Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamžitě

I když pracovní vztahy založené na dohodách o provedení práce či provedení činnosti jsou velmi oblíbenou formou vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, I zde může dojít k situacím, kdy je potřeba nebo prostě jen vůle ukončit pracovně-právní vztah jinak než jeho přirozeným naplněním tedy splněním úkolu z jehož popudu vznikl. V uvedeném případě je pak několik možností, dokonce i možnost okamžitá jak vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skončit.

Dohody je lépe rušit klasickou výpovědí než okamzite.jpg
Datum článku: 12. 04. 2016

I u dohod je lépe končit chladnou výpovědí než řešit věc okamžitě

I záporné emoce je dobré se naučit zvládat a neukvapovat se ani v případě, že jde o záležitosti kolem zrušení pracovního poměru, To co se zdá být relativně nejrychlejším řešením ožehavého problému, takovýmto být vůbec nemusí a s nepříjemnostmi se jako zaměstnanec či zaměstnavatel můžete prát ještě déle než při volbě nejstandardnějšího postupu v uvedené věci tedy výpovědi.

I v případě dohod o provedení práce nebo dohod o provedení činnosti je možné takovýto vztah ukončit

  • dohodou o ukončení vztahu,
  • výpovědí nebo
  • okamžitým zrušením vztahu.

Okamžité zrušení pracovně-právního vztahu musí být ovšem předem písemně ukotveno do uzavírané dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. A okamžité zrušení pracovního vztahu vyplývajícího z uvedených dohod může být sjednáno jen pro zákonem vymezené situace, za kterých je možno rušit pracovní poměr, ať už chce tento poměr okamžitě rušit zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

V případě okamžitého zrušení je větší riziko protahování procesu

Jak uvádíme výše zrušit pracovní poměr s důstojností, hlavou vztyčenou a zároveň jasně v souladu se zákonem se nám lépe a rychleji podaří vzájemnou dohodou obou stran nebo výpovědí kterou lze podle zákoníku práce, konkrétně §77 odstavce 4 a písmena b) podat s uvedením důvodu nebo i bez tohoto uvedení a situace se pak vyřeší v patnácti dnech, kdy trvá výpovědní doba.

Při okamžitém zrušení dohody, kdy je nutno jednat podle ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru, si musíme nejen striktně hlídat dodržení důvodů pro takové okamžité zrušení a to jak v případě zaměstnavatele tak zaměstnance a ještě tyto důvody relevantně doložit, ale také je potřeba jednoznačně dodržet výpovědní lhůtu dvou měsíců.

Dohodu lze okamžitě zrušit jako zaměstnanec když

  • podle lékařského posudku vydaného příslušnými odborníky na posuzování zdravotního stavu nemůže zaměstnanec dále vykonávat práci bez vážného poškození zdraví a zaměstnavatel mu neumožní v době do patnácti dnů po předložení uvedeného lékařského posudku vykonávat jinou práci,
  • zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15dne po uplynutí období splatnosti.

Dohodu lze okamžitě zrušit z pozice zaměstnavatele když

  • když zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z pracovně-právních předpisů zvlášť hrubým způsobem,
  • když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi na dobu nejméně šesti měsíců,
  • pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dubu delší než jeden rok.

Z uvedeného je tedy jasně patrno, že je i u dohod lépe hledat přijatelnější varianty než se rozhodneme pro mezní možnost řešení pracovního vztahu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Datum článku: 13. 06. 2019

S projednáváním zvýšení rodičovského příspěvku už musí poslanci přidat, aby nová výše mohla platit opravdu…

Více informací
Zaměstnanců z Ukrajiny může letos přijít více, ale pro malé podnikatele to pomoc zřejmě nebude

Zaměstnanců z Ukrajiny může letos přijít více, ale pro malé podnikatele to pomoc zřejmě nebude

Datum článku: 07. 06. 2019

Problémy s nedostatkem zaměstnanců ve velkých i malých firmách přetrvávají. V minulých dnech vláda rozhodla, že…

Více informací
Novela insolvenčního zákona je platící realitou, oddlužení dosáhne více lidí

Novela insolvenčního zákona je platící realitou, oddlužení dosáhne více lidí

Datum článku: 03. 06. 2019

První červen 2019 vnesl velký zlom do oblasti možnosti osobního bankrotu u nás. Více lidí má šanci zbavit se…

Více informací