V roce 2027 stoupnou zálohy na nemocenské OSVČ i limity pro odvody z dohod
Průměrná mzda v roce 2027 vzroste na 51 663 Kč a minimální mzda se zvýší na 24 900 Kč měsíčně.
Změny pro osoby samostatně výdělečně činné
Pro živnostníky a ostatní samostatně výdělečné osoby, které se dobrovolně přihlásily k platbám nemocenského pojištění, znamená nový výpočet navýšení minimální měsíční zálohy z dosavadních 243 Kč platných pro rok 2026 na nových 270 Kč v roce 2027. Nejnižší měsíční vyměřovací základ pro nemocenské pojištění OSVČ bude činit rovných 10 000 Kč. Přestože tato platba není ze zákona povinná, její řádné hrazení poskytuje podnikatelům důležitou sociální ochranu v podobě nároku na čerpání nemocenských dávek při pracovní neschopnosti, ošetřovného či peněžité pomoci v mateřství.
Nová hranice rozhodného příjmu pro DPČ
Zaměstnanci pracující na dohodu o pracovní činnosti i osoby v zaměstnání malého rozsahu zaznamenají posun hranice rozhodného příjmu, od které vzniká povinnost odvádět platby na sociální a zdravotní pojištění, z dosavadních 4 500 Kč na 5 000 Kč měsíčně. Jestliže hrubý měsíční výdělek nepřekročí částku 4 999 Kč, zaměstnanec ani zaměstnavatel z této odměny nemocenské ani důchodové pojištění neodvádějí. V momentě, kdy odměna dosáhne hranice 5 000 Kč nebo více, vzniká ze zákona plná účast na sociálním i zdravotním pojištění se všemi souvisejícími odvodovými povinnostmi.
Odvodové stropy u dohod o provedení práce
Specifický výpočetní mechanismus platí pro dohody o provedení práce, kde se limit pro povinnou účast na pojistném stanovuje jako 25 % z vyhlášené průměrné mzdy pro daný kalendářní rok s následným zaokrouhlením dolů na celé pětisetkoruny. Na základě nově stanovené průměrné mzdy dochází k posunu této hranice z úrovně 12 000 Kč na 12 500 Kč měsíčně. Brigádníci a pracovníci na DPP si tak budou moci vydělat vyšší částku, aniž by jejich příjem podléhal srážkám na sociální a zdravotní pojištění.
Propojení mzdových parametrů se sociálním systémem
Všechny uvedené změny přímo vycházejí z legislativně ukotveného výpočtu průměrné mzdy, která je součinem všeobecného vyměřovacího základu ve výši 48 900 Kč a stanoveného přepočítacího koeficientu v hodnotě 1,0565, což představuje znatelný růst oproti průměrné mzdě 48 967 Kč platné v roce 2026. Tento mzdový růst automaticky ovlivňuje celou strukturu sociálního zabezpečení, čímž zajišťuje průběžnou valorizaci odvodových stropů u flexibilních forem zaměstnávání a upravuje pojistné podmínky pro samostatně hospodařící subjekty.
