V poslední výplatě z brigády musí být proplacena i případná dovolená
Když brigáda končí, je důležité zkontrolovat, zda poslední výplata obsahuje všechny peníze, které brigádníkovi podle odpracované práce náleží.
Co musí být zaplaceno
Zaměstnavatel by měl vypořádat všechny dosud neuhrazené směny a odpracované hodiny, včetně případných zákonných příplatků. Do konečného vyúčtování může patřit například příplatek za práci v sobotu nebo v neděli, odměna za práci přesčas u zletilých zaměstnanců a také náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Brigádník by si proto měl porovnat výplatní pásku s evidencí směn a zkontrolovat, zda byla zaplacena skutečně veškerá odvedená práce.
Dovolená u DPP a DPČ
Nárok na dovolenou mohou mít také lidé pracující na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti. Základní podmínkou je, aby dohoda v daném kalendářním roce trvala alespoň 28 kalendářních dnů a aby zaměstnanec odpracoval nejméně 80 hodin. Pokud si brigádník dovolenou během trvání pracovního vztahu nevyčerpal, musí mu být při skončení dohody nebo pracovního vztahu poskytnuta náhrada za její nevyčerpanou část. Za trvání pracovního vztahu se dovolená zpravidla neproplácí, protože přednost má její skutečné čerpání.
Víkendy a přesčasy
Jestliže brigádník pracoval v sobotu nebo v neděli, náleží mu vedle běžné odměny také příplatek za práci o víkendu, zpravidla nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, pokud nebyla zákonným způsobem sjednána jiná kompenzace. U zletilých brigádníků se může objevit také práce přesčas. Za ni náleží standardní odměna za odpracovanou dobu a nejméně 25% příplatek z průměrného výdělku, případně náhradní volno, pokud se na něm zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou. Zaměstnanci mladší 18 let práci přesčas vykonávat nesmějí, a proto jim za takto nařízenou práci nemůže být přesčasový režim platně ukládán.
