Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Čestné prohlášení místo pracovně-lékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení nouzového stavu

Ani po skončení nouzového stavu si zaměstnanci, kteří mají propadlou povinnou pracovně-lékařskou prohlídku, nemusí dělat s danou záležitostí starosti a mohou místo daného dokumentu použít čestné prohlášení. Stejné pravidlo platí i pro zaměstnance nově nastupující do zaměstnání. Čestné prohlášení místo uvedené lékařské prohlídky je možné používat ještě až 90 dnů po skončení stavu nouze.

Čestné prohlášení místo pracovnělékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení n 2.jpg
Datum článku: 21. 05. 2020

Čestné prohlášení může ještě nějaký čas nahrazovat regulérně povinnou zdravotní prohlídku do zaměstnání

Nouzový stav kvůli epidemii Koronaviru v naší zemi již před několika dny oficiálně skončil, ale dále je nutné dávat pozor na své zdraví, dodržovat zásady ochrany a chovat se opatrně. Uvedené platí i pro povinné lékařské prohlídky zaměstnanců. Stále platí i to, že se občané nemají dlouho zdržovat ve zdravotnických zařízeních a vyčkávat tam na nejrůznější potvrzení a podobné záležitosti, pokud nejde o nezbytnou nutnost. Vláda s ohledem na uvedenou mimořádnou situaci už 23. března 2020 rozhodla, že povinné pracovně-lékařské prohlídky zaměstnanců mohou být dočasně nahrazeny čestným prohlášením zaměstnance, že jeho zdravotní stav odpovídá tomu, aby vykonával svěřenou práci. Současně v daném prohlášení zaměstnanec stvrzoval, že nemá příznaky panující epidemie.

Nyní sice nejkritičtější doba pominula, ale Ministerstvo zdravotnictví ČR rozhodlo, že čestné prohlášení může ještě nějakou dobu nahrazovat povinnou pracovně-lékařskou prohlídku u zaměstnanců, kterým platnost takové prohlídky skončila i u zaměstnanců, kteří nově nastupují do zaměstnání. Jak je řečeno v úvodu čestným prohlášením lze zdravotní prohlídku nahradit u některých profesí ještě až 90 dnů poté co nouzový stav skončil.

U profesí ve vyšší kategorii rizikovosti lze použít čestné prohlášení místo prohlídky jen 30 dnů po nouzovém stavu

Pozor stále však platí, že za zdraví zaměstnance je zodpovědný v každé situaci i zaměstnavatel i ten musí podle aktuálních podmínek a stavu věci rozhodovat tak, aby zaměstnanec dostával práci odpovídající jeho možnostem i schopnostem a nebylo v nebezpečí jeho zdraví. Každý zaměstnavatel si musí být vědom také toho, že zákon rozlišuje dohromady čtyři stupně rizikovosti profesí. Zaměstnanci, jejichž práce patří do třetího a čtvrtého stupně rizikovosti což znamená zvýšené či dokonce vysoké riziko ohrožení zdraví, mohou čestné prohlášení místo prohlídky u lékaře používat jen 30 dnů po nouzovém stavu. Poté musí tito zaměstnanci prohlídku absolvovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Datum článku: 10. 08. 2020

Kurzarbeit je pomocníkem, proti propouštění zaměstnanců, když se zaměstnavatelé z důvodů nejrůznějších krizí…

Více informací
Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Datum článku: 30. 07. 2020

Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených…

Více informací