Dvě souběžné eNeschopenky zaměstnance související s covidem si v současnosti nevadí
Neschopenka respektive eNeschopenka je v současné době kvůli řádění covidu a jeho vysoce nakažlivé varianty Omikron jedním z nejčastěji vystavovaných dokladů. Dokonce může docházet k situacím, že jsou souběžně témuž zaměstnanci vystaveny eNeschopenky dvě pro karanténu a nemoc, ale podle ujištění ČSSZ i takový jev může být v současnosti zcela v souladu s pravidly a není důvod některou z neschopenek rušit.
Souběžně vystavené eNeschopenky hygienou i praktickým lékařem kvůli karanténě a pracovní neschopnosti mají svůj účel a jen tak se neruší
Nákaza Covid-19 znovu útočí plnou silou a samozřejmě se nijak nevyhýbá ani řadám zaměstnanců nejrůznějších podniků, ale děje se pravý opak. Lidé na pracovištích se pravidelně testují, čímž se zachytí více nemocných, což logickou řadou navyšuje také počet vystavených eNeschopenek kvůli karanténám i izolacím a pracovní neschopnosti samotné. U nejednoho zaměstnance se objevují i dvě souběžně vystavené eNeschopenky současně, jedna vystavená Krajskou hygienickou stanicí pro karanténu související s pozitivním záchytem z testování a druhá eNeschpenka vystavená praktickým lékařem témuž zaměstnanci pro nemoc.
Mnoho zaměstnavatelů je z dané situace zmatených, protože mají povinnost hlásit hygienickým stanicím pozitivně testované zaměstnance a nejsou si jisti, zda nedošlo k chybě, pokud má týž zaměstnanec dvě neschopenky. Mnozí se táží, proč se v daném případě jedna z neschopenek nezruší, případně zda je potřeba, aby neschopenka byla vystavena i zaměstnanci, který má domluvenu práci v režimu Home office.
Jak je, však řečeno v úvodu Česká správa sociálního zabezpečení na svých stránkách ubezpečuje zaměstnavatele, že v současné specifické situaci není uvedený souběh neschopenek u stejného zaměstnance situací, která by byla chybou a není potřeba jednu z eNeschopenek rušit. Pokud jedna z eNeschopenek byla zaměstnanci vystavena Krajskou hygienickou stanicí, kvůli pozitivnímu testování na pracovišti a tedy byla vystavena kvůli karanténě a druhá eNeschopenka je vystavena následně praktickým lékařem pro nemoc, oba vystavené doklady jsou platné.
Platná a potřebná je i vystavená eNeschopenka související s karanténou ohledně zaměstnance pracujícího v režimu Home office, protože i tohoto zaměstnance se karanténa týká. Více zde.
Podobné články
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
K nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informací
Pružná pracovní doba má také pravidla daná zákonem
Pružná pracovní doba zaměstnance je schéma pracovní doby rozdělené na úseky základní pracovní doby a úseky…
Více informací
Jen převedení na jinou práci při změně zdravotní způsobilosti zaměstnance nestačí
Každý zaměstnavatel má z ustanovení zákoníku práce povinnost chránit zdraví svých zaměstnanců a nikdy nesmí…
Více informací
