Sezonní pracovníci v zemědělství budou moci odpracovat více hodin na DPP a budou mít i slevu na pojistném
Sezonní pracovníci v oblasti zemědělství, zejména v odvětví ovocnářství a zelinářství, budou mít v následujících letech lepší podmínky pro svou práci. Díky změnám, které byly připojeny k zákonu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, se jim nejen zvýší maximální povolený počet hodin na dohodu o provedení práce (DPP), ale zároveň dostanou významnou úlevu v oblasti povinných odvodů na sociální pojištění. Tato legislativní úprava pochází z iniciativy poslanců ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí a cílí na podporu celé zemědělské sféry, která se dlouhodobě potýká s nedostatkem sezónní pracovní síly.
Význam a přínos sezónních pracovníků
Sezónní pracovníci hrají klíčovou roli v zemědělství a jejich přínos je neoddiskutovatelný. Jejich činnost však není jen o samotné sklizni úrody, jak si mnozí mohou myslet. Před samotnou sklizní je třeba vykonat množství přípravných prací, mezi něž patří péče o porosty, stříhání, zavlažování, ochrana rostlin, kontrola růstu nebo zejména logistická koordinace celého procesu. Dělníci se tedy musí vypořádat s fyzicky náročnými úkoly, často za proměnlivých pracovních podmínek a v přesně určeném čase tak, aby byla zajištěna maximální kvalita sklizené suroviny. Navrhované změny by tedy měly usnadnit zapojení těchto pracovníků do systému a poskytnout jim víc prostoru pro práci.
Navýšení hodinového limitu u DPP
Jednou z klíčových součástí legislativní změny je navýšení maximálního počtu odpracovaných hodin na základě DPP. Zatímco v současnosti mohou zaměstnanci pracující na dohodu vykonat pouze 300 hodin ročně, nově bude tento limit značně zvýšen. Sezonní pracovníci v oblasti ovocnářství a zelinářství budou moci odpracovat až 1 280 hodin ročně, pokud bude jejich pracovní dohoda omezena na období od 1. dubna do 30. listopadu a pokud bude předmět práce spjatý výhradně s činnostmi jako sklizeň, péče o porosty, posklizňové úpravy, třídění, skladování nebo balení ovoce a zeleniny. Tato změna přinese větší flexibilitu jak pro zaměstnatele, tak i pro samotné zaměstnance, kteří budou moci více přispět svými schopnostmi a zároveň získat vyšší příjmy.
Úleva na povinném sociálním pojištění
Neméně zásadním aspektem současné legislativní změny je zavedení slevy na povinných odvodech do sociálního pojištění. Sezonní pracovníci zaměstnaní na základě DPP nebudou muset odvádět 7,1 % ze svého příjmu jako standardní poplatek na sociální pojištění. Tato výjimka bude platit pro všechny, kteří budou zaměstnáni v rámci zemědělství podle specifického zákona, a vztahovat se bude na každý měsíc, ve kterém pracovník tuto činnost vykonává. Tím se sníží finanční zátěž pracovníků a zároveň se jim zvýší čistý příjem za odvedenou práci, což může podpořit jejich větší zájem o tuto sezónní zaměstnaneckou příležitost.
Dopady na zemědělský sektor
Dlouhodobý nedostatek pracovní síly v zemědělství, a to především během sezónních období, značně komplikoval situaci podnikatelů v oboru ovocnářství a zelinářství. Zavedení nových pravidel nejenže zvýší dostupnost sezonních pracovníků, ale zároveň posílí udržitelnost celého sektoru, kde je sklizeň plodin jedním z nejdůležitějších procesů. Očekává se, že díky těmto změnám dojde k lepšímu naplnění pracovních kvót během klíčových měsíců, a to bez nutnosti hledat pracovní sílu v zahraničí či snižovat produkční cíle. Navíc kombinace finanční úlevy a možnosti vyššího počtu odpracovaných hodin povede k celkovému zefektivnění pracovních procesů.
Závěr a předpoklad realizace od roku 2026
Navrhované legislativní úpravy mají vejít v platnost od roku 2026, což poskytuje dostatečný čas na implementaci a informování všech zúčastněných stran – ať už jde o zaměstnavatele, zaměstnance či státní instituce spravující daně a sociální pojištění. Tyto kroky představují důležitý krok směrem k podpoře zemědělského sektoru, jehož stabilita je klíčová nejen pro zajištění domácí produkce potravin, ale také pro dlouhodobý rozvoj venkovských oblastí. Implementace zmíněných změn přispěje k lepším pracovním podmínkám, k motivaci sezonních zaměstnanců a k posílení celé zemědělské infrastruktury.
