Finanční motivace, pružná pracovní doba a více volna přilákají i techniky
Vědec i technický pracovník a stejně tak i dělník slyší jako zaměstnanci na totéž. Zaměstnaneckými prioritami zůstává zajímavé pracovní ohodnocení, práce, kterou lze přizpůsobit osobním potřebám a dostatek volna k relaxaci. Správné nastavení a vyladění daných aspektů přiláká i nedostatkové techniky.
I technik chce jistoty, relax i něco navíc
Alarmující nedostatek zaměstnanců, omezování výroby či dokonce přesouvání práce do zahraničí. Uvedená zneklidňující situace již delší dobu vládne v segmentu technických pracovišť. Chybí elektrotechnici, frézaři strojaři, automechanici, ale stejně hladově se stále sahá i po IT pracovnících a dalších zaměstnancích s technickým zaměřením. Po schopných zaměstnaneckých nadějích už se pátrá i přímo na školách, ale stále se zvrat k lepšímu nějak nedaří.
Co je třeba v dané situaci udělat jinak? Především je asi potřeba podívat se na věc kromě hlediska firemního i z hlediska lidské psychologie a důležitých hodnot pro člověka. Doba, život a hodnoty se sice mění, vše se zrychluje a automatizuje, ale některé potřeby a důležité priority pro člověka zůstávají a platí ve všech profesích.
I technik se při rozhodování nad přijetím pracovního místa většinou v první řadě zajímá o mzdové podmínky a to v každém věku. Druhým nejdůležitějším hlediskem při rozhodování o zaměstnání je to, aby se práce dala sladit a přizpůsobit dalšímu životu jedince. Nikdo se dnes nechce nechat vědomě uválcovat prací. Zvláště mladí pracovníci si dnes pečlivě hlídají svobodu a osobní volný čas. Každá dovolená či pracovní volno navíc, má tudíž pro zaměstnance stále také magnetickou přitažlivost.
Stále lákavější je pro zaměstnance i možnost práce z domova a nejrůznější benefity
Práce, která nabízí nejrůznější výhody a nadstandardy je stále žádanější. Zájem o možnost práce z domova stoupá ve všech profesích, kde je takový způsob práce jen trochu realizovatelný. Poskytování zdravotního volna, příspěvků na péči o zdraví i další podobné aktivity jsou v zaměstnání vítány.
Podobné články
Pracovní pohovory a zaškolování zaměstnanců online či v osobním kontaktu? Ideální je kombinace obou forem
Řádění epidemie, které trvá už rok, donutilo zaměstnance i zaměstnavatele používat online postupy i v situacích,…
Více informací
Zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání se nevyplácí opomíjet, jde o dokument, který může zaměstnanec právně vymáhat
Zápočtový list čili potvrzení o zaměstnání je v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem…
Více informací
Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí
Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které…
Více informací
Jak vytvořit životopis podle vzoru
Už to bude brzy rok, co život v republice ochromila koronavirová pandemie, která změnila mnohé. Pro některé…
Více informací
