Dohoda o změně pracovní smlouvy
I když pracovní vztah šlape jako hodinky, tak občas přijdou chvíle, kdy je potřeba v pracovním poměru respektive obsahu pracovní smlouvy něco změnit či upravit. Nejčastěji se taková změna provádí prostřednictvím dodatku k pracovní smlouvě či dohody o změně pracovní smlouvy. Uvedená dokumentace musí mít vždy písemnou formu a musí být sepsána podle pravidel stanovených zákoníkem práce.

Dohoda o změně pracovní smlouvy je celkem běžnou záležitostí, ale vždy ji musí chtít zaměstnavatel i zaměstnanec
Již sjednaný obsah pracovní smlouvy je možné kdykoli během trvání pracovního poměru změnit či upravit, pokud se na tom obě strany tedy zaměstnavatel i zaměstnanec vzájemně dohodnou. Vzájemná dohoda zaměstnavatele a zaměstnance na změně je zde naprosto klíčová a je stanovena i v § 40 zákoníku práce. Z právního hlediska není možné, aby obsah pracovní smlouvy změnila pouze jedna ze smluvních stran.
Další zásadní záležitostí v daném procesu je to, že každá změna v pracovní smlouvě musí být provedena jen a jedině písemnou formou. Jiná forma je vždy neplatná.
Obsah změny záleží vždy na smluvních stranách a na tom co si dohodnou. Nejčastěji se změny týkají například:
převedení zaměstnance na jinou práci,
dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli,
výkonu práce na pracovních cestách a podobných záležitostí.
Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvy a dodatek k pracovní smlouvě jsou v podstatě totéž. Dohoda je komplexnější, dodatky obsahují změny jednotlivě
Pojmy dodatek k pracovní smlouvě a dohoda o změně pracovní smlouvy někdy matou, ale v podstatě jde o stejnou dokumentaci, v níž jsou zaznamenány změny právě v pracovní smlouvě. Rozdíl bývá v tom, že dodatek či dodatky obsahují změny jednotlivě, tak jak přicházejí v čase. Dodatek se vždy k pracovní smlouvě přikládá jako doplňující dokument.
Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvy je komplexní dokument, který změnu či několik postupných změn sjednotí s původní pracovní smlouvou, respektive se aktualizuje původní pracovní smlouva. Vše je v jednom dokumentu a v případě potřeby dohledání nejrůznějších údajů není nutné složitě hledat třeba v několika dodatcích současně.
Podobné články
S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné
V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…
Více informacíPříspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních
Za cesty do a ze zaměstnání utratí nejeden zaměstnanec nemalou položku. I to může být někdy důvod, proč se…
Více informacíPříspěvek na bydlení půjde od července vyřídit online a mimořádná okamžitá pomoc půjde žádat ve více situacích
Už za dva dny bude možné si vyřídit příspěvek na bydlení zcela elektronicky z počítače tabletu či mobilu.…
Více informacíZměna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022
Možnost bezplatného používání vozidla zaměstnavatele nejen ke služebním ale i soukromým účelům znamená pro…
Více informací