Zaměstnancům státu se od června 2025 do platového tarifu započítá i doktorské studium a péče o blízké
Od června 2025 vstoupí v platnost významná novela zákoníku práce, která přinese podstatné změny pro zaměstnance ve státní sféře. Tato takzvaná Flexinovela, jejíž účinnost je stanovena na 1. června 2025, představuje komplexní úpravu pracovněprávních vztahů s důrazem na spravedlivější ohodnocení různých forem vzdělávání a péče. Zákonodárci tímto krokem reagují na dlouhodobé požadavky státních zaměstnanců a odborů, kteří poukazovali na nedostatečné zohlednění náročných životních situací a akademického vzdělávání v systému odměňování. Novela se dotkne tisíců státních zaměstnanců napříč různými resorty a institucemi, což může mít významný dopad na státní rozpočet v následujících letech.
Doktorské studium jako součást platového platového ohodnocení
Jednou z nejvýznamnějších změn, kterou Flexinovela přináší, je zohlednění doktorského studia při stanovování platového tarifu státních zaměstnanců. Nově se do praxe rozhodné pro určení platového stupně bude započítávat doba 3 až 5 let úspěšně absolvovaného doktorského studia. Toto opatření přichází jako uznání náročnosti a přínosu vysokoškolského vzdělávání nejvyššího stupně. Pro absolventy doktorského studia, kteří nastoupí do státní správy nebo již ve státní sféře působí, to znamená možnost zařazení do vyššího platového stupně, což se přímo promítne do výše jejich měsíční odměny. Uznání doktorského studia jako relevantní praxe také reflektuje snahu státu motivovat vysoce kvalifikované odborníky k práci ve veřejném sektoru a ocenit jejich investici do vzdělání, které často probíhá za finančně náročných podmínek a vyžaduje mimořádné nasazení.
Péče o blízké jako uznaná náhradní doba
Druhou klíčovou změnou, kterou Flexinovela přináší, je započítávání doby péče o těžce postižené blízké osoby do délky praxe pro stanovení platového stupně. Doposud se do této doby započítávala pouze péče o dítě, vojenská služba nebo civilní služba. Od června 2025 bude tento výčet významně rozšířen o péči o dospělé blízké ve třetím či čtvrtém stupni závislosti na pomoci jiných osob. Konkrétně se jedná o péči o postižené rodiče, potomky, manžele a manželky, registrované partnery, sourozence či další příbuzné. Tato změna představuje významný krok směrem k uznání společenské hodnoty neformální péče, která je často poskytována za cenu přerušení kariéry nebo významného omezení pracovních možností. Státní zaměstnanci, kteří v minulosti pečovali o své blízké, tak budou moci tuto dobu uplatnit při stanovení svého platového stupně, což může vést k výraznému navýšení jejich měsíčního příjmu.
Mechanismus stanovení platového stupně
Systém odměňování zaměstnanců státu je založen na platových třídách a stupních, přičemž platové stupně reflektují délku praxe daného zaměstnance. Platový stupeň, ze kterého vychází výše platu státních zaměstnanců, se stanovuje podle délky započitatelné praxe. Čím vyšší je platový stupeň, tím vyšší je základní tarif zaměstnance. S účinností Flexinovely dojde k rozšíření uznatelných náhradních dob, což znamená, že více zaměstnanců bude moci být zařazeno do vyšších platových stupňů. Tento mechanismus funguje tak, že zaměstnavatel při nástupu zaměstnance nebo při jeho přeřazení posuzuje celkovou délku relevantní praxe, včetně zákonem uznaných náhradních dob, a na základě tohoto součtu zařadí zaměstnance do odpovídajícího platového stupně v rámci jeho platové třídy. Nově tedy bude moci započítat i dobu strávenou doktorským studiem a péčí o blízké osoby s vysokým stupněm závislosti.
Zvláštní příplatek pro zdravotníky posuzující uprchlíky
Kromě rozšíření uznatelných náhradních dob přináší novela také další významnou změnu pro specifickou skupinu státních zaměstnanců. Zdravotníci, kteří budou posuzovat stav a soběstačnost uprchlíků kvůli nároku na humanitární dávku pro postižené, budou moci nově získat zvláštní příplatek. Tento příplatek se bude pohybovat v rozmezí od 750 do 2500 korun měsíčně a je stanoven jako kompenzace za psychicky vysoce náročnou práci, kterou tito zaměstnanci vykonávají. Posuzování zdravotního stavu a míry soběstačnosti uprchlíků představuje komplexní a emocionálně zatěžující činnost, která vyžaduje nejen odborné znalosti, ale také schopnost efektivní komunikace často přes jazykovou bariéru a citlivý přístup k lidem v obtížné životní situaci. Tento příplatek tak uznává mimořádnou náročnost této práce a má sloužit jako motivační faktor pro kvalifikované zdravotníky, aby se této činnosti věnovali.
Perspektivy do budoucna
Flexinovela zákoníku práce představuje významný krok směrem k modernizaci systému odměňování ve státní sféře a k uznání hodnoty aktivit, které dosud nebyly dostatečně zohledňovány. Rozšíření uznatelných náhradních dob o doktorské studium a péči o blízké osoby reflektuje měnící se společenské priority a může přispět k atraktivitě státní správy jako zaměstnavatele. Do budoucna lze očekávat další diskuse o rozšiřování uznatelných dob praxe, například o dobrovolnickou činnost nebo neformální vzdělávání. Klíčové bude sledovat, jak se tyto změny promítnou do motivace státních zaměstnanců, jejich pracovní spokojenosti a v neposlední řadě do kvality služeb poskytovaných občanům. První hodnocení dopadů této novely lze očekávat zhruba rok po její implementaci, tedy v polovině roku 2026.
