Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Co patří do mzdy?

Mzda, pokud máme na mysli mzdu čistou tedy částku, kterou dostává zaměstnanec na účet, se skládá ze dvou složek. Základním prvkem, který musí být v odměně za práci zaměstnance vždy obsažen, je základní mzda, která představuje pevnou část odměny za práci stanovenou pracovní smlouvou nebo tarifními dohodami. Druhou částí každé čisté mzdy zaměstnance je takzvaná pohyblivá část mzdy, která je tvořena nárokovou a nenárokovou částí.

Datum článku: 25. 01. 2024

Mzdu vždy tvoří základní mzda a další příplatky či odměny, které zaměstnanec dostat musí, pokud konal práci, za kterou náleží

Kromě základní mzdy, která nesmí být nikdy nižší, než aktuálně zákonem stanovená minimální mzda se do celkové výše mzdy započítávají případné příplatky, jako jsou odměny za práci přesčas, za noční směny, za práci o víkendech a svátcích, nebo za práci v nepříznivých pracovních podmínkách. Dále pokud to odpovídá charakteru zaměstnancem vykonávané práce, do mzdy patří též náhrady výdajů spojených s výkonem práce, jako jsou například cestovní náhrady, náhrady za používání vlastního vozidla nebo proplacení nákladů na služební cesty.

Jsou však složky mzdy, které nemusí náležet vždy a jejich výše může být u jednotlivých pracovníků rozdílná

Dalšími složkami mohou být různé bonusy a prémie, které jsou vypláceny za dosažení určitého výkonu, úspěchu nebo překročení stanovených cílů. Nezřídka se setkáme také s benefity, jako jsou stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, osobní automobil k dispozici nebo příspěvky na vzdělávání a rekvalifikace, které mohou být rovněž součástí celkového odměňování.

Celkově vzato, mzda je komplexní odměna, která odráží nejen čas a úsilí věnované práci, ale také specifické podmínky, za kterých je práce vykonávána, a individuální výsledky zaměstnance.

Zdroj obrázku: Pixabay.com