Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohody o provedení práce budou od roku 2015 více kontrolovány a hrozí velké sankce při nedodržení pravidel

Práce na dohodu konané mimo hlavní pracovní poměr jsou oblíbené mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. Od nového roku 2015 bude přísněji kontrolováno, a v případě nedodržení pravidel také postihováno dodržování maximálního rozsahu práce. Od ledna bude účinná novela zákona o inspekci práce, která prostřednictvím § 12 a § 25 daného zákona zavádí přísné postihy pro zaměstnavatele, kteří nezajistí, aby jejich zaměstnanec nepřekročil maximální rozsah práce, kterou vykonává na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Rozsah práce u uvedených dohod stanoví zákoník práce a za jeho nedodržení hrozí zaměstnavateli pokuta až 2 000 000 Kč.

Dohody o provedení práce budou od roku 2015 více kontrolovány a hrozí velké sankce.jpg
Datum článku: 12. 11. 2014

Dohoda o provedení práce

V dohodě o provedení práce je rozsah práce vymezen 300 hodinami ročně. Do těchto 300 hodin za kalendářní rok se započítává i práce, kterou vykonává zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele ve stejném roce, ale na základě jiné dohody. V dohodě musí být vždy jasně uvedena doba na kterou se uzavírá.

Dohoda o provedení činnosti

U této dohody musí být opět jasně stanovena doba na kterou se dohoda uzavírá a musí být jednoznačně uveden rozsah pracovní doby. Tato dohoda může být uzavřena nejdéle na období 52 týdnů a nesmí být překračována v průměru polovina týdenní pracivní doby.

Hlídat pracovní dobu u dohod je nutné
Zaměstnavatel si u dohod musí vždy pohlídat dodržování maximálního rozsahu práce a vést si o tomto přesné záznamy, kde jasně a přehledně uvede pracovní dobu ve dnech nebo hodinách. Zaměstnavatel také musí být schopen prokázat, že nebyla překročena maximální délka směny, což znamená 12 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Je dobré dát si pozor na správné sjednání rozsahu práce

Jak potvrzuje mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Petr Sulek, „při sjednávání dohod může dojít k chybám, které pramení z nesprávných právních výkladů.“ Nesprávné sepsání dohody může znamenat porušení zákoníku práce právě proto, že bude překročen maximální možný rozsah práce, právě této oblasti musí zaměstnavatel věnovat zvýšenou pozornost.

Dohoda nemusí být uzavírána každý rok znovu

Vždy záleží na povaze práce, která je předmětem dohody. Dohoda nemusí být uzavírána každý rok znovu. Jestliže práce bude trvat od května do března roku následujícího, stačí uzavřít dohodu jednou a pohlídat si rozsah práce. V každém kalendářním roce smí být odpracováno na tuto dohodu 300 hodin. Tento limit nesmí být za kalendářní rok překročen.

V jednom roce může být uzavřeno i více dohod u téhož zaměstnavatele

V období jednoho kalendářního roku může být uzavřeno i několik dohod o provedení práce s týmž zaměstnavatelem. Rozsah práce musí být, ale stanoven tak, aby součet všech dohod dosáhl maximálně 300 odpracovaných hodin.

300 hodin za rok se nesmí překročit

Paragraf 75 zákoníku práce stanoví, že rozsah práce na který se dohoda práce uzavírá nesmí být větší než 300 hodin v kalendářnímm roce. Znamená to, že 300 hodin je maximum, které nesmí být překročeno. Ale záleží na zaměstnavateli, jak bude postupovat. Může dojít k situaci, že bude uzavřena dohoda na odpracování 300 hodin, ale na tuto dohodu zaměstnanec odpracuje jen 200 hodin. V takovém případě může zaměstnavatel uzavřít se stejným zaměstnancem v témže roce ještě jednu dohodu, kde zaměstnavatel odpracuje dalších 100 hodin, ale ne více.

Řetězení dohod

Důležité je že právní úprava pracovního poměru na dobu určitou se dohod sjednaných podle § 74 a 77 netýká. Dohody o provedení práce mimo pracovní poměr mají jinou právní úpravu, která se týká obsahu dohod i jejich skončení. Není možné v souvislosti s § 77 odstavec 2 písmeno g zákoníku práce, u nich uplatňovat § 48 z hlediska jejich skončení. Pouze pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, skončí uplynutím sjednané doby. Kdy je v souladu s § 39 odstavec 2 zákoníku práce předem stanovena maximální možná doba trvání v délce tří let.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pomáhá, když zaměstnankyně nemůže konat dosavadní práci

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pomáhá, když zaměstnankyně nemůže konat dosavadní práci

Datum článku: 31. 07. 2019

Těhotenství a mateřství je velmi zásadní změnou v celém životě ženy. Vždy jde o období, kdy musí být…

Více informací