Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Důchodový věk nemůže být důvodem k výpovědi

Mnoho starších zaměstnanců má strach, že z důvodu svého věku mohou být ze zaměstnání propuštěni. Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k odchodu do důchodu? Jak se proti tomu bránit?

Důchodový věk nemůže být důvodem k výpovědi.jpg
Datum článku: 30. 09. 2014

Do důchodu nelze nikoho nutit

Rozhodnutí k odchodu do důchodu je svobodnou volbou občana. Neexistují žádná zákonná omezení pro zaměstnáváni důchodců ani limity omezující výši přivýdělku k důchodu. Mnoho zaměstnavatelů i zaměstnanců se mylně domnívá, že dosažení důchodového věku musí automaticky znamenat odchod do důchodu, ale není tomu tak. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance k odchodu do důchodu z důvodu věku.

Pobírat důchod a mzdu je výhodné

Zaměstnanec, který po dosažení důchodového věku zůstane pracovat pro svého zaměstnavatele, bude mít následně vyšší důchod, protože se mu zvyšuje doba pojištění o 1,5% za každých 90 dní.

Nejlepší je dohoda

Skončení pracovního poměru osob ve vyšším, nebo již přímo v důchodovém věku má shodná pravidla s ukončením pracovního poměru u ostatních zaměstnanců. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na skončení pracovního poměru dohodou, ale pouze v případě, že zaměstnanec má o toto zájem. Zaměstnavatel může zaměstnanci nabídnout odstupné, které zaměstnance o výhodnosti takového kroku přesvědčí. I dohoda by měla mít písemnou formu, kde budou jasně uvedeny podmínky odchodu a případně výše odstupného.

Výpověď

Výpověď může dát zaměstnavatel zaměstnanci jen v případech, které jsou vymezeny § 52 zákoníku práce, tedy z důvodů zdravotních, kázeňských či organizačních na straně zaměstnavatele. Výpověď musí mít písemnou formu, důvod musí být uveden a musí přesně odpovídat příslušným ustanovením. Pokud se jedná o výpověď v důsledku organizačních změn, či zdravotního stavu, má i důchodce nárok na odstupné. Pokud zaměstnavatel neuvede zákonný důvod, dopouští se protiprávního jednání. V případě nejasností se lze obrátit na soud, ale je potřeba mít v ruce písemné podklady o výpovědi či dohodě.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Nejnižší starobní důchod u nás je v roce 2018 částka 3 470 Kč

Nejnižší starobní důchod u nás je v roce 2018 částka 3 470 Kč

Datum článku: 12. 06. 2018

I když se důchody v Česku pravidelně upravují a zohledňují se všechny vlivy, které na danou částku působí,…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací