Elektronické neschopenky se stále vylepšují, aby mohly sloužit ještě kvalitněji
Elektronické neschopenky fungují naplno od ledna 2020. Přes počáteční problémy se zdá, že uvedená zásadní změna v systému evidence a práce s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců plní svůj účel a slouží ku prospěchu zaměstnavatelů i zaměstnanců. I to co správně slouží, se však vždy dá ještě vylepšovat a zkvalitňovat a platí to také pro eNeschopenky.
U eNeschopenek došlo ke změně notifikací i technologickým vylepšením a další vylepšení ještě přijde
Osud v podobě závažné epidemie Koronaviru ukázal, že systém eNeschopenek má v systému zdravotnické agendy své plnoprávné místo a v krizovém období sehrává zásadní roli. Informace o pracovní neschopnosti i případné karanténě zaměstnanců se rychle elektronicky přesouvají mezi zaměstnanci, lékaři i ČSSZ a sám nemocný není daným procesem zatížen.
Jak je uvedeno výše i dobrý systém je vždy možné ještě zlepšovat. Hned v počátcích fungování eNeschopenek se začalo ukazovat, že je třeba vylepšit informace o vzniku, průběhu a ukončení pracovní neschopnosti zaměstnance. ČSSZ proto už od 28. února 2020 nastavila změnu v uvedených datech takzvané změnové notifikace. Od března pak v elektronické neschopence přibyl údaj o profesi nemocného, který je zásadní právě při karanténě zaměstnance. Zlepšilo se zobrazování detailů v eNeschopence a mzdové zpracování uvedené dokumentace je možné provést ve dvou verzích.
Další změny se chystají
Podle ČSSZ se s automatizací a vylepšováním těchto dokladů k dočasné pracovní neschopnosti nekončí. Zaměstnavatelé i účetní firmy, pro něž jsou eNeschopenky klíčovou záležitostí se mají brzy dočkat ještě větší automatizace ve vyplňování i v přehlednosti této administrativy. Více zde.
Podobné články
Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné
I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům,…
Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace
Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…
Více informací
Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy
Zrušení superhrubé mzdy by mělo nastat už od 1. ledna 2021. Co vlastně uvedený krok přinese? Bude to opravdu pomocník…
Více informací
Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce
Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má…
Více informací
