Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamžitě

I když pracovní vztahy založené na dohodách o provedení práce či provedení činnosti jsou velmi oblíbenou formou vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, I zde může dojít k situacím, kdy je potřeba nebo prostě jen vůle ukončit pracovně-právní vztah jinak než jeho přirozeným naplněním tedy splněním úkolu z jehož popudu vznikl. V uvedeném případě je pak několik možností, dokonce i možnost okamžitá jak vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skončit.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamzite.jpg
Datum článku: 12. 04. 2016

I u dohod je lépe končit chladnou výpovědí než řešit věc okamžitě

I záporné emoce je dobré se naučit zvládat a neukvapovat se ani v případě, že jde o záležitosti kolem zrušení pracovního poměru, To co se zdá být relativně nejrychlejším řešením ožehavého problému, takovýmto být vůbec nemusí a s nepříjemnostmi se jako zaměstnanec či zaměstnavatel můžete prát ještě déle než při volbě nejstandardnějšího postupu v uvedené věci tedy výpovědi.

I v případě dohod o provedení práce nebo dohod o provedení činnosti je možné takovýto vztah ukončit

  • dohodou o ukončení vztahu,
  • výpovědí nebo
  • okamžitým zrušením vztahu.

Okamžité zrušení pracovně-právního vztahu musí být ovšem předem písemně ukotveno do uzavírané dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. A okamžité zrušení pracovního vztahu vyplývajícího z uvedených dohod může být sjednáno jen pro zákonem vymezené situace, za kterých je možno rušit pracovní poměr, ať už chce tento poměr okamžitě rušit zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

V případě okamžitého zrušení je větší riziko protahování procesu

Jak uvádíme výše zrušit pracovní poměr s důstojností, hlavou vztyčenou a zároveň jasně v souladu se zákonem se nám lépe a rychleji podaří vzájemnou dohodou obou stran nebo výpovědí kterou lze podle zákoníku práce, konkrétně §77 odstavce 4 a písmena b) podat s uvedením důvodu nebo i bez tohoto uvedení a situace se pak vyřeší v patnácti dnech, kdy trvá výpovědní doba.

Při okamžitém zrušení dohody, kdy je nutno jednat podle ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru, si musíme nejen striktně hlídat dodržení důvodů pro takové okamžité zrušení a to jak v případě zaměstnavatele tak zaměstnance a ještě tyto důvody relevantně doložit, ale také je potřeba jednoznačně dodržet výpovědní lhůtu dvou měsíců.

Dohodu lze okamžitě zrušit jako zaměstnanec když

  • podle lékařského posudku vydaného příslušnými odborníky na posuzování zdravotního stavu nemůže zaměstnanec dále vykonávat práci bez vážného poškození zdraví a zaměstnavatel mu neumožní v době do patnácti dnů po předložení uvedeného lékařského posudku vykonávat jinou práci,
  • zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15dne po uplynutí období splatnosti.

Dohodu lze okamžitě zrušit z pozice zaměstnavatele když

  • když zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z pracovně-právních předpisů zvlášť hrubým způsobem,
  • když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi na dobu nejméně šesti měsíců,
  • pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dubu delší než jeden rok.

Z uvedeného je tedy jasně patrno, že je i u dohod lépe hledat přijatelnější varianty než se rozhodneme pro mezní možnost řešení pracovního vztahu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Datum článku: 24. 04. 2019

Dohoda o provedení práce je sice volnější vazbou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem než klasický pracovní poměr,…

Více informací
Obce a kraje už se tvrdých pokut za GDPR bát nemusí a novináři budou mít výjimky od roku 2020

Obce a kraje už se tvrdých pokut za GDPR bát nemusí a novináři budou mít výjimky od roku 2020

Datum článku: 23. 04. 2019

Začátkem tohoto měsíce konečně podepsal prezident republiky adaptační zákon související se zpřísněním pravidel…

Více informací
Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Datum článku: 18. 04. 2019

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…

Více informací
EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne

EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne

Datum článku: 18. 04. 2019

Proces elektronické evidence tržeb postupuje, ve středu prošla fáze třetí a čtvrté vlny druhým čtením…

Více informací