Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Exekuční srážky mají přednost před jinými dohodami o srážkách ze mzdy

Dohoda o srážkách ze mzdy je často diskutovaný problém, který není tak úplně jasný a vyvolává řadu názorů a rozporuplných výkladů i mezi odborníky z oblasti práva. Které srážky mají přednost před ostatními srážkami ze mzdy? Tato otázka někdy způsobí těžkou hlavu i odborníkům. Pojďme se na ni podívat podrobněji.

Exekuční srážky mají přednost před jinými dohodami i srážkách ze mzdy.jpg
Datum článku: 07. 11. 2014

Paragraf 148 zákoníku práce má hlavní roli

Podle § 148 odstavce 2 zákoníku práce mohou být srážky ze mzdy provedeny jen za podmínek přesně vymezených v úpravě výkonu rozhodnutí o srážkách ze mzdy stanoveného občanským soudním řádem. Jedná se o zvláštní ochranu postavení zaměstnance stanovenou zákonem. Podle § 1a občanského zákoníku jde o hodnotu chráněnou veřejným pořádkem, kterou je nutno akceptovat.

Nesmí být překročeny limity

Toto ustanovení v praxi znamená, že při srážkách ze mzdy na základě dohody nelze, vzhledem k příkazu § 148 odstavec 2 zákoníku práce, překročit limity stanovené v § 278- 281 občanského soudního řádu. A to ani v situaci, kdy by dohoda o srážkách ze mzdy k tomu zavazovala. Srazí se jen to, co je možné podle § 148 odst.2 zákoníku práce. Je tu však další limit (polovina mzdy, platu nebo odměny podle § 2045-47 nového občanského zákoníku), který říká, že i kdyby podle § 148 odst.2 zákoníku práce bylo možné srazit víc, nebude to možné v případě, že srážky přesáhnou polovinu mzdy.

Exekuční srážky současně s dohodou o srážkách ze mzdy

V životě stále častěji dochází k situacím, kdy má občan exekuční srážky a zároveň s tím ještě další dohody o srážkách ze mzdy. K tomuto problému vydalo aktuální stanovisko i ministerstvo spravedlnosti. Jestliže se na zaměstnancovu mzdu vztahují srážky s titulu výkonu rozhodnutí či exekučního příkazu, podle § 276 a následujících občanského soudního řádu, a zároveň srážky ze mzdy, které plynou z dohody mezi věřitelem a dlužníkem (§ 2045 a následujících), pak je třeba postupovat takto.

 

  1. Zaměstnavatel provede srážky ze mzdy z titulu výkonu rozhodnutí (popřípadě exekuce) podle občanského soudního řádu.
  2. Až po odečtení výše uvedených srážek může teprve zaměstnavatel přistoupit ke srážkám vycházejícím z dohody o srážkách ze mzdy.
  3. Srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí mají přednost před srážkami z dohody protože se jedná o povinnost stanovenou orgánem veřejné moci.
  4. Srážky vycházející z dohody se pak mohou provádět až do poloviny čisté mzdy zaměstnance ponížené o srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí.
  5. Polovina čisté mzdy je limitem, který je zaměstnavatel povinen respektovat. Dalším limitem je pak § 148 odst.2 zákoníku práce a takzvaná nezabavitelná částka, kterou zaměstnavatel musí respektovat i v případě smluvních srážek ze mzdy. Tato povinnost vychází z Úmluvy mezinárodní organizace práce č.95 o ochraně mzdy.

Exekuční srážky mají přednost

Jak vyplývá z výše uvedeného mají exekuční srážky vždy přednost před srážkami ze mzdy plynoucími z dohody o srážkách. Toto pravidlo potvrzuje i vyjádření Exekutorské komory ČR. Opačný výklad je chybný a postupovat podle něj, odpovídá maření výkonu exekučního rozhodnutí

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Datum článku: 19. 06. 2019

Směrnic EU ovlivňujících i pravidla v naší zemi přibývá a ne vždy je přijímáme s nadšením. Před několika…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Datum článku: 13. 06. 2019

S projednáváním zvýšení rodičovského příspěvku už musí poslanci přidat, aby nová výše mohla platit opravdu…

Více informací