Volno na hledání zaměstnání náleží od června 2025 nově v celých dnech
S účinností od 1. června 2025 došlo k významné změně v oblasti pracovněprávních vztahů, konkrétně v režimu poskytování volna na hledání nového zaměstnání. Tato změna byla zavedena spolu s takzvanou Flexinovelou zákoníku práce, jejíž součástí je i novelizované nařízení vlády o jiných důležitých překážkách v práci na straně zaměstnance. Jednou z nejviditelnějších a pro zaměstnance nejpraktičtějších změn je skutečnost, že volno na hledání zaměstnání se nově poskytuje výhradně v celých pracovních dnech, nikoli v půldnech, jak tomu bylo doposud. Tato úprava reflektuje reálné potřeby zaměstnanců, kteří při hledání nového pracovního místa často potřebují celý den na absolvování pracovních pohovorů, testů či assessment center, které zpravidla vyžadují více času než pouhé půldny.
Diferencovaný přístup podle důvodu ukončení pracovního poměru
Novelizované nařízení vlády přináší komplexní systém, který diferencuje rozsah i charakter poskytovaného volna v závislosti na důvodech ukončení pracovního poměru. Lze konstatovat, že legislativa nyní výrazně rozlišuje mezi situacemi, kdy zaměstnanec opouští své pracovní místo z důvodů, které nemohl ovlivnit, a kdy dochází k ukončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnance či z důvodů souvisejících s jeho pracovním výkonem nebo dodržováním pracovních povinností. Tento přístup znamená, že je poskytována větší podpora těm zaměstnancům, kteří se ocitli v nepříznivé situaci nikoli vlastním přičiněním.
Placené volno při propouštění z organizačních důvodů zaměstnavatele
Zaměstnancům, kterým končí pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, tedy z důvodů organizačních změn, jako je rušení zaměstnavatele či jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizačních změn, či ze zdravotních důvodů, náleží nyní výrazně lepší podmínky. Tito zaměstnanci mají od června 2025 nárok na placené volno na hledání nového zaměstnání v rozsahu až čtyř celých pracovních dnů. Toto ustanovení představuje značné zlepšení oproti předchozí úpravě a poskytuje zaměstnancům dostatečný časový prostor pro nalezení nového pracovního uplatnění, aniž by byli finančně znevýhodněni.
Doplňkové neplacené volno navíc pro poradenství na úřadu práce
Novela dále zavádí institut takzvaného doplňkového volna, které může zaměstnanec čerpat v případě, že již vyčerpal nárok na placené volno na hledání zaměstnání, ale stále potřebuje čas na nalezení nového pracovního místa. Zaměstnanci propouštění z organizačních důvodů mohou požádat o další neplacené volno v rozsahu až dvou pracovních dnů. Toto doplňkové volno je však účelově vázáno a musí být využito výhradně pro poradenství s hledáním práce na úřadě práce. Smyslem tohoto opatření je motivovat zaměstnance k aktivnímu využívání služeb státní politiky zaměstnanosti a zvýšit tak jejich šance na rychlé nalezení nového pracovního uplatnění.
Omezené a neplacené volno při propouštění z důvodů pochybení na straně zaměstnance
Podstatně méně výhodné podmínky platí pro zaměstnance, kteří obdrželi výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce. Jedná se zejména o případy, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce, nedosahuje uspokojivých pracovních výsledků nebo závažně porušil pracovní povinnosti. Těmto zaměstnancům náleží pouze neplacené volno na hledání zaměstnání, a to v omezeném rozsahu dvou pracovních dnů. Navíc mají nárok pouze na jeden den doplňkového volna k poradenství na úřadě práce. Tato úprava odráží skutečnost, že ukončení pracovního poměru nastalo v důsledku okolností, které mohl zaměstnanec svým jednáním ovlivnit.
Pravidla pro ukončení pracovního poměru dohodou nebo z iniciativy zaměstnance
Pokud pracovní poměr končí z důvodu uplynutí sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou nebo výpovědí podanou ze strany zaměstnance, bez ohledu na důvody, které k tomuto rozhodnutí vedly, náleží zaměstnanci také volno na hledání nové práce. V těchto případech se však jedná výhradně o volno neplacené, které může zaměstnanec čerpat maximálně v rozsahu čtyř pracovních dnů. Toto ustanovení reflektuje skutečnost, že zaměstnanec buď vstupoval do pracovního poměru s vědomím jeho časového omezení, nebo se sám rozhodl pracovní poměr ukončit, a nese tedy větší míru odpovědnosti za svou další profesní dráhu.
Praktické dopady nové úpravy na zaměstnance a zaměstnavatele
Novelizovaná úprava poskytování volna na hledání zaměstnání představuje významný krok k zajištění lepší rovnováhy mezi potřebami zaměstnanců hledajících nové pracovní uplatnění a zájmy zaměstnavatelů. Poskytování volna v celých dnech namísto půldnů odpovídá realitě současného trhu práce, kdy pracovní pohovory často probíhají formou vícekolových výběrových řízení, která mohou trvat celý den. Zároveň diferencovaný přístup podle důvodů ukončení pracovního poměru zajišťuje, že větší podpora je poskytována těm, kteří ji skutečně potřebují. Tato úprava by měla přispět k efektivnějšímu fungování trhu práce a k rychlejšímu nalézání nového pracovního uplatnění pro propouštěné zaměstnance.
