Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohoda o pracovní cestě nemusí být písemná

V rámci pracovněprávních vztahů vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem bezpočet nejrůznějších vzájemných dohod a ustanovení. U velké většiny těchto aktů vyžaduje zákon vyhotovení písemnou formou. Jsou však i dohody, kde písemná forma nutná není.

Dohoda o pracovní cestě nemusí  2.jpg
Datum článku: 18. 05. 2017

Pracovní cestu lze dohodnout jen ústně

Pracovní cesta je vyslání zaměstnance za splněním pracovních úkolů. Rozhodnutí o vyslání zaměstnance na pracovní cestu vychází vždy od zaměstnavatele. Zaměstnanec musí být s uvedeným rozhodnutím obeznámen a musí k němu dát svůj souhlas.

Dohodu o pracovní cestě mohou zúčastněné strany uzavřít jen ústní formou, pokud s tím obě strany souhlasí. I při ústně uzavřené dohodě si musí být obě strany vědomy práv a povinností z tohoto vztahu vyplývajících a musí tato práva i povinnosti respektovat a dodržovat.

Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou ústně dohodnout, že se pracovní cesta uskuteční. Podmínky pracovní cesty, jako jsou začátek a konec cesty, místo výkonu, způsob dopravy a ubytování, účel pracovní cesty, už by však písemnou formu mít měly, i když ani toto zákon výslovně nevyžaduje. Písemné stanovení podmínek pracovních cest může předcházet nesrovnalostem z hlediska uplatňování a vyplácení cestovních náhrad za pracovní cestu v souladu s § 153 zákoníku práce.

Pokud však zaměstnanec na předchozí písemné dohodě o pracovní cestě a jejich podmínkách trvá, zaměstnavatel to musí akceptovat a dát i dohodě o pracovní cestě písemnou formu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem

Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem

Datum článku: 20. 06. 2019

Obcházení pravidel a porušování zákonů nepoctivci a jedinci s nedostatečnou kvalifikací je v tuzemsku i přes…

Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Datum článku: 19. 06. 2019

Směrnic EU ovlivňujících i pravidla v naší zemi přibývá a ne vždy je přijímáme s nadšením. Před několika…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací