Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Peněžitý příspěvek na stravování je možné poskytovat i zaměstnanci pracujícímu z domova při formě home office

Peněžitý příspěvek na stravování zaměstnanců je jednou z forem, kterou může zaměstnavatel přispět svým zaměstnancům, na pořízení jídla zvláště během výkonu práce trvajícího déle než 3. hodiny. Peněžitý příspěvek na stravování funguje od 1. 1. 2021 a je pro zaměstnavatele další variantou příspěvku na jídlo po již dlouhou dobu známých a oblíbených stravenkách a dokonce, jak vysvětlíme níže, je možné jej poskytovat i při práci zaměstnance z domova.

Peněžitý příspěvek na stravování je možné poskytovat i zaměstnanci pracujícímu z domova p 2.jpg
Datum článku: 30. 04. 2021

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům stravování, ale zajištění stravy či příspěvek na ni už povinností zaměstnavatele není a je zcela na něm zda a případně jakou formou zaměstnance podpoří

Zákoník práce ve svém § 236 ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům pracujícím ve všech směnách stravování. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá vůči zaměstnancům vysílaným na služební cestu. Toto umožnění stravování znamená, že zaměstnanec se může v době pracovní přestávky vzdálit z pracoviště do nějakého blízkého stravovacího zařízení či obchodu pro jídlo a následně si jej zkonzumovat. Uvedená povinnost neznamená, že zaměstnavatel musí stravu zaměstnancům zajišťovat či na ni nějak přispívat. Zajištění stravy či poskytování příspěvku nebo stravenek jsou zcela na rozhodnutí zaměstnavatele.

Na základě svého zcela dobrovolného rozhodnutí může zaměstnavatel zaměstnancům poskytovat stravu nebo peněžní či nepeněžní příspěvek na stravování. Možnost poskytování peněžitého příspěvku je v naší zemi novinkou od 1. 1. 2021. Před uvedeným datem zaměstnavatelé přispívali svým zaměstnancům na jídlo nejčastěji formou poskytnutých stravenek.

Zákon o dani z příjmů se na příspěvek na stravování dívá samozřejmě z pohledu daňového a tedy samozřejmě možného osvobození od daně

Ano zákon o dani z příjmů se pochopitelně na příspěvek na stravování dívá z pohledu daně. Paragraf 6 odstavec 9 zákona o daních z příjmu vidí peněžitý příspěvek na stravování poskytovaný zaměstnanci zaměstnavatelem jako příjem na straně zaměstnance od daně osvobozený do limitu 70 procent horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě o délce 5 až 12 hodin. Peněžní příspěvek, který může být zaměstnancům za daným účelem takto poskytnut je v roce 2021 na částce 75 Kč. Zaměstnavatel si takto poskytnutý příspěvek může dát mezi daňově uznatelné náklady a je to pro něho také výhodně.

Zaměstnanec, který pracuje pro zaměstnavatele pravidelně z domova, může dostávat příspěvek na stravování také

Dobrou zprávou pro mnoho zaměstnanců, kteří v dnešní době pandemie pracují pro zaměstnavatele z domova formou home office je, že mohou peněžní příspěvek na stravování za určitých podmínek dostávat stejně jako kolegové, kteří jsou přímo na pracovišti.

Práce zaměstnanců, kteří pracují pro zaměstnavatele z domova, se také řídí zákoníkem práce. Pokud zaměstnanec pracující z domova prokazatelně pracuje i při této formě práce ve směnách a jedna takto odpracovaná směna trvá déle než tři hodiny a je možné to prokázat evidencí odpracované doby, pak  nic nebrání tomu, aby také dostával peněžitý příspěvek na stravování.

Další důležité informace ohledně peněžitého příspěvku na stravování lze získat zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení

Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení

Datum článku: 28. 07. 2021

Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…

Více informací
Poukazy a jejich vypořádání ohledně DPH

Poukazy a jejich vypořádání ohledně DPH

Datum článku: 26. 07. 2021

Nejrůznější poukazy jsou stále poskytovanějším i používanějším platebním prostředkem. I každý poukaz však…

Více informací
Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje

Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje

Datum článku: 22. 07. 2021

Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…

Více informací