Firmy v soukromém sektoru se také snaží zvedat mzdy, ale tolik co stát dávat nemohou a pracovníci jim stále chybí
Na první pohled se může zdát, že největší problémy, které dnes firmy musí řešit, jsou vysoké ceny energií a problémy související s válkou na Ukrajině. Jenže chyba lávky, kromě jmenovaných záležitostí jsou zde i další velká úskalí, která zejména v soukromém sektoru působí vrásky. Pálící záležitostí je pro mnoho firem stálý nedostatek pracovníků a nemožnost přidávat stávajícím pracovníkům na mzdách tolik co ve státní sféře, aby byl přídavek dostatečně motivující.
Přestože výrobní podniky, velkoobchod i logistické firmy mají zaměstnanců více než loni, stále jim síly chybí a vylepšit mzdy mohou jen omezeně
Rozdíl mezi odměnou pro zaměstnance v soukromé firmě a odměnou státního zaměstnance byl rozdíl patrný vždy. Platy zaměstnanců ve státním sektoru byly vždy vyšší a jistoty výhodnější, než mzdy v soukromé sféře. Uvedená situace přetrvává i v současné době a popsaný nepoměr vnímají zaměstnanci kvůli nebývale vysoké inflaci daleko intenzivněji než kdykoli v minulosti. Situace je logická, čím je odměna nižší tím, citelnější je obrovské inflační ukousnutí z ní.
Zaměstnavatelé se sice snaží v obou sektorech o totéž, což znamená mírnit dopady inflace zvedáním platů a mezd a současně s tím se i všemožně snaží si také schopné pracovní síly udržet i přijímat nové. Přes veškerou nepřízeň a ekonomické nejistoty, které v současné době panují, se v mnoha, jak státních tak i privátních firmách přidávalo již v první polovině roku.
Jenže rozdíl je v tom, že ve státním sektoru rostly platy o 10 procent, soukromý sektor si mohl dovolit navýšení maximálně o 6 procent a mnohde v roce 2022 nebudou moci přidat zaměstnancům na mzdách vůbec, protože na to kvůli nebývale se zvyšujícím výdajům už není, kde vzít. Mnoho soukromých podniků i střední velikosti je v současné době rádo, že zvládá udržet fungující provoz a považuje za úspěch, když nemusí propouštět zaměstnance. Narovnávání výdělků o inflaci se nedaří nikde.
Druhým problémem, s nímž se mnoho firem potýkalo již před současnou krizí, je nedostatek pracovníků. Současná krizová situace problém s nedostatkem zaměstnanců v mnoha firmách ještě posílila. Navzdory statistickým ukazatelům, které vykazují, že se letos už podařilo proti roku předchozímu zaměstnat mnohem více lidí, situace není příznivá.
Největší nedostatek lidí je ve výrobních firmách, logistice i velkovýrobě. Znatelný, nemalý problém přetrvává již několik měsíců v automobilovém průmyslu, kde již museli sáhnout i k propouštění. Bohužel nic zatím nenasvědčuje tomu, že by se daná situace měla v příštích týdnech měnit k lepšímu.
Podobné články
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance
Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…
Více informací
Obrat by si kvůli povinnostem k DPH společnosti s ručením omezeným měli pravidelně kontrolovat
Obrat je pro firmu velmi zásadní veličinou. Jde o ukazatel finanční rovnováhy a prosperity podniku. Tuto veličinu je…
Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem chce trpělivost
Zaměstnanec, který se rozhodne okamžitě ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem, protože mu zaměstnavatel…
Více informací
Novelizace zákoníku práce rozšíří informační povinnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům
Projednávání a upravování chystané novelizace zákoníku práce sice stále ještě není hotovo, ale již nyní je…
Více informací
