Exekuce se nemůže týkat příjmů, které dlužník dosud nemá nebo není plátce příjmu, který má srážky provádět
O tom, že exekuce bývá nemilosrdný požerač příjmů, nezastaví se skoro před ničím a dlužníkovi v exekuční situaci zůstává skutečně jen nezbytné minimum, které je ze zákona danou situací nepostižitelné, se na těchto stránkách již několikrát psalo. Je zde ovšem ještě jedna situace, kdy se exekuce na příjmy nevztahuje, jde o příjmy budoucí, které dlužník doposud nemá a není ani instituce plátce, který by měl z těchto příjmů provádět srážky.
Exekuční příkaz může být vydán na mzdu, plat, příjmy z podnikání ale třeba i důchody včetně invalidního
Jak je poznamenáno v úvodu a bylo řečeno již mnohokrát, znamená exekuce pro dlužníka vždy velmi nepříjemný problém, který se vztahuje na velkou většinu příjmů, které dotyčný má, ať už se jedná o mzdu, plat, příjmy z podnikání, úspory nebo důchody či některé dávky. Paragraf 60 exekučního řádu říká, že pokud nestanoví zákon jinak, použijí se na úhradu pohledávek v exekuci srážky ze mzdy i jiných příjmů povinného dlužníka – přiměřené ustanovení občanského soudního řádu upravující výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy a jiných obdobných příjmů.
Jinak řečeno dlužníkovi musí vždy zůstat nezabavitelná částka případně částky a ze všeho ostatního si exekuce nemilosrdně bere, i když je to třeba starobní nebo invalidní důchod. V příslušném rozhodnutí soud přikáže plátci mzdy či instituci, která povinnému vyplácí mzdu případně dávky, aby z uvedené mzdy či dávek prováděl určené srážky a neodváděl dané peníze povinnému. Platí však, že lze exekučně postihnout jen příjem, který ke dni nařízení výkonu soudního rozhodnutí povinný skutečně má a je označen konkrétní plátce mzdy, který vyplácí tuto mzdu či jiný obdobný příjem povinnému.
Exekuční příkaz se nemůže vztahovat na příjem budoucí nebo plátce, kterého povinný ještě nemá
Exekuční příkaz může být však vždy vydán jen proti realitě. Také Nejvyšší soud ČR stanovil, že nelze postihnout exekučním příkazem příjem, který se příjmem povinného teprve má stát například mzdu či dávku která je dotyčnému určena k výplatě v budoucnu zpětně, ale v den výkonu rozhodnutí ještě vyplacena není a není ani plátce. V daný okamžik existuje pouze budoucí potencionální příjem a taktéž potencionální plátce a exekuční postih zde nemůže být proveden. Více zde.
Podobné články
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance
Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže může…
Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
Práce přesčas a zohlednění či nezohlednění odměny ve mzdě
Při práci zaměstnanců přesčas si zaměstnavatelé musí kromě jiných pravidel hlídat otázku spravedlivého…
Více informací
Podpora státu v zaměstnávání seniorů má prokazatelnou návratnost
Firmy stále důrazněji apelují na stát potažmo zákonodárce, aby věnovali větší pozornost úpravě podmínek…
Více informací
