Elektronická neschopenka od ledna 2020 kompletní a plně funkční
Neustálé odkládání a dolaďování e-neschopenek snad konečně skončí, podle vyjádření České správy sociálního zabezpečení začnou e-neschopenky naplno fungovat od 1. 1. 2020
E-neschopenky v plné verzi a bez dalších úprav od 1. 1. 2020
E-neschopenky mají usnadnit administrativu ohledně nemocných zaměstnanců, lékařům i zaměstnavatelům, zajistit v dané oblasti větší přehlednost i bránit zneužívání pracovní neschopnosti zaměstnanci.
Projekt e-neschopenek se chystá již delší dobu a měl se rozjet ve dvou fázích. První část měla být podle původního plánu spuštěna již za necelé dva měsíce od 1. července 2019. Jenže po zkušenostech se zádrhely u EET i nešťastnými e-recepty zdůrazňovali lékaři i zaměstnavatelé, aby byl věci poskytnut dostatečný čas na přípravu a systém byl od začátku jednoduše ovladatelný a plně funkční.
Ministerstvo práce a sociálních věcí nakonec dané požadavky zaměstnavatelů a lékařů vyslyšelo a systém se spustí kompletní od 1. 1. 2020. V dané chvíli už bude systém splnit požadavek zaměstnavatelů na automatické zasílání oznámení o vzniku pracovní neschopnosti zaměstnance i požadavek lékařů na snadné ověření identity ošetřujících lékařů. Ověřovat by se mělo přes certifikáty poskytovatelů zdravotních služeb vydávané Státním ústavem pro kontrolu léčiv.
Podobné články
Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci
Pracovně-právní vztahy jsou spjaty s několika důležitými písemnostmi, u kterých je zásadní, aby je včas měli…
Více informací
Výplata důchodů do zahraničí musí mít od července opět všechny náležitosti jako před pandemií
Většina úředních záležitostí pozměněných a zjednodušených kvůli řádění nemoci Covid-19 a souvisejících…
Více informací
Žádosti o ošetřovné za květen mohou OSVČ podávat až do desátého července 2020
Podnikatelé, kteří se stále ještě potřebují starat po většinu dne o děti či pečovat o hendikepované…
Více informací
Výpovědní lhůtu v zaměstnání je možné i zkrátit, ale vždy jen podle pravidel zákona
Výpověď ze zaměstnání je většinou pevně svázána s výpovědní dobou dvou měsíců danou zákonem, která se musí…
Více informací
