto srovnatelné úrovni, jako jsou odměňováni a zajištěni kmenový zaměstnanci toho zaměstnavatele, k němuž byl daný pracovník dočasně přidělen. Tato zásada rovného zacházení se přitom nevztahuje pouze na základní mzdové složky, ale plně dopadá i na veškeré benefity a doplňkové složky odměny, mezi které patří mimo jiné i příspěvek na penzijní připojištění, jenž musí být dočasně přidělenému zaměstnanci poskytován ve zcela stejné výši a za zcela stejných podmínek, jaké platí pro kmenové zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je pracovník přidělen.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. 1. 2026
Nejvyšší soud České republiky ve svém velmi aktuálním a v pracovněprávní praxi mimořádně významném rozhodnutí ze dne 14. ledna 2026 opětovně a naprosto důrazně zdůraznil zásadní právní princip, podle něhož institut dočasného přidělení zaměstnanců nesmí být za žádných okolností zneužíván zaměstnavateli jako nástroj k získávání levnější pracovní síly na úkor práv a oprávněných zájmů samotných zaměstnanců. Nejvyšší soud v tomto rozhodnutí výslovně potvrdil, že povinností zaměstnavatele, který svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli přiděluje, je aktivně a prokazatelně vyjednat pro tohoto zaměstnance pracovní a mzdové podmínky, jež budou minimálně rovnocenné podmínkám, které jsou standardně poskytovány kmenovým zaměstnancům přijímajícího zaměstnavatele, přičemž součástí těchto podmínek je zcela nepochybně i nárok na příspěvek na penzijní připojištění ve stejné výši a za stejných podmínek, jaké platí pro kmenové zaměstnance.
Povinnost zaměstnavatele aktivně vyjednat srovnatelné podmínky
Zaměstnavatel, který přiděluje svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli, není v tomto procesu pouhým pasivním zprostředkovatelem pracovní síly, ale nese plnou a přímou právní odpovědnost za to, že podmínky dočasného přidělení budou v souladu se zákoníkem práce a budou zaměstnanci zaručovat naprosto srovnatelné postavení, jaké mají kmenoví zaměstnanci přijímajícího zaměstnavatele. To v praxi znamená, že vysílající zaměstnavatel je povinen před samotným zahájením dočasného přidělení důkladně zjistit, jaké mzdové podmínky a jaké benefity včetně příspěvku na penzijní připojištění přijímající zaměstnavatel svým kmenovým zaměstnancům poskytuje, a následně musí tyto podmínky smluvně zajistit i pro svého přidělovaného zaměstnance, přičemž jakékoli opomenutí nebo záměrné obcházení této povinnosti představuje závažné porušení pracovněprávních předpisů s velmi vážnými právními důsledky.
Sankce za porušení povinnosti rovného zacházení
Zaměstnavatel, který svým povinnostem v oblasti zajištění rovného zacházení s dočasně přidělenými zaměstnanci nedostojí a opomene či záměrně nevyjedná pro přidělovaného zaměstnance srovnatelné podmínky včetně příspěvku na penzijní připojištění ve stejné výši, jaká náleží kmenovým zaměstnancům přijímajícího zaměstnavatele, vystavuje se velmi závažnému riziku uložení citelné finanční sankce, která se může pohybovat ve stovkách tisíc korun, přičemž tato pokuta může být uložena příslušným orgánem státní kontroly na základě zjištěného porušení zákoníku práce. Vedle finanční sankce hrozí takovému zaměstnavateli rovněž povinnost doplatit dotčenému zaměstnanci veškeré nevyplacené příspěvky na penzijní připojištění zpětně za celé období, po které mu nebyly v souladu se zákonem poskytovány, což může v součtu představovat pro zaměstnavatele velmi významnou finanční zátěž a poškození jeho obchodní reputace.
