Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Evidenční listy důchodového pojištění je třeba vystavit do konce dubna a současně myslet na změny roku 2018

Vedení evidenčních listů důchodového pojištění zaměstnanců je jedním z povinných administrativních úkolů zaměstnavatelů, kde je také potřeba si hlídat termíny i změny. Změn v dané dokumentaci nastává v roce 2018 hned několik.

Evidenční listy důchodového pojištění je třeba vystavit do konce 2.jpg
Datum článku: 12. 04. 2018

Do konce dubna se musí evidenční listy vystavit a do konce května odeslat ČSSZ

Zaměstnavatelé mají povinnost vést každému zaměstnanci po celou dobu zaměstnávání evidenční listy důchodového pojištění. Uvedená dokumentace poskytuje přehled o době účasti zaměstnance na důchodovém pojištění, o vyměřovacím základu, ze kterého se odvádí sociální pojištění o vyloučených dobách pojištění a další důležité informace. Uvedené záznamy jsou zásadní pro Českou správu sociálního zabezpečení ohledně výpočtu budoucího důchodu zaměstnance.

Uvedené přehledy k důchodům se zaměstnancům vyhotovují pravidelně jednou ročně po skončení kalendářního roku. Vyhotovení daného přehledu samozřejmě nějakou dobu trvá, ale je přesně stanovena lhůta, do kdy musí být daná listina zpracována i lhůta pro odevzdání ročních evidenčních listů správě sociálního zabezpečení.

Pokud zaměstnanec skončí v zaměstnání během roku, nečeká zaměstnavatel na pravidelnou roční lhůtu evidenčních listů, ale evidenční list důchodového pojištění daného zaměstnance vystaví co nejdříve po konečném vyúčtování ohledně daného pracovníka.

Klíčovými termíny pro danou administrativu je poslední duben, do uvedeného data musí být evidenční listy vystaveny a poslední květen je posledním dnem pro odeslání daných dokumentů ČSSZ. Popsanou povinnost je třeba splnit i v roce 2018, kdy je třeba vystavit a poslat listy za rok 2017.

V roce 2018 se do evidenčních listů promítne otcovská, dlouhodobé ošetřovné i další změna

U opakujících se povinností není nikdy příliš času na odpočinek a je třeba hlídat si případné novinky pro období příští. Uvedená slova platí právě i pro evidenční listy důchodového pojištění, které se budou týkat roku 2018, ale jejich vystavení a odeslání proběhne až v roce 2019.

Rok 2018 přináší změny, které sehrají svoji roli v důchodových záležitostech u nejednoho zaměstnance či zaměstnankyně a musí být zaznamenány v evidenčních listech k důchodu. Mezi takzvané vyloučené doby pojištění se v letošním roce nově zařazují, doba čerpání otcovské, doba čerpání dlouhodobého ošetřovného i doba, kdy zaměstnanec dostává placené volno za účelem poskytnutí svědecké výpovědí u soudu na policii či u správního orgánu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.