Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Finanční motivace, pružná pracovní doba a více volna přilákají i techniky

Vědec i technický pracovník a stejně tak i dělník slyší jako zaměstnanci na totéž. Zaměstnaneckými prioritami zůstává zajímavé pracovní ohodnocení, práce, kterou lze přizpůsobit osobním potřebám a dostatek volna k relaxaci. Správné nastavení a vyladění daných aspektů přiláká i nedostatkové techniky.

technik 2.jpg
Datum článku: 19. 01. 2018

I technik chce jistoty, relax i něco navíc

Alarmující nedostatek zaměstnanců, omezování výroby či dokonce přesouvání práce do zahraničí. Uvedená zneklidňující situace již delší dobu vládne v segmentu technických pracovišť. Chybí elektrotechnici, frézaři strojaři, automechanici, ale stejně hladově se stále sahá i po IT pracovnících a dalších zaměstnancích s technickým zaměřením. Po schopných zaměstnaneckých nadějích už se pátrá i přímo na školách, ale stále se zvrat k lepšímu nějak nedaří.

Co je třeba v dané situaci udělat jinak? Především je asi potřeba podívat se na věc kromě hlediska firemního i z hlediska lidské psychologie a důležitých hodnot pro člověka. Doba, život a hodnoty se sice mění, vše se zrychluje a automatizuje, ale některé potřeby a důležité priority pro člověka zůstávají a platí ve všech profesích.

I technik se při rozhodování nad přijetím pracovního místa většinou v první řadě zajímá o mzdové podmínky a to v každém věku. Druhým nejdůležitějším hlediskem při rozhodování o zaměstnání je to, aby se práce dala sladit a přizpůsobit dalšímu životu jedince. Nikdo se dnes nechce nechat vědomě uválcovat prací. Zvláště mladí pracovníci si dnes pečlivě hlídají svobodu a osobní volný čas. Každá dovolená či pracovní volno navíc, má tudíž pro zaměstnance stále také magnetickou přitažlivost.

Stále lákavější je pro zaměstnance i možnost práce z domova a nejrůznější benefity

Práce, která nabízí nejrůznější výhody a nadstandardy je stále žádanější. Zájem o možnost práce z domova stoupá ve všech profesích, kde je takový způsob práce jen trochu realizovatelný. Poskytování zdravotního volna, příspěvků na péči o zdraví i další podobné aktivity jsou v zaměstnání vítány.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Datum článku: 25. 05. 2020

Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu…

Více informací
Úprava pravidel zaměstnanosti by v současné situaci měla pomoci zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným

Úprava pravidel zaměstnanosti by v současné situaci měla pomoci zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným

Datum článku: 16. 04. 2020

K podpisu prezidenta zamířil zákon o úpravě pravidel zaměstnanosti, který má v současné těžké situaci ulehčit…

Více informací
Zaměstnance nepropouštět, ale zachránit jim práci prostřednictvím dalšího zaměstnavatele

Zaměstnance nepropouštět, ale zachránit jim práci prostřednictvím dalšího zaměstnavatele

Datum článku: 31. 03. 2020

Doba krizového a nouzového stavu si žádá i netradiční řešení ohledně udržení pracovních sil ve firmách…

Více informací
Koronavirus z pohledu pracovněprávních souvislostí

Koronavirus z pohledu pracovněprávních souvislostí

Datum článku: 03. 03. 2020

Koronavirus, i když zatím jen v několika případech, už je realitou i na našem území. Je více než…

Více informací