Transparentní odměňování se vztahuje na všechny složky mzdy a všechny vztahy
Nová legislativa zavazuje zaměstnavatele k zavedení systému transparentního a rovného odměňování mužů a žen od 1. ledna 2027. Tato povinnost se nevztahuje pouze na základní mzdové složky, ale dopadá plošně na veškeré odměňování v nejširším slova smyslu.
Široké pojetí pojmu odměna
Pojem odměna je v rámci nových pravidel záměrně vykládán velmi široce a zahrnuje skutečně veškerá peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty, která zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům v přímé či nepřímé souvislosti s výkonem práce. Do tohoto širokého rámce tak spadají nejen pravidelné měsíční mzdy a platy, ale také nejrůznější bonusy, prémie, odměny za mimořádné výkony, příspěvky na penzijní připojištění, stravenky, služební vozidla využívaná i pro soukromé účely, příspěvky na životní pojištění a celá řada dalších zaměstnaneckých benefitů, které mají prokazatelnou peněžitou hodnotu.
Všechny formy pracovních vztahů
Zásadním aspektem nové právní úpravy je skutečnost, že transparentní odměňování se v žádném případě neomezuje pouze na klasické pracovní poměry uzavřené na základě pracovní smlouvy, ale jeho působnost je výrazně širší a komplexnější. Nová pravidla rovného odměňování se plně vztahují také na zaměstnávání formou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy jak na dohody o provedení práce, tak na dohody o pracovní činnosti, přičemž zaměstnavatelé budou muset zajistit rovné odměňování mužů a žen i v těchto flexibilních formách pracovněprávních vztahů bez jakýchkoliv výjimek.
Veřejná sféra nevyjímaje
Nová pravidla transparentního odměňování se rovněž plně dotýkají veřejného sektoru, který tak nebude nijak privilegován ani vyjmut z působnosti této legislativy, a veškeré orgány státní správy, samosprávy, příspěvkové organizace i další subjekty veřejné sféry budou povinny zavést a dodržovat stejné standardy rovného a průhledného odměňování jako zaměstnavatelé v soukromém sektoru, čímž zákonodárce vysílá jednoznačný signál, že princip rovné odměny za rovnou práci musí být bez výjimky uplatňován napříč celým trhem práce.
