Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Důchodový věk nemůže být důvodem k výpovědi

Mnoho starších zaměstnanců má strach, že z důvodu svého věku mohou být ze zaměstnání propuštěni. Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k odchodu do důchodu? Jak se proti tomu bránit?

Důchodový věk nemůže být důvodem k výpovědi.jpg
Datum článku: 30. 09. 2014

Do důchodu nelze nikoho nutit

Rozhodnutí k odchodu do důchodu je svobodnou volbou občana. Neexistují žádná zákonná omezení pro zaměstnáváni důchodců ani limity omezující výši přivýdělku k důchodu. Mnoho zaměstnavatelů i zaměstnanců se mylně domnívá, že dosažení důchodového věku musí automaticky znamenat odchod do důchodu, ale není tomu tak. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance k odchodu do důchodu z důvodu věku.

Pobírat důchod a mzdu je výhodné

Zaměstnanec, který po dosažení důchodového věku zůstane pracovat pro svého zaměstnavatele, bude mít následně vyšší důchod, protože se mu zvyšuje doba pojištění o 1,5% za každých 90 dní.

Nejlepší je dohoda

Skončení pracovního poměru osob ve vyšším, nebo již přímo v důchodovém věku má shodná pravidla s ukončením pracovního poměru u ostatních zaměstnanců. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na skončení pracovního poměru dohodou, ale pouze v případě, že zaměstnanec má o toto zájem. Zaměstnavatel může zaměstnanci nabídnout odstupné, které zaměstnance o výhodnosti takového kroku přesvědčí. I dohoda by měla mít písemnou formu, kde budou jasně uvedeny podmínky odchodu a případně výše odstupného.

Výpověď

Výpověď může dát zaměstnavatel zaměstnanci jen v případech, které jsou vymezeny § 52 zákoníku práce, tedy z důvodů zdravotních, kázeňských či organizačních na straně zaměstnavatele. Výpověď musí mít písemnou formu, důvod musí být uveden a musí přesně odpovídat příslušným ustanovením. Pokud se jedná o výpověď v důsledku organizačních změn, či zdravotního stavu, má i důchodce nárok na odstupné. Pokud zaměstnavatel neuvede zákonný důvod, dopouští se protiprávního jednání. V případě nejasností se lze obrátit na soud, ale je potřeba mít v ruce písemné podklady o výpovědi či dohodě.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pomáhá, když zaměstnankyně nemůže konat dosavadní práci

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pomáhá, když zaměstnankyně nemůže konat dosavadní práci

Datum článku: 31. 07. 2019

Těhotenství a mateřství je velmi zásadní změnou v celém životě ženy. Vždy jde o období, kdy musí být…

Více informací
Při vedrech v zaměstnání se často slevuje i z pravidel předepsaného oblečení

Při vedrech v zaměstnání se často slevuje i z pravidel předepsaného oblečení

Datum článku: 25. 07. 2019

Nejen klimatizace, dostatek nealkoholických nápojů, či častější přestávky, ale i uvolnění striktních pravidel pro…

Více informací
Důchodci v exekuci se ze zvýšených důchodů v roce 2020 příliš radovat nebudou

Důchodci v exekuci se ze zvýšených důchodů v roce 2020 příliš radovat nebudou

Datum článku: 17. 07. 2019

Schválené navýšení důchodů pro rok 2020 by mělo přinést důchodcům do peněženek o 900 Kč více než nyní.…

Více informací
Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Datum článku: 16. 07. 2019

Manipulace s těžkými břemeny je nedílnou součástí některých zaměstnání. Výkon uvedené činnosti je vždy…

Více informací