Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Exekuce se nemůže týkat příjmů, které dlužník dosud nemá nebo není plátce příjmu, který má srážky provádět

O tom, že exekuce bývá nemilosrdný požerač příjmů, nezastaví se skoro před ničím a dlužníkovi v exekuční situaci zůstává skutečně jen nezbytné minimum, které je ze zákona danou situací nepostižitelné, se na těchto stránkách již několikrát psalo. Je zde ovšem ještě jedna situace, kdy se exekuce  na příjmy nevztahuje, jde o příjmy budoucí, které dlužník doposud nemá a není ani instituce plátce, který by měl z těchto příjmů provádět srážky.

Exekuce se nemůže týkat příjmů, které dlužník dosud nemá nebo není plátce příjmu 2.jpg
Datum článku: 17. 07. 2020

Exekuční příkaz může být vydán na mzdu, plat, příjmy z podnikání ale třeba i důchody včetně invalidního

Jak je poznamenáno v úvodu a bylo řečeno již mnohokrát, znamená exekuce pro dlužníka vždy velmi nepříjemný problém, který se vztahuje na velkou většinu příjmů, které dotyčný má, ať už se jedná o mzdu, plat, příjmy z podnikání, úspory nebo důchody či některé dávky. Paragraf 60 exekučního řádu říká, že pokud nestanoví zákon jinak, použijí se na úhradu pohledávek v exekuci srážky ze mzdy i jiných příjmů povinného dlužníka – přiměřené ustanovení občanského soudního řádu upravující výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy a jiných obdobných příjmů.

Jinak řečeno dlužníkovi musí vždy zůstat nezabavitelná částka případně částky a ze všeho ostatního si exekuce nemilosrdně bere, i když je to třeba starobní nebo invalidní důchod. V příslušném rozhodnutí soud přikáže plátci mzdy či instituci, která povinnému vyplácí mzdu případně dávky, aby z uvedené mzdy či dávek prováděl určené srážky a neodváděl dané peníze povinnému. Platí však, že lze exekučně postihnout jen příjem, který ke dni nařízení výkonu soudního rozhodnutí povinný skutečně má a je označen konkrétní plátce mzdy, který vyplácí tuto mzdu či jiný obdobný příjem povinnému.

Exekuční příkaz se nemůže vztahovat na příjem budoucí nebo plátce, kterého povinný ještě nemá

Exekuční příkaz může být však vždy vydán jen proti realitě. Také Nejvyšší soud ČR stanovil, že nelze postihnout exekučním příkazem příjem, který se příjmem povinného teprve má stát například mzdu či dávku která je dotyčnému určena k výplatě v budoucnu zpětně, ale v den výkonu rozhodnutí ještě vyplacena není a není ani plátce. V daný okamžik existuje pouze budoucí potencionální příjem a taktéž potencionální plátce a exekuční postih zde nemůže být proveden. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Datum článku: 10. 08. 2020

Kurzarbeit je pomocníkem, proti propouštění zaměstnanců, když se zaměstnavatelé z důvodů nejrůznějších krizí…

Více informací
Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Datum článku: 05. 08. 2020

Správně a včas splnit všechny záležitosti ohledně zdravotního pojištění patří mezi nejzásadnější povinnosti…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Datum článku: 23. 07. 2020

Dohoda o pracovní činnosti patří stejně jako dohoda o provedení práce k méně striktním a přísným…

Více informací