Elektronické neschopenky se stále vylepšují, aby mohly sloužit ještě kvalitněji
Elektronické neschopenky fungují naplno od ledna 2020. Přes počáteční problémy se zdá, že uvedená zásadní změna v systému evidence a práce s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců plní svůj účel a slouží ku prospěchu zaměstnavatelů i zaměstnanců. I to co správně slouží, se však vždy dá ještě vylepšovat a zkvalitňovat a platí to také pro eNeschopenky.
U eNeschopenek došlo ke změně notifikací i technologickým vylepšením a další vylepšení ještě přijde
Osud v podobě závažné epidemie Koronaviru ukázal, že systém eNeschopenek má v systému zdravotnické agendy své plnoprávné místo a v krizovém období sehrává zásadní roli. Informace o pracovní neschopnosti i případné karanténě zaměstnanců se rychle elektronicky přesouvají mezi zaměstnanci, lékaři i ČSSZ a sám nemocný není daným procesem zatížen.
Jak je uvedeno výše i dobrý systém je vždy možné ještě zlepšovat. Hned v počátcích fungování eNeschopenek se začalo ukazovat, že je třeba vylepšit informace o vzniku, průběhu a ukončení pracovní neschopnosti zaměstnance. ČSSZ proto už od 28. února 2020 nastavila změnu v uvedených datech takzvané změnové notifikace. Od března pak v elektronické neschopence přibyl údaj o profesi nemocného, který je zásadní právě při karanténě zaměstnance. Zlepšilo se zobrazování detailů v eNeschopence a mzdové zpracování uvedené dokumentace je možné provést ve dvou verzích.
Další změny se chystají
Podle ČSSZ se s automatizací a vylepšováním těchto dokladů k dočasné pracovní neschopnosti nekončí. Zaměstnavatelé i účetní firmy, pro něž jsou eNeschopenky klíčovou záležitostí se mají brzy dočkat ještě větší automatizace ve vyplňování i v přehlednosti této administrativy. Více zde.
Podobné články
Odpisování majetku by mělo být od roku 2021 díky daňovému balíčku rychlejší a efektivnější
Jak už se na těchto stránkách psalo, Sněmovna před několika dny schválila balíček se spoustou daňových změn pro…
Více informací
Superhrubá mzda se nejspíš skutečně zruší a poslanci schválili i zvýšení základní slevy na poplatníka
V průběhu včerejšího pozdního večera respektive dnešní noci udělali poslanci dva významné kroky, schválili…
Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit
Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…
Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost
Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…
Více informací
