Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Každý zaměstnavatel se samozřejmě snaží mít přehled o dění ve firmě a také nejrůznějšími způsoby motivuje zaměstnance ke správnému plnění zadaných úkolů, ale pozor některé kontrolní postupy vůči zaměstnancům, mohou velmi snadno sahat za hranu zákona. Taková atrapa kamery může zaměstnavateli způsobit velké nepříjemnosti.

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců pou 2.jpg
Datum článku: 19. 05. 2022

Atrapa kamery na pracovišti zaměstnance nesleduje, ale zaměstnavateli může pořádně zavařit

Umístění kamer na pracovištích je dnes téměř běžná záležitost skoro ve většině firem a v nadpoloviční většině případů jde o záležitost dobře promyšlenou, sladěnou s pravidly a sloužící například k ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců. Popsaný postup je samozřejmě v pořádku, ale pozor může se vyskytnout i přístup zaměstnavatele, který už v pořádku není. Není totiž kamera jako kamera a velmi zásadní je i její účel.

Velkou nepříjemností pro zaměstnavatele může být atrapa kamery umístěná v pracovním prostoru pro zaměstnance, která má zaměstnance nutit k dobrému výkonu právě proto, že je sledován kamerou, i když ve skutečnosti sledován není.

Takový postup je od zaměstnavatele hodně krátkozraký a může mu způsobit, že bude muset věc vysvětlovat Státnímu úřadu inspekce práce a možná i soudu a nejspíš i platit pokutu. Protože ono umístění atrapy kamery za účelem vedení zaměstnanců ke správné práci je porušením zákona a práv zaměstnanců.

Atrapa kamery ke sledování zaměstnanců neporušuje sice ochranu osobních údajů, ale zákoník práce ano

Jak je řečeno výše zaměstnavatel, který chce ve firmě instalovat kamerový systém, nebo třeba jen napodobeninu daného zařízení například za účelem pouhého navození pocitu kontroly u zaměstnanců, by si měl takové jednání řádně promyslet, protože se mu může hodně nevyplatit a hrozí za něj sankce. Zaměstnavatel by si měl především uvědomit, že práva zaměstnance chrání hned několik zákonů současně.

V popsané záležitosti atrapa kamery sice žádné údaje o zaměstnancích nezaznamenává a neshromažďuje a zákon o ochraně GDPR tedy porušován není. Jenže ještě daleko více než GDPR práva zaměstnanců střeží zákoník práce a ten popsanou aktivitou jednoznačně porušován je. Podle vyjádření inspektorátu práce je použití atrap kamer ke kontrole zaměstnanců porušením § 302 zákoníku práce v ustanoveních c) a f) tohoto paragrafu neboť zde zaměstnavatel místo vytváření příznivých podmínek na pracovišti, vytváří naopak napětí, stres a nejistotu a nedodržuje právní předpisy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Do nároku na dávky již nebudou vstupovat přivýdělky nezaopatřených dětí

Do nároku na dávky již nebudou vstupovat přivýdělky nezaopatřených dětí

Datum článku: 02. 12. 2022

Poslanecká sněmovna schválila návrh MPSV na další změny v dávkovém systému konkrétně u příspěvku na bydlení…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací