Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon

Pracovní smlouva je důležitý dokument zaštiťující pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a dávající tomuto vztahu pravidla a řád. I tento dokument se dá během trvání uvedeného právního vztahu měnit, když si to situace žádá, účastníci vztahu se na změně dohodnou a nezakazuje  to zákon.

Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnane 2.jpg
Datum článku: 13. 02. 2020

Změnit lze v pracovní smlouvě vše, co neporušuje dobré mravy, veřejný pořádek či právo na ochranu osobnosti

Změny jsou nedílnou součástí lidského života a prostor pro změny je tedy nutný i v tak důležitých a závazných právních vztazích, jakými jsou pracovní smlouvy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. I ujednání v pracovní smlouvě je občas potřeba z nejrůznějších důvodů změnit a upravit tak, aby pracovní smlouva plnila stále svůj účel a přizpůsobovala se aktuálním potřebám a podmínkám.

Prostor pro změny v pracovních smlouvách dává zákoník práce i nový občanský zákoník. Právě nový občanský zákoník v jednom ze svých nejzákladnějších ustanovení říká, že pokud zákon něco výslovně nezakazuje, mohou si osoby ujednávat práva a povinnosti odlišně od ustanovení zákona. Uvedené platí i pro záležitosti pracovních smluv, které se prioritně řídí především zákoníkem práce.

pracovní smlouvě je tedy možné měnit v zásadě vše, co zákoník práce jednoznačně nezakazuje. Změny v dané záležitosti musí být ve většině případů učiněny na základě dvojstranné dohody. V několika případech však zákon v dané situaci povoluje i změny jednostranné. K jednostranné změně může zaměstnavatel přistoupit pouze ve výjimečných případech povolených zákonem při změně druhu práce a místa výkonu práce. Jde o převedení na jinou práci, kdy zaměstnavatel musí z důvodů vyššího zájmu například ochrany života a zdraví jednat jednostranně.

Ve všech ostatních případech musí změna pracovní smlouvy probíhat na základě dohody o změně pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uvedenou vzájemnou dohodou obou stran je možné změnit téměř všechny záležitosti sjednané v platné pracovní smlouvě. Změna může být sjednána na dobu omezenou nebo časově neomezenou. Je možné si sjednat téměř jakoukoli změnu, která vyhovuje oběma stranám a neporušuje dobré mravy, veřejný pořádek, ochranu osobnosti či lidská práva obecně.

Každá změna pracovní smlouvy musí být vždy uzavřena písemně třeba i dodatečně

Aby byla pracovní smlouva platná, musí mít podle § 24 zákoníku práce vždy písemnou formu a stejné pravidlo platí i pro všechny změny v dané smlouvě prováděné. Pokud má mít jakákoli dohoda o změně smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem právní váhu, musí být ze zákona písemná. Pokud je taková dohoda učiněna pouze ústně, je neplatná. Zákon v daném případě připouští, pokud je nějaká dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena pouze ústně a obě strany podle tohoto ujednání jednají, tak je možné dát uvedenému ujednání písemnou podobu dodatečně.

Je vždy nutné pamatovat na to, že důležité záležitosti, které nemají písemnou formu, nelze prokazovat třeba při soudních jednáních při hájení svých práv.

Pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci jednostranným právním aktem má na to ze zákona právo, ale je povinen to danému zaměstnanci písemně oznámit. Když zaměstnanec s takovým převedením nesouhlasí, musí zaměstnavateli uvedený jedinec svůj nesouhlas zaměstnavateli jednoznačně písemně sdělit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Splatnost mzdy má také zákonem nastavená pravidla, která je nutné dodržovat

Splatnost mzdy má také zákonem nastavená pravidla, která je nutné dodržovat

Datum článku: 13. 08. 2020

Mzda či plat a záležitosti kolem jejich výplaty jsou velmi zásadním prvkem v pracovních vztazích a proto má daný…

Více informací
Změny v přispívání na stravu zaměstnancům od roku 2021

Změny v přispívání na stravu zaměstnancům od roku 2021

Datum článku: 11. 08. 2020

O stravenkovém paušálu jako nové formě příspěvku na stravování zaměstnanců se již nějakou dobu diskutuje.…

Více informací
Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Datum článku: 10. 08. 2020

Kurzarbeit je pomocníkem, proti propouštění zaměstnanců, když se zaměstnavatelé z důvodů nejrůznějších krizí…

Více informací
Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Datum článku: 05. 08. 2020

Správně a včas splnit všechny záležitosti ohledně zdravotního pojištění patří mezi nejzásadnější povinnosti…

Více informací