Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance
Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže může konečně začít být za pár týdnů účinná. Kromě mnoha jiných změn přinese novinku i v tom, že pracovní smlouvy půjde uzavírat už oficiálně i elektronicky.
Uzavření pracovní smlouvy elektronicky už nebude problém, ale samozřejmě to bude mít také pravidla
Nový zákoník práce se chystal mimo jiné, tak dlouho i proto, aby byl v souladu s vývojem a požadavky doby i zaměstnanců. Jak už značná část veřejnosti ví nebo alespoň tuší, tak mnoho novinek vnáší tato novelizace do problematiky práce na dohody konané mimo pracovní poměr i do záležitostí práce na dálku takzvaný Home-office, ale důležitých novinek je mnohem více.
Jednou z menších, ale také velmi důležitých záležitostí, které tato novelizace plně umožní je uzavírání pracovních smluv elektronickou formou čili e-mailem.
Samozřejmě klasická varianta uzavření pracovních smluv bude platit i nadále, ale elektronický způsob tohoto kroku bude druhou zákonnou možností, jak pracovní smlouvu uzavřít. Stejnou formou půjde uzavírat i dohody DPP a DPČ. Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy budou muset pro platnost splňovat stejné parametry a mít stejné náležitosti jako pracovní smlouvy uzavírané klasicky.
Zaměstnanci budou mít právo od takové elektronicky uzavřené smlouvy či dohody odstoupit do 7 dnů od zaslání dané smlouvy na jejich elektronickou adresu. Pracovní smlouva či dohoda budou muset být zasílány na jinou elektronickou adresu respektive e-mail, než pracovní. Zasílat se tedy bude na mail nejlépe soukromý sdělený pracovníkem, s nímž je pracovní vztah uzavírán. Musí se jednat o e-mail, do něhož nemá přístup daný zaměstnavatel a kam naopak bude mít přístup zaměstnanec kdykoli i když případně změní zaměstnání.
Podobné články
Předžalobní výzvu dlužníkovi je možné zaslat také e-mailem
Předžalobní výzva je výzva zasílaná věřitelem dlužníkovi, aby dlužník splatil dluh dřív, než věřitel začne…
Více informací
Informace v příloze účetní závěrky jsou stejně zásadní jako údaje v závěrce samotné
Příloha účetní závěrky je vždy nedílnou součástí každé účetní závěrky a slouží jako doplňující…
Více informací
Odstupné může být poskytováno i jako benefit
Zaměstnavatelé mají ze zákona možnost poskytovat svým zaměstnancům nejrůznější výhody nebo jinak řečeno…
Více informací
Spolupráci s OSVČ je třeba jistit správnou smlouvou, aby nešlo o švarcsystém
Spolupráci s OSVČ si firmy musí stále bedlivě střežit, aby vždy probíhala zákonnou cestou na základě platných…
Více informací
