Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Zbylá dovolená z předchozího roku sice může být od července vždy čerpána bez souhlasu zaměstnavatele a zaměstnanec si sám může rozhodnout, kdy si ji vyčerpá, ale pozor také to má své háčky a pravidla.

Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní mů 2.jpg
Datum článku: 02. 07. 2021

Zbylou dovolenou z roku 2020 si může zaměstnanec i v roce 2021 může po začátku července vyčerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale jen pokud zaměstnavatel předem nerozhodl

Červenec bývá u zaměstnanců oblíbený měsíc. Komu nezačíná dovolená již od prvních dnů tohoto měsíce, tomu se většinou alespoň přibližuje. A zaměstnanci, kterým dovolená zbyla ještě z roku předchozího, mají jedinečnou možnost si bez souhlasu zaměstnavatele rozhodnout, kdy si tuto zbylou dovolenou vyberou. Pokud zaměstnanec danou možnost má může si zbylou dovolenou vyčerpat během léta podzimu či klidně před Vánocemi. Zásadní podmínkou, kterou musí zaměstnanec i při čerpání této dovolené ze zákona dodržet je nahlásit čerpání zaměstnavateli alespoň 14 dnů před nástupem na tuto dovolenou.

Ovšem pozor takto samostatně si o zbylé dovolené může zaměstnanec rozhodnout jedině v případě, když zaměstnavatel o čerpání této dovolené před začátkem července předem nerozhodl. Pokud zaměstnavatel do konce června rozhodne, že si zaměstnanec zbylou dovolenou z předchozího roku vybere v září, listopadu či prosinci musí to zaměstnanec i v roce 2021 respektovat. Nepřestalo totiž platit ono zásadní pravidlo dané zákoníkem práce v § 217, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené. A i když ohledně zbylé dovolené z předchozího roku má zaměstnanec vždy od července výše popsanou  možnost si o dovolené rozhodnout sám, není dobré s tímto rozhodnutím příliš váhat. Pokud se zaměstnanec nerozhodne a zaměstnavatel nakonec rozhodne i o této zbylé dovolené, musí zaměstnanec toto rozhodnutí respektovat.

I z dovolené jejíž čerpání si mohl určit sám zaměstnanec, může být tento zaměstnanec odvolán

Při čerpání zbylé dovolené je dobré vědět, že i když jde o dovolenou, jejíž čerpání si mohl zaměstnanec sám určit, tak nejde o dovolenou nedotknutelnou. I v tomto případě pokud bude mít zaměstnavatel vážné provozní problémy a bude zaměstnance potřebovat, může ho z dovolené odvolat, ať čerpá dovolenou za daný rok nebo tu zbylou z roku předchozího.

Dále však platí, že pokud musí zaměstnavatel ze závažných důvodů odvolat zaměstnance z dovolené, musí mu proplatit náklady, které daným odvoláním zaměstnanci bez jeho zavinění vznikly storno zájezdu, náklady na dopravu a  další podobné náklady.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Datum článku: 19. 05. 2022

Každý zaměstnavatel se samozřejmě snaží mít přehled o dění ve firmě a také nejrůznějšími způsoby motivuje…

Více informací
Cestovní náhrady jsou od čtrnáctého května 2022 znovu vyšší

Cestovní náhrady jsou od čtrnáctého května 2022 znovu vyšší

Datum článku: 17. 05. 2022

Zaměstnavatelé, kteří vyšlou v těchto dnech zaměstnance na pracovní cestu automobilem, jim musí ze zákona, opět…

Více informací
Sociální podniky mohou až do konce června 2023 žádat o bezúročné úvěry

Sociální podniky mohou až do konce června 2023 žádat o bezúročné úvěry

Datum článku: 16. 05. 2022

Sociální podnikání je sice velmi prospěšné, ale nikdy není zcela snadné z hlediska finančního. Uvedené podniky si…

Více informací
Povinnosti související se sociálním pojištěním by si měli hlídat OSVČ i zaměstnanci

Povinnosti související se sociálním pojištěním by si měli hlídat OSVČ i zaměstnanci

Datum článku: 12. 05. 2022

Sociální zabezpečení a povinnosti, které se k dané záležitosti vztahují, by nemělo být lhostejné OSVČ ani…

Více informací