Elektronická neschopenka od ledna 2020 kompletní a plně funkční
Neustálé odkládání a dolaďování e-neschopenek snad konečně skončí, podle vyjádření České správy sociálního zabezpečení začnou e-neschopenky naplno fungovat od 1. 1. 2020
E-neschopenky v plné verzi a bez dalších úprav od 1. 1. 2020
E-neschopenky mají usnadnit administrativu ohledně nemocných zaměstnanců, lékařům i zaměstnavatelům, zajistit v dané oblasti větší přehlednost i bránit zneužívání pracovní neschopnosti zaměstnanci.
Projekt e-neschopenek se chystá již delší dobu a měl se rozjet ve dvou fázích. První část měla být podle původního plánu spuštěna již za necelé dva měsíce od 1. července 2019. Jenže po zkušenostech se zádrhely u EET i nešťastnými e-recepty zdůrazňovali lékaři i zaměstnavatelé, aby byl věci poskytnut dostatečný čas na přípravu a systém byl od začátku jednoduše ovladatelný a plně funkční.
Ministerstvo práce a sociálních věcí nakonec dané požadavky zaměstnavatelů a lékařů vyslyšelo a systém se spustí kompletní od 1. 1. 2020. V dané chvíli už bude systém splnit požadavek zaměstnavatelů na automatické zasílání oznámení o vzniku pracovní neschopnosti zaměstnance i požadavek lékařů na snadné ověření identity ošetřujících lékařů. Ověřovat by se mělo přes certifikáty poskytovatelů zdravotních služeb vydávané Státním ústavem pro kontrolu léčiv.
Podobné články
O mateřskou nemusí žádat jen matka dítěte, ale je nutné se připravit na větší úřední vyřizování
O dávku peněžité pomoci v mateřství zkráceně mateřskou žádá ve velké většině případů matka dítěte tedy…
Více informací
Odstupné a kompenzace odstupného se bude v exekucích nově brát jako postupný příjem
Pokud na jedince dopadne břemeno exekuce, vezme si obvykle nadpoloviční většinu ze všech příjmů, které takový…
Více informací
Odvolání proti rozhodnutí správce daně může být účinné, jen když se ví jak na něj
Každý daňový subjekt, který má pocit, že v jeho záležitosti správce daně rozhodl nesprávně má právo se proti…
Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna
Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…
Více informací
