Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamžitě

I když pracovní vztahy založené na dohodách o provedení práce či provedení činnosti jsou velmi oblíbenou formou vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, I zde může dojít k situacím, kdy je potřeba nebo prostě jen vůle ukončit pracovně-právní vztah jinak než jeho přirozeným naplněním tedy splněním úkolu z jehož popudu vznikl. V uvedeném případě je pak několik možností, dokonce i možnost okamžitá jak vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skončit.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamzite.jpg
Datum článku: 12. 04. 2016

I u dohod je lépe končit chladnou výpovědí než řešit věc okamžitě

I záporné emoce je dobré se naučit zvládat a neukvapovat se ani v případě, že jde o záležitosti kolem zrušení pracovního poměru, To co se zdá být relativně nejrychlejším řešením ožehavého problému, takovýmto být vůbec nemusí a s nepříjemnostmi se jako zaměstnanec či zaměstnavatel můžete prát ještě déle než při volbě nejstandardnějšího postupu v uvedené věci tedy výpovědi.

I v případě dohod o provedení práce nebo dohod o provedení činnosti je možné takovýto vztah ukončit

  • dohodou o ukončení vztahu,
  • výpovědí nebo
  • okamžitým zrušením vztahu.

Okamžité zrušení pracovně-právního vztahu musí být ovšem předem písemně ukotveno do uzavírané dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. A okamžité zrušení pracovního vztahu vyplývajícího z uvedených dohod může být sjednáno jen pro zákonem vymezené situace, za kterých je možno rušit pracovní poměr, ať už chce tento poměr okamžitě rušit zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

V případě okamžitého zrušení je větší riziko protahování procesu

Jak uvádíme výše zrušit pracovní poměr s důstojností, hlavou vztyčenou a zároveň jasně v souladu se zákonem se nám lépe a rychleji podaří vzájemnou dohodou obou stran nebo výpovědí kterou lze podle zákoníku práce, konkrétně §77 odstavce 4 a písmena b) podat s uvedením důvodu nebo i bez tohoto uvedení a situace se pak vyřeší v patnácti dnech, kdy trvá výpovědní doba.

Při okamžitém zrušení dohody, kdy je nutno jednat podle ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru, si musíme nejen striktně hlídat dodržení důvodů pro takové okamžité zrušení a to jak v případě zaměstnavatele tak zaměstnance a ještě tyto důvody relevantně doložit, ale také je potřeba jednoznačně dodržet výpovědní lhůtu dvou měsíců.

Dohodu lze okamžitě zrušit jako zaměstnanec když

  • podle lékařského posudku vydaného příslušnými odborníky na posuzování zdravotního stavu nemůže zaměstnanec dále vykonávat práci bez vážného poškození zdraví a zaměstnavatel mu neumožní v době do patnácti dnů po předložení uvedeného lékařského posudku vykonávat jinou práci,
  • zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15dne po uplynutí období splatnosti.

Dohodu lze okamžitě zrušit z pozice zaměstnavatele když

  • když zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z pracovně-právních předpisů zvlášť hrubým způsobem,
  • když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi na dobu nejméně šesti měsíců,
  • pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dubu delší než jeden rok.

Z uvedeného je tedy jasně patrno, že je i u dohod lépe hledat přijatelnější varianty než se rozhodneme pro mezní možnost řešení pracovního vztahu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Datum článku: 23. 07. 2019

Problémy se suchem jsou a zřejmě budou i zůstávat nejen stále aktuálně diskutovaný tématem, ale reálně si budou…

Více informací