Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Exekuční srážky ze mzdy a jiných příjmů v roce 2017

I když se počet nově vyhlášených exekucí na čerstvé dlužníky v loňském roce proti letům předchozím mírně snížil, zůstává stále dost těch, kterým budou jejich příjmy krátit exekuční srážky i v roce 2017.

Exekuční srážky ze mzdy a jiných příjmů v roce 2017.jpg
Datum článku: 17. 01. 2017

Kterých příjmů se v roce 2017 budou týkat exekuce, a na co se sáhnout nesmí

Jedinci, kteří budou v roce 2017 nuceni podrobit se exekučním srážkám, musí být nutně připraveni na to, že jim exekuce spolkne velkou většinu ze mzdy i sociálních dávek.

I v roce 2017 musí každému dlužníkovi, na něhož byly uvaleny exekuční srážky, zůstat nezabavitelné minimum. Nezabavitelného minima se ze zákona exekuční srážky nesmí dotknout, i když má dlužník exekucí několik.

Základní nezabavitelná částka na osobu dlužníka v roce 2017 je 6154,67 Kč měsíčně. Základní nezabavitelná částka na vyživovanou osobu je pro uvedený rok stanovena na 1538,67 Kč měsíčně. Nezabavitelná částka musí dlužníkovi zůstat, ať jeho příjmy pocházejí ze mzdy nebo ze sociálních dávek.

Exekuční srážky ze mzdy

Při exekučních srážkách ze mzdy se nejprve odečtou částky nezabavitelného minima, které musí zůstat dlužníkovi. Pokud dlužník dosahuje vyšší čisté mzdy než je nezabavitelné minimum, rozdělí se další část mzdy přesahující hranici nezabavitelného minima a sahající do částky 9232 Kč se rozdělí na třetiny a nakládá se s ní podle toho, o jakou pohledávku se jedná. Jestliže má nepřednostní pohledávku, rozdělí se uvedená částka na třetiny a část připadne ještě dlužníkovi a zbytek věřitelům. Pokud je čistá mzda dlužníka ještě vyšší než 9232 Kč, zabavuje se vše co je nad uvedenou částkou už jednoznačně ve prospěch věřitelů.

Exekuční srážky ze sociálních dávek

Jak uvádíme výše, exekuční srážky se týkají všech příjmů dlužníka. Sráží se nejen ze mzdy povinného, ale i z dalších příjmů sociální dávky, příspěvky nevyjímaje.

Exekuce může ubírat z

  • nemocenské,
  • peněžité pomoci v mateřství,
  • rodičovského příspěvku,
  • důchodů i všech příspěvků k důchodům,
  • stipendia,
  • odstupného,
  • podpory v nezaměstnanosti,
  • náhrad za ztrátu výdělku při pracovní neschopnosti,
  • výsluhových příspěvků vojáků a příslušníků bezpečnostních sborů.

Musí však být vždy dodržena stejná podmínka jako v případě mzdy, a dlužníkovi musí i z dávek zůstat nezabavitelné minimum.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Chráněný účet ochrání nezabavitelné minimum před exekutory i poplatky bank

Chráněný účet ochrání nezabavitelné minimum před exekutory i poplatky bank

Datum článku: 22. 01. 2021

Dlužníci v exekuci by už konečně měli mít jistotu, že jim minimum nezabavitelné ze zákona skutečně zůstane…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Prodloužený Program Antivirus B potřebuje podle Hospodářské komory úpravy, aby mohl v praxi správně plnit svůj úkol

Prodloužený Program Antivirus B potřebuje podle Hospodářské komory úpravy, aby mohl v praxi správně plnit svůj úkol

Datum článku: 29. 10. 2020

Program Antivirus B má pomáhat zaměstnavatelům, aby mohli i v problematické covidové době vyplácet svým…

Více informací
Exekutoři nesmí až do ledna 2021 sáhnout na bydlení a věci dlužníka a až do února musí ponechat na účtu i více z životního minima

Exekutoři nesmí až do ledna 2021 sáhnout na bydlení a věci dlužníka a až do února musí ponechat na účtu i více z životního minima

Datum článku: 26. 10. 2020

Ministerstvo spravedlnosti v minulém týdnu předložilo a vláda zrychleně schválila balíček úlev ohledně…

Více informací