Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamžitě

I když pracovní vztahy založené na dohodách o provedení práce či provedení činnosti jsou velmi oblíbenou formou vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, I zde může dojít k situacím, kdy je potřeba nebo prostě jen vůle ukončit pracovně-právní vztah jinak než jeho přirozeným naplněním tedy splněním úkolu z jehož popudu vznikl. V uvedeném případě je pak několik možností, dokonce i možnost okamžitá jak vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skončit.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamzite.jpg
Datum článku: 12. 04. 2016

I u dohod je lépe končit chladnou výpovědí než řešit věc okamžitě

I záporné emoce je dobré se naučit zvládat a neukvapovat se ani v případě, že jde o záležitosti kolem zrušení pracovního poměru, To co se zdá být relativně nejrychlejším řešením ožehavého problému, takovýmto být vůbec nemusí a s nepříjemnostmi se jako zaměstnanec či zaměstnavatel můžete prát ještě déle než při volbě nejstandardnějšího postupu v uvedené věci tedy výpovědi.

I v případě dohod o provedení práce nebo dohod o provedení činnosti je možné takovýto vztah ukončit

  • dohodou o ukončení vztahu,
  • výpovědí nebo
  • okamžitým zrušením vztahu.

Okamžité zrušení pracovně-právního vztahu musí být ovšem předem písemně ukotveno do uzavírané dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. A okamžité zrušení pracovního vztahu vyplývajícího z uvedených dohod může být sjednáno jen pro zákonem vymezené situace, za kterých je možno rušit pracovní poměr, ať už chce tento poměr okamžitě rušit zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

V případě okamžitého zrušení je větší riziko protahování procesu

Jak uvádíme výše zrušit pracovní poměr s důstojností, hlavou vztyčenou a zároveň jasně v souladu se zákonem se nám lépe a rychleji podaří vzájemnou dohodou obou stran nebo výpovědí kterou lze podle zákoníku práce, konkrétně §77 odstavce 4 a písmena b) podat s uvedením důvodu nebo i bez tohoto uvedení a situace se pak vyřeší v patnácti dnech, kdy trvá výpovědní doba.

Při okamžitém zrušení dohody, kdy je nutno jednat podle ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru, si musíme nejen striktně hlídat dodržení důvodů pro takové okamžité zrušení a to jak v případě zaměstnavatele tak zaměstnance a ještě tyto důvody relevantně doložit, ale také je potřeba jednoznačně dodržet výpovědní lhůtu dvou měsíců.

Dohodu lze okamžitě zrušit jako zaměstnanec když

  • podle lékařského posudku vydaného příslušnými odborníky na posuzování zdravotního stavu nemůže zaměstnanec dále vykonávat práci bez vážného poškození zdraví a zaměstnavatel mu neumožní v době do patnácti dnů po předložení uvedeného lékařského posudku vykonávat jinou práci,
  • zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15dne po uplynutí období splatnosti.

Dohodu lze okamžitě zrušit z pozice zaměstnavatele když

  • když zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z pracovně-právních předpisů zvlášť hrubým způsobem,
  • když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi na dobu nejméně šesti měsíců,
  • pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dubu delší než jeden rok.

Z uvedeného je tedy jasně patrno, že je i u dohod lépe hledat přijatelnější varianty než se rozhodneme pro mezní možnost řešení pracovního vztahu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací
Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Datum článku: 13. 09. 2018

Každý nelegální počin je vždy v rozporu se zákonem a všem jeho účastníkům vždy hrozí nepříjemné sankce.…

Více informací
Nelegální zaměstnávání je v září 2018 pod přísnější a častější kontrolou

Nelegální zaměstnávání je v září 2018 pod přísnější a častější kontrolou

Datum článku: 07. 09. 2018

Nelegální zaměstnávání poškozuje ekonomiku i lidské zdroje a je třeba se mu stále aktivněji a intenzívněji…

Více informací