Výplata mzdy v cizí měně bude od června 2025 snazší ale s podmínkami
Aktuální legislativní úprava v České republice umožňuje vyplácení mezd a platů v jiné měně než české koruně (CZK) pouze velmi omezenému okruhu pracovníků - konkrétně těm zaměstnancům, kteří mají místo výkonu práce situované v zahraničí. Tato situace se však v červnu 2025 zásadně změní, a to díky schválené flexinovele zákoníku práce, která významně rozšíří možnosti v této oblasti. Od tohoto data bude okruh zaměstnanců, kteří mohou dostávat svou mzdu či plat v cizí měně, podstatně širší, nicméně je třeba zdůraznit, že tato nová úprava bude mít svá jasně definovaná pravidla a omezení.
Podmínky pro výplatu mzdy v cizí měně
Zásadním předpokladem pro vyplácení mzdy v cizí měně bude vždy písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tento aspekt je obzvláště důležitý, neboť pokud jedna ze stran pracovněprávního vztahu - ať už zaměstnavatel nebo zaměstnanec - s tímto postupem nebude souhlasit, nebude možné výplatu v cizí měně realizovat. Jedná se tedy o bilaterální rozhodnutí, které musí být stvrzeno písemnou formou, aby bylo právně závazné.
Je rovněž podstatné uvést, že v cizí měně bude vyplácen vždy pouze čistý příjem, tedy mzda či plat po provedení všech zákonných a případně dohodnutých srážek. Tyto srážky zahrnují zejména daň z příjmu fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na veřejné zdravotní pojištění, a případně také exekuční či insolvenční srážky, pokud jsou vůči zaměstnanci uplatňovány. Takto upravený čistý příjem může být vyplácen jak v hotovostní, tak v bezhotovostní formě, podle dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Omezení týkající se druhů cizích měn
Novela zákoníku práce zároveň stanoví, že zaměstnancům nebude možné vyplácet mzdu v jakékoli existující cizí měně. Výplatní možnosti budou omezeny přibližně na 30 měn devizového trhu, pro které Česká národní banka (ČNB) pravidelně vyhlašuje kurzovní lístek na následující pracovní den. Toto omezení je zavedeno z praktických důvodů, neboť usnadňuje zaměstnavatelům přepočet mezd a souvisejících odvodů při respektování kurzu stanoveného centrální bankou.
Klíčová podmínka: Prokazatelná vazba k cizí zemi
Nejdůležitějším předpokladem pro možnost získávat mzdu v cizí měně bude prokazatelná a objektivní vazba zaměstnance k cizí zemi. Tato vazba musí být doložitelná a může spočívat například v tom, že zaměstnanec má v dané zemi členy rodiny, případně tam má registrovaný trvalý pobyt a hradí tam různé životní náklady. I když tito pracovníci působí pro české zaměstnavatele a jejich místo výkonu práce se nachází na území České republiky, je pro ně z osobních či rodinných důvodů důležité disponovat svou mzdou v měně země, ke které mají významný vztah.
