Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Důvody uvedené v dohodě o ukončení pracovního poměru mohou být zásadní pro odstupné i pro podporu v nezaměstnanosti

Dohoda o ukončení pracovního poměru je poměrně častým a asi nejrychlejším způsobem ukončení pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Aby tato dohoda byla platným právním úkonem, musí být samozřejmě písemná a obsahovat určité podstatné náležitosti. Důvody ukončení vztahu nemusí dohoda obsahovat vždy a ze zákona, ale pokud uvedeny jsou, může být situace pro zaměstnance snesitelnější, protože snáze dosáhne na pomocné prostředky.

Důvody uvedené v dohodě o ukončení pracovního poměru mohou být zásadní pro odstupné i pro podp 2.jpg
Datum článku: 14. 05. 2020

Důvody v dohodě o ukončení pracovního poměru uvedeny být striktně nemusí, ale když jsou, je to snazší cesta k odstupnému i podpoře

Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranným právním jednáním zaměstnavatele a zaměstnance, který ukončuje jejich pracovněprávní vztah vzniklý z pracovního poměru ukotveného pracovní smlouvou.

Dohoda o ukončení pracovního poměru, pokud je uzavřena podle práva, patří mezi zákonem uznávaný způsob legitimního zrušení pracovních vazeb mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Samotný název daného aktu říká, že musí jít, v každém případě o, oběma stranami akceptovaný projev vůle ukončení pracovního vztahu.

Zákon nestanoví striktní obsah takové dohody a nechává zde účastníkům určitou volnost, ale na straně druhé § 49 zákoníku práce říká, že k ukončení pracovního poměru dochází, jakmile se zaměstnanec a zaměstnavatel shodnou na obsahu dané dohody a uvedenou shodu vyjádří obě strany podpisem daného dokumentu.

Nezbytnými náležitostmi, které zákoník práce pro platnost dohody o ukončení pracovního poměru vyžaduje, je tedy písemná forma dokumentu, stanovení přesného data ke kterému pracovní poměr skončí a podpisy obou účastníků v závěru tohoto dokumentu.

Uvedení důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru si zákon jednoznačně nežádá a je na zaměstnavateli a zaměstnanci, aby se dohodli, zda tyto důvody do písemnosti uvedou či neuvedou.

Ovšem jak je řečeno již v nadpisu tohoto článku uvedení důvodů, v dohodě o ukončení pracovního poměru následně ovlivní právo propouštěného zaměstnance na odstupné i podporu v nezaměstnanosti. Pokud je totiž v dohodě uvedeno, že k ukončení pracovního poměru danou dohodou dochází z organizačních důvodů zaměstnavatele, zaměstnanec má jednoznačně nárok na odstupné. Na odstupné a jeho výši se následně váže poskytování podpory v nezaměstnanosti, pokud o ni propuštěný zaměstnanec požádá. Podporu v nezaměstnanosti však zaměstnanec může žádat až po vyčerpání odstupného pokud toto odstupné dostane.

Uvedení či neuvedení důvodů v dohodě o ukončení pracovního poměru ovlivní také výši podpory v nezaměstnanosti, kterou dotyčný dostane. Pokud jsou v dohodě uvedeny závažné organizační důvody ze strany zaměstnavatele, má propuštěný zaměstnanec následně nárok na podporu ve výši 65% v prvních dvou měsících po propuštění, následují další dva měsíce s podporou padesát procent z výdělku a v dalších měsících náleží podpora 45%. Pokud v dohodě důvody uvedeny nejsou nebo nejde o závažné organizační důvody ze strany zaměstnavatele, náleží sice propuštěnému také podpora v nezaměstnanosti, ale pouze ve výši 45% výdělku po celou dobu pobírání.

Odstupného se lze také domáhat, i když v dohodě nejsou uvedeny důvody, ale proces je složitější

Pokud zaměstnanec uzavře se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru bez uvedení důvodů tohoto ukončení, může se i tak pokusit dodatečně získat odstupné. Uvedený proces však bude složitější, protože propuštěný zaměstnanec musí opět prokázat, že k jeho propuštění vedly závažné organizační důvody zaměstnavatele. Důkazem, který nárok potvrdí, může být třeba zápis z jednání odborové organizace zaměstnavatele či jiný podobný dokument.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Karanténa a izolace se zkrátila na pět dnů, ale může být i kratší

Karanténa a izolace se zkrátila na pět dnů, ale může být i kratší

Datum článku: 13. 01. 2022

Nemoc Covid-19 řádí i v naší zemi již téměř dva roky a za uvedenou dobu se několikrát měnila i doba pro…

Více informací
I v invalidním důchodu je práce přirozenou a často také nutnou součástí života

I v invalidním důchodu je práce přirozenou a často také nutnou součástí života

Datum článku: 11. 01. 2022

Je velkou chybou a v podvědomí společnosti ještě stále hojně přetrvávajícím mýtem, že lidé s invalidním…

Více informací
Nezabavitelné minimum dlužníka je i v roce 2022 vyšší než rok předešlý

Nezabavitelné minimum dlužníka je i v roce 2022 vyšší než rok předešlý

Datum článku: 07. 01. 2022

Je už více než jisté, že i v roce 2022 se bude mnoho lidí potýkat s dluhovými problémy. Drobným pozitivem pro tyto…

Více informací
Testování ve firmách od 17. ledna 2022 bude dvakrát týdně povinné pro všechny

Testování ve firmách od 17. ledna 2022 bude dvakrát týdně povinné pro všechny

Datum článku: 07. 01. 2022

Kvůli rychlejší a agresivnější variantě koronaviru Omikron již vláda schválila přísnější podmínky testování…

Více informací