Daňově osvobozená část příspěvku na stravování je v roce 2022 vyšší
V roce 2022 mohou zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům vyšší příspěvek na stravování ve formě stravenkového paušálu a nemusí v souvislosti s tím řešit daně, zvýšila se totiž částka, jaká může být v daném případě daňově osvobozena.
Příspěvek na stravování zaměstnanci je v roce 2022 daňově osvobozen do částky 82,60 Kč a to je více než rok předešlý
Příspěvek na stravování zaměstnanců je jednou z forem, kterou může zaměstnavatel přispívat zaměstnancům na jídlo. Jde o peněžní částku poskytovanou zaměstnanci přímo na účet, která je při splnění zákonných podmínek osvobozena od daně i povinných odvodů.
Výše tohoto příspěvku vychází z aktuálně platné horní hranice stravného poskytovaného zaměstnancům při výkonu pracovní cesty trvající v rozmezí 5 až 12 hodin. Uvedená horní hranice se pro rok 2022 zvýšila na 118 Kč, což znamená, že vyšší může být i daňově osvobozená částka tohoto příspěvku.
Příspěvek na stravování za jednu směnu je na straně zaměstnance daňově osvobozen od daně z příjmu i odvodů do výše 70 procent horního limitu stravného poskytovaného zaměstnancům na pracovních cestách s výše uvedeným rozmezím cesty. Znamená to, že osvobozený příspěvek od daně, může být maximálně 70 procent ze 118, což je 82,60 Kč. V předchozím roce 2021 to bylo 75, 60, což znamená zvýšení o 7 Kč.
Podobné články
Optimalizaci daně z příjmů v podnikání je nejlépe vyřešit do konce roku 2023
Podnikatelé, kteří usilují o efektivní snížení své daňové povinnosti z příjmů pro rok 2023, mají nyní…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Ozdravný nebo také konsolidační balíček opatření bude od ledna 2024 opravdu platit
Ozdravný nebo taktéž konsolidační balíček nejen daňových opatření, který má vést ke snížení státního dluhu…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
