Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Čestné prohlášení místo pracovně-lékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení nouzového stavu

Ani po skončení nouzového stavu si zaměstnanci, kteří mají propadlou povinnou pracovně-lékařskou prohlídku, nemusí dělat s danou záležitostí starosti a mohou místo daného dokumentu použít čestné prohlášení. Stejné pravidlo platí i pro zaměstnance nově nastupující do zaměstnání. Čestné prohlášení místo uvedené lékařské prohlídky je možné používat ještě až 90 dnů po skončení stavu nouze.

Čestné prohlášení místo pracovnělékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení n 2.jpg
Datum článku: 21. 05. 2020

Čestné prohlášení může ještě nějaký čas nahrazovat regulérně povinnou zdravotní prohlídku do zaměstnání

Nouzový stav kvůli epidemii Koronaviru v naší zemi již před několika dny oficiálně skončil, ale dále je nutné dávat pozor na své zdraví, dodržovat zásady ochrany a chovat se opatrně. Uvedené platí i pro povinné lékařské prohlídky zaměstnanců. Stále platí i to, že se občané nemají dlouho zdržovat ve zdravotnických zařízeních a vyčkávat tam na nejrůznější potvrzení a podobné záležitosti, pokud nejde o nezbytnou nutnost. Vláda s ohledem na uvedenou mimořádnou situaci už 23. března 2020 rozhodla, že povinné pracovně-lékařské prohlídky zaměstnanců mohou být dočasně nahrazeny čestným prohlášením zaměstnance, že jeho zdravotní stav odpovídá tomu, aby vykonával svěřenou práci. Současně v daném prohlášení zaměstnanec stvrzoval, že nemá příznaky panující epidemie.

Nyní sice nejkritičtější doba pominula, ale Ministerstvo zdravotnictví ČR rozhodlo, že čestné prohlášení může ještě nějakou dobu nahrazovat povinnou pracovně-lékařskou prohlídku u zaměstnanců, kterým platnost takové prohlídky skončila i u zaměstnanců, kteří nově nastupují do zaměstnání. Jak je řečeno v úvodu čestným prohlášením lze zdravotní prohlídku nahradit u některých profesí ještě až 90 dnů poté co nouzový stav skončil.

U profesí ve vyšší kategorii rizikovosti lze použít čestné prohlášení místo prohlídky jen 30 dnů po nouzovém stavu

Pozor stále však platí, že za zdraví zaměstnance je zodpovědný v každé situaci i zaměstnavatel i ten musí podle aktuálních podmínek a stavu věci rozhodovat tak, aby zaměstnanec dostával práci odpovídající jeho možnostem i schopnostem a nebylo v nebezpečí jeho zdraví. Každý zaměstnavatel si musí být vědom také toho, že zákon rozlišuje dohromady čtyři stupně rizikovosti profesí. Zaměstnanci, jejichž práce patří do třetího a čtvrtého stupně rizikovosti což znamená zvýšené či dokonce vysoké riziko ohrožení zdraví, mohou čestné prohlášení místo prohlídky u lékaře používat jen 30 dnů po nouzovém stavu. Poté musí tito zaměstnanci prohlídku absolvovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rok 2023 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2023 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 07. 12. 2022

Rok 2023 je za dveřmi a opět je jasné že má nachystánu řadu změn pro podnikatele, zaměstnavatele, zaměstnance…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací