Za neprojednání propuštění zaměstnance s odbory hrozí dvoumilionová pokuta
Zaměstnavatel musí zamýšlen propuštění předem projednat s příslušnou odborovou organizací, pokud u něj působí.
Riziko pokuty
Nesplnění této povinnosti může být posouzeno jako porušení pracovněprávních předpisů a inspektorát práce za něj může uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč. Povinnost se může týkat také postupů vůči radě zaměstnanců, pokud to stanoví konkrétní právní úprava.
Řádné odůvodnění výpovědi
Samotná výpověď musí být formulována přesně, srozumitelně a skutkově nezaměnitelně. Zaměstnavatel v ní musí jednoznačně uvést konkrétní výpovědní důvod tak, aby nebylo možné jej později měnit, nahrazovat jiným důvodem nebo dodatečně vykládat v neprospěch zaměstnance.
Organizační změna v předstihu
Jestliže je výpověď založena na organizační změně, musí zaměstnavatel o této změně rozhodnout dostatečně předem. S rozhodnutím se následně musí moci seznámit nejen zástupci zaměstnanců, kteří hájí jejich práva, ale také dotčení zaměstnanci. Zaměstnavatel by proto měl správně načasovat přijetí organizačního rozhodnutí, projednání záměru i samotné doručení výpovědi, protože nedodržení zákonného postupu může vést nejen k sankci od inspektorátu práce, ale za určitých okolností také ke zpochybnění platnosti výpovědi.
