Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Digitalizace imigračního procesu je zásadní pro získávání zaměstnanců z ciziny

V technicky zaměřených a výrobních firmách a taktéž v zemědělství se stále řeší tentýž problém, kterým je nedostatek pracovníků. Firmy opětovně důrazně volají po zjednodušení zaměstnávání cizinců, celé záležitosti by výrazně pomohla digitalizace imigračního procesu i získávání pracovních víz na delší dobu.

Digitalizace imigračního procesu je zásadní pro získá 2.jpg

Datum článku: 18. 11. 2021

Více než 60 procent tuzemských technických a výrobních firem se bez zahraničních pracovníků neobejde a je nezbytně nutné usnadnit přijímání těchto posil

Je více než jasné, že tuzemská ekonomika potřebuje nejeden podpůrný elixír, aby mohla znovu nabrat dech. Zásadní pro uvedenou rekonvalescenci je i to aby produkci podniků a firem nebrzdil nedostatek pracovníků.

I nadále v této zemi platí, že volných míst je stále více než počet uchazečů o práci a nadále platí také to, že mnoho volných míst zůstává dlouhodobě neobsazených zkrátka proto, že tuzemští nezaměstnaní o ně zájem nemají a jsou pro ně neatraktivní z hlediska fyzické náročnosti nebo pro stereotypnost práce. Jde zejména o práci technického charakteru operátory strojů a výrobních linek, konstruktéry, elektrikáře, svářeče, pracovníky do zemědělství, ale stále a v každé druhé firmě chybí i IT pracovníci. Firmy znovu apelují na to, že je nutné přestat před daným problémem zavírat oči a přiznat si, že chybějící zaměstnance je nutné doplnit zahraničními pracovníky. Uvedenou potřebu však nelze vyřešit bez zjednodušení procesu zaměstnávání cizinců.

I do náboru pracovníků z ciziny musí vstoupit digitalizace a hlavně rychlost

Proces zaměstnávání cizinců je nutné proti stávajícím podmínkám hlavně zjednodušit a zrychlit. Celý proces získávání pracovního víza a povolení k pobytu trvá v současnosti i déle než čtyři měsíce a krátkodobá víza jsou vydávána pouze na tři měsíce. Mnohé ze zahraničních zájemců odradí právě zdlouhavost a nejistota ve vyřizování právě administrativních záležitostí.

Nutnou změnou, kterou je třeba co nejdříve v dané oblasti udělat je zavedení krátkodobých víz až na dobu 12 měsíců místo současných tří měsíců. Další nezbytností je zdigitalizování celého procesu přijímání pracovníka tak, aby bylo možné všechny potřebné žádosti a potvrzení i další úkony obstarávat elektronickou cestou přes datové schránky elektronickou identitu a podobě.

I nové nastupující vládě nadále zůstává úkol věnovat se zjednodušení legislativy ohledně přijímání zahraničních zaměstnanců. Ulehčení situace se zaměstnáváním cizinců by přineslo třeba i zrušení podmínky, kdy firmy, které chtějí přijmout pracovní posily z Ukrajiny a musí nejdříve splnit podmínku nejméně dvou let fungování na českém trhu, aby se mohly o uvedené pracovníky přijímat a zaměstnávat.